Сложный подбор строителей в г. Севастополь. Посоветуйте, что можно сделать?

Если откликов нет - дело обычно не в цене, а в логике предложения.
В Севастополе рынок строителей работает как рынок подрядчиков: люди мыслят не «зарплатой в месяц», а ценой за смену, объёмом работ и надёжностью объекта.
Что помогает:
перевести вакансию в формат "3000–5000 руб/смена, выплаты стабильные";
публиковаться в локальных каналах, а не только на Авито;
писать языком строителей ("объект", "фронт работ", "без штрафов", "можно бригадой");
собирать рекомендации от местных мастеров.
Когда предложение совпадает с логикой рынка - отклики появляются даже при стандартной цене.
Создаете разные форматы объявлений и тестируете на что идет отзыв, комментарии.

Анастасия, в Севастополе сейчас действительно один из самых сложных рынков по строителям (сильная конкуренция со стороны подрядчиков, которые уже "распробовали" стабильные бригады и переманивают их условиями). Поэтому основная стратегия- строить воронку руками: искать через рекомендации, личные контакты, местные строительные рынки, чаты ЖК, телеграм-каналы по ремонту и стройке, группы в VK, через объявления на стройбазах и в тт с материалами.

Сработает и метод "приведи друга" — небольшой бонус за приведённого кандидата вашему рабочему. В тексте вакансии фокус смещайте с «универсальности» на конкретику: вид работ, объекты, реальный доход в смену и чёткое описание, как быстро выплачивается зп (это ключевой триггер!). И обязательно проводите короткие звонки-продажи: стройка та же «воронка продаж», где скорость и человеческое отношение решают.
С уважением,
Мария
https://t.me/eclair_career

Здравствуйте, Анастасия. Конечно, Вы задаёте очень глобальные и в то же время типичные вопросы, с которыми умеет работать кадровый специалист, имеющий определённый опыт. Вообще-то на каждый из них в ответ можно написать 3-4 страницы.
Если такие вопросы возникают, думается, что у Вас может не хватать опыта для работы по подбору кадров, если, конечно, Вы не решили получить здесь дополнительное бесплатное образование. Абсолютно серьёзно пишу - может, быть Вам стоит сходить на какой-либо кадровый тренинг? Поищите в интернете. Либо запишитесь на индивидуальный курс, можно дистанционный, можно даже к нам.
Дам ещё пару советов, в одном из них повторюсь, здесь уже писали - разделите строителей по специальностям (режьте сыр по кусочкам, а слона по частям). Ещё - у вас, как мне кажется слишком большой разрыв в минимальной и максимальной зарплате - 35000, Почему? Кандидаты могут думать, что это замануха, "ага, а платить, мол, будут по минимуму". Поиграйте с ценой, поднимите мин, урежьте макс, или увеличьте немного и т.п. Поменяйте телефон и фото в объявлении - объявление притирается, у него появляется "борода". Кандидаты видят, что висит давно, могут додумывать, что вот, мол, к ним никто не идёт, и не звонят. Нюансов вообще-то много в работе по подбору, целые книжки тут пишут про это, вот Бакшт, помню, писал.

Добрый вечер.

Я живу в Сочи, уже 12 лет работаю со строительной сферой.
Прекрасно вас понимаю и тут всё законно.

Кадровый голод в этой сфере очень большой и тут важно понимать, что дешевле.
Искать подешевле сотрудников и будут простои на объекте или же платить в рынок, по-другому уже не выйдет.
Знаю из первоисточников.

У моего клиента компания занимается фасадами, з/п монтажника 130–150, разнорабочего 70–120, бригадир 160–200.
Зато толковые ребята, умные, смекалистые, с интеллектом и без вредных привычек.
Можно конечно найти подешевле, но какова цена ошибки рабочего на объекте?
Вы же в курсе, могут быть сотни тысяч, а то и миллионы.
Простой стройки, угробленное оборудование и т.д.
Халява в этой сфере закончилась. Тем более в Крыму и новых регионах, где строительный бум.
Такая же проблема уже с водителями такси, большегрузов и не только.

Мы можем с вами верить во что угодно, но факт есть факт, условия рынка изменились.