Тормоз профессионального успеха: жадность

Почему так бывает, что образованные, опытные, квалифицированные профессионалы своего дела вдруг останавливаются в своем развитии и никак не могут перейти на следующую ступень профессионального успеха? Или вообще начинается обратный процесс - уменьшается доход, исчезает востребованность, уходят клиенты. Возникает ощущение, что есть какой-то сдерживающий фактор, какой-то барьер, который не виден и его невозможно преодолеть.... Что это?

Профессиональная жадность… Слышали о таком явлении? Я в своей деятельности с этим качеством сталкиваюсь часто. Более того, в какой-то момент мне тяжело было признаться, что это качество тоже есть у меня. Я обнаружила его в тот момент, когда пришло время совершать переход на следующий уровень своего профессионального развития — в консалтинг.  Жадность на отдачу знаний. Вдруг заберут, вдруг скопируют, а как защитить авторские права… И понеслось. Вместо того, чтобы делать, я зависла в теме: как спрятать то, что мне на самом деле не принадлежит. Автор у всего, что существует сегодня в этом мире, один на всех.  Вдруг я почувствовала, что я  профессионально перестала развиваться. Начала искать причину. И нашла. Моя жадность. Мне понадобилось много времени (год, может быть) для того, чтобы осознать в себе этот тормоз развития и трансформировать его в щедрость. 

Ох, как меня ломало! И про тему бескорыстия, и про тему “брать-давать”, и про служение. ”Пазлы” моего мозга разъезжались в разные стороны, и меня разрывали противоречия.  Моё сознание перевернула одна фраза  на тренинге для бизнесменов, сказанная уникальным психологом Гадецким О.Г. : “Бескорыстно — не значит без денег”. И с этого момента начался путь моей трансформации. Я быстро поняла, что значит библейская фраза “ибо всякому имеющему дастся и приумножится, а у неимеющего отнимется и то, что имеет” (Мф.25:29). Перечитайте “Притчу о талантах”. Мне открылось понимание бедности, и понимание того, почему одни бизнесы успешны и долговечны, в другие имеют бесконечные проблемы, или разваливаются вообще. Причина не в плохой системе управления, а в менталитете собственника. 

Так что же такое профессиональная жадность? Как она проявляется? И каковы ее последствия? 

Давайте для начала вспомним вообще, что такое жадность. Из Википедии: “Жадность — неумеренное желание владения или потребления. Обязательно обусловленное соперничеством, как на сознательном, так и на подсознательном уровне. Индивид (жадина) не может испытывать данное чувство без конкуренции.” Причём, если жадность существует в природе, то она зачем-то нужна. Это из темы выживания — про стремление к накопительству, нежелание делиться, а также желание не потерять, сохранить, сберечь имеющееся. Для выживания в условиях жёсткой конкуренции это может быть даже полезно. Как всегда, у любого явление есть две стороны. Жадность может быть агрессивной, когда сильные отбирают у слабых, и не потому что им это надо. А просто потому что надо больше. Больше — это признак власти и силы над другими людьми. Жадность может являться очень мощным мотиватором достижения успеха. А может быть жадность, вызванная страхом: когда страшно потерять, поэтому надо спрятать. Жадность может помогать выжить, когда человек не уверен в своих возможностях. В любом случае — это жадность животного уровня развития человека. Но мы как вид тоже развиваемся. Способность осознанно относиться  к своей жизни принадлежит только человеку. А значит есть и способность управлять природными качествами, в отличие от животных. Они это делать не могут. И вот мы, такие все развитые, вдруг “залипаем” в состояние внутренней жадности… 

Чем вредна не осознаваемая жадность? Агрессивная жадность может лишить человека бдительности, и он может пойти риск, потеряв при этом всё. Таких примеров много. Сказка “Золотая рыбка” как раз про такую жадность. Жадность, вызванная страхом, может превратить человека в скрягу и довести до психического расстройства. Плюшкин, например, из “Мёртвых душ”... 

Профессиональная жадность развивается по сценарию обычной жадности. Агрессивная жадность ведет к карьеризму любой ценой. “Пошёл по головам”, “за копейку продался” и т.п - это всё об этом. Жадность в бизнесе приводит вообще к страшным последствиям. Некачественные продукты, сделанные на “коленке” — это самое безобидное, что могут делать “жадные” бизнесмены. “Жадные” наёмные сотрудники работают строго в рамках своей должностной инструкции. Это про жадин из страха. Вдруг они упустят то, что есть, и кто-то займёт их место. Или вдруг мне не заплатят за мою дополнительную работу. 

Будучи HR-директором, я часто слышала фразу от сотрудников, считающих себя топ-менеджерами: “Вы сначала увеличьте мне заработную плату, а потом я буду это делать”. Как вы понимаете, все эксперименты с увеличением  заработной платой были неуспешные, потому что этот сотрудник придумывал следующую причину, почему он делать это не будет. 

Карьера таких “жадных” менеджеров как правило неудачная, и они перестают быть востребованными после 40 лет. Истории о том, что невозможно устроиться на работу после 40 лет рассказывают в том числе и эти люди. А еще самое удивительное явление - это “жадные” психологи и коучи. Да простят меня мои коллеги… Вдруг я всё сразу отдам клиенту, и он ко мне больше не придёт! Или ещё так: клиент ко мне больше не ходит, я слишком быстро все карты “выложила”. 

Как же влияет профессиональная жадность на неуспешность в карьере. Все на самом деле очень просто. И поэтому не видно... Когда вы жадничаете и “гребёте”, или наборот, “придерживаете” происходит нарушение важного закона мироздания: баланса “брать-давать”. Этот закон является одним из ключевых законов, влияющих на профессиональную успешность. 

Так что же это за такой закон “брать-давать” о котором говорят, пишут, но если честно, немногие понимают как он работает?.. Типа: да,есть такой. Но это не про меня. Так думают очень многие. Этот закон мироздания не сразу “заходит” в сознание и разум человека. Потому как наша жадность — встроенная опция от природы — надёжно стоит на защите: как бы чего не вышло...

Я тоже не сразу поняла смысл этого закона, хотя слышала о нём давно. Понимание работы этого закона жизни приходит по мере того, как уровень развития нашего сознания поднимается. Люди, находящиеся на стадии “выживания”, не способны, к сожалению, его почувствовать. Когда я говорю об уровне сознания — “выживание”, не имею в виду количество денег и материальных благ. Даже миллиардеры могут обладать сознанием “выживания”. Это забота в первую очередь о себе, только о себе, и ещё раз о себе. Может быть, ещё о своей семье. Все другие люди - это средство достижения своих собственных  целей... Никого не напоминает? 

Закон баланса “брать-давать” — это закон обмена энергией. Это не про то, что “я постоянно даю денег нуждающимся, значит мне должно вернуться больше”. Или “я забочусь о престарелой соседке — мне за это тоже должно что-то прийти”. Или “я бесплатно оказал услугу, и взамен мне тоже должны что-то дать”. А не дают... Вопрос в том, что вы чувствовали, когда совершали хорошие дела и что-то отдавали на самом деле. Вы делали это действительно от чистого сердца, ничего не ожидая взамен, или вас грыз червячок ожидания того, что вам должны что-то отдать взамен? Только честно: врать себе — неблагодарное дело. 

Проверить нарушение баланса “брать-давать” в вашей жизни можно очень легко. Если вы долго не можете получить то, о чем думаете и мечтаете, значит вы что-то не отдаёте... Вопрос: что? Вы что-то очень сильно задолжали этому миру, поэтому Вселенная не отвечает вам взаимностью. Причём, были периоды в жизни, когда все давалось легко и как-то само собой. И вдруг в какой-то момент все сломалось… 

Приведу пример из практики. Часто приходится слышать от наемных менеджеров о том, что они хотят открыть своё дело. Всегда задаю вопрос: “Зачем?” Ответы примерно одинаковые — чтобы не работать на “дядю”, чтобы быть свободным и независимым, чтобы заниматься тем, что нравится и т.п. Результат примерно одинаковый. Если эти менеджеры и решаются открыть свой бизнес — как правило, он умирает через год, в лучшем случае, или даже раньше. Или так и не открывают вообще: денег нет, людей нет, возможностей нет и т.п. Через какой-то период времени и карьера в найме тоже сходит на нет. Возникают проблемы с трудоустройством, уменьшается доход. Конечно, объяснялки стандартные: возраст, конкуренция, кризис и т.п. 

Как вы думаете, почему такие менеджеры не могут дальше профессионально развиваться? Может быть вы тоже что-то задолжали этому Миру и пришло время отдавать?