Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров

Question

Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров

Подбор персонала

4158

47

0

1 ноября 2016

ТОП-30

Мария Туровцева (HRTime.ru)

ТОП-30

Автор 22 публикаций

Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как всем бы хотелось. Мы со своей стороны готовы создать для нашего сообщества ряд обзоров на самые популярные темы, в которых скомпоновать по теме нужную полезную информацию для решения основных практических задач. Как это может выглядеть:

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Приглашаем вас принять участие в составлении списка профессиональных тем таких обзоров, например:

Перечень источников для бесплатного поиска персонала
Как работать с вахтовыми вакансиями? Перечень площадок / сайтов / газет
Как эффективно подбирать персонал в такси / другие массовые вакансии (источники, инструменты, правила, способы и т.д.)
Лучшие ролевые игры для оценки продавцов
Лучшие инструменты для оценки мотивации персонала
Источники поиска персонала за пределами РФ (конкретный регион, страна)
Где искать it-специалистов
Как правильно составить .... документ
Текучка персонала: причины, методы
Лучшие игры для тренинга (....)
и т.д.

Какие темы интересны вам?

Кроме перечня тем интересует ваше участие - возможно кто-то готов по какой-то теме выступить экспертом и подготовить обзор самостоятельно. Мы обсудим методику сбора информации и в качестве бонуса автору предложим PRO на месяц (если вы готовы помочь нашему контент-менеджеру дополнить материал) или PRO на три месяца (если хорошо знаете тему и готовы самостоятельно подготовить такой обзор).

Желающие принять участие пишите сюда в комментарии или на почту pm@hrtime.ru.

4158

47

1

0

Об авторе

Мария Туровцева (HRTime.ru)

ТОП-30

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 244

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (47)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 35 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 3 000 ₽ до 160 000 ₽

от 2 000 ₽ до 200 000 ₽

score 1 · Answer 1

По количеству заказов могу сказать с уверенностью, что портал реально помогает найти достаточно хорошие заказы. Закрыв которые, можно обеспечить себя постоянными клиентами. И за это я искренне благодарна порталу! На текущий момент ни один из аналогичных порталов не дает такую возможность! По крайней мере у меня складывается именно такая ситуация.

score 0 · Answer 2

Действительно я подтверждаю,что администрация портала принимает активно участие в разбирательстве при публикации отрицательного отзыва.
Так было в моей случае. Я попросила администрацию портала подключиться и разобраться,т.к. ни одного прецендента для размещения отрицательного отзыва у меня не было.
По результатам проверки сделан вывод,что отзыв размещен не обосновано, отзыв был удален.
Я благодарна администрации за активное участие и принятие справедливого отзыва.

score 0 · Answer 3

Сегодня много размещено Заказов,спасибо! А по отзыву: как есть,что делать: размещали или нет,время ушло. Говорят одно,делают другое, как проверить,никак.

score 0 · Answer 4

Я все позже выяснила,они не размещали. А проверить можно. Я не откликались на сайте на данного Заказчика.

score 1 · Answer 5

Анастасия не даст соврать - мы разбираемся в таких ситуациях и если клиент несуществующий - мы такие отзывы не размещаем.

score 0 · Answer 6

Разве? А у меня есть переписка. где вы понимаете, кто это и что за проект, вы же там аванс взяли :-)
Примерно вот так: "Этот последний отрицательный клиент пропал, не пишет, не звонит. Ничего не хочет обсуждать."

score 0 · Answer 7

Мария,последний отрицательный отзыв непонятно кем написан. Я после общалась со своим проблемным Клиентом,мы все уладили и он заверял меня ,что ничего не писал. Это можно проверить,т к моего отзыва на этого мнимого Заказчика не было. Этот странный отзыв написал кто то, как выяснить,кто?
Но даже при такой ситуации в прошлом году было гораздо больше откликов.

score 0 · Answer 8

Нужно послушать, что другие исполнители скажут. Вера, а как думаете, падение количества заказов конкретно в вашем случае может быть связано с отрицательными отзывами и падением позиций в рейтинге? Рекомендую вам писать прикладные материалы по подбору, чтобы собирать трафик проектов персонально на себя - это универсальная рекомендация всем исполнителям!

Что касается агентства - тут тоже заказы растут, примерно в той же пропорции. Сейчас мы берем сложные проекты по ИТ и ИТР - их очень много, так как в Яндексе по запросам связанным с их подбором мы занимаем первые места в поиске, клиенты идут.

Но! В 9 из 10 случаев клиент хочет именно фрилансера, так что я не стала бы по этому поводу расстраиваться. Пропорция такая уже 5 лет и вряд ли что-то поменяется.

score 0 · Answer 9

Обращаются,но раньше через сайт раз в пять больше отдачи было. Я так понимаю,Заказчики обращаются напрямую в агентство.

score 0 · Answer 10

Вера, хотелось бы услышать - а к Вам напрямую многие клиенты обращаются?
Всегда ли удается договориться по стоимости услуг?

score 0 · Answer 11

ТОП-30

431

Анастасия Гузенко

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Вера, безусловно напрямую ко мне обращаются много заказчиков.

17 февраля 2017 14:500

score 0 · Answer 12

Напрямую стали обращаться чаще. Это в общем неплохо. Недовольных быть не должно даже без анонимных презентаций. Ведь важен финансовый результат работы. Признание можно получить в виде отзыва , либо а HR клубе иным путем.

score 0 · Answer 13

Анастасия,у Вас выросло количество заказов "напрямую"? Или выросло количество заказов напрямую в агентство hr- time? Т.е. Заказчик предпочитает делать заказы агентству,а не публиковать на сайте для всех?

score 0 · Answer 14

На самом деле количество проектов, раздаваемых биржей выросло на 40%. Просто сейчас клиент больше "связывается напрямую" и через каталог услуг или материалов, когда находит какой-то релевантный материал или услугу на 100% описывающую его задачу. Думаем, может как-то показать эти "невидимые" проекты анонимно, что-то из серии "Маша опубликовала инструкция по подбору персонала как найти продавца и получила предложение от клиента "......" но пока не поняли, как это сделать корректно. Ведь данный проект - адресный.

score 0 · Answer 15

Вера, заметила уменьшение заказов.
Объясняю это началом года, пока "раскачиваются" после праздников, хотя уже февраль...

score 0 · Answer 16

Коллеги,день добрый!
Замечаю,что в этом году стало публиковаться меньше вакансий от Заказчиков. Кто-нибудь еще это замечает, в связи с чем возникла эта ситуация? Прошу поделиться мнениями...

score 0 · Answer 17

ТОП-30

1132

Вера

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Спасибо за каталог, действительно, удобно! Системность всегда лучше!

8 декабря 2016 14:550

score 0 · Answer 18

HR-клуб

138

Елена

Рекрутер,hr-эксперт

Ждем.))Успехов порталу в полезных начинаниях и в этом и в наступающем Году!

7 декабря 2016 10:360

score 0 · Answer 19

Елена, спасибо за обратную связь. Каталог материалов тоже скоро будет готов, к началу 2017 года (январь-февраль).

score 0 · Answer 20

Спасибо за каталог услуг. Заказчику теперь наверняка легче найти и выбрать нужного исполнителя. А исполнители получат больше адресных заказов, должны возрасти прямые обращения к исполнителю, даже если не было отклика.
Надеемся что появится каталог профессиональных HR-тем для исполнителя, где можно будет найти и обзоры и вопросы и ответы на волнующую тему.

score 0 · Answer 21

ТОП-30

245

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Анастасия, пишите вопросы по каталогу на support. В этой ветке - другая тема.

6 декабря 2016 06:020

score 0 · Answer 22

Мария, обратила внимание,что в каталоге анонсируются услуги исполнителей, размещенные более года назад. Сам исполнитель так же не появлялся на портале более года. Возник вопрос - а стоит ли тогда транслировать такие услуги?

score 0 · Answer 23

ТОП-30

431

Анастасия Гузенко

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Мария, на мой взгляд, каталог - очень нужная вещь! Мне нравится, спасибо!

5 декабря 2016 15:510

score 0 · Answer 24

Коллеги, выложили тестовую версию каталога услуг. Ждем обратную связь и ваши вопросы!

score 2 · Answer 25

Тема появилась. "Профиль вакансии- инструмент для подбора исполнителя или услуга для заказчика."
Поясню: в последнее время на конкретную услугу поступают запросы от заказчика, как правило из сферы малого бизнеса от начинающих учредителей. Когда просишь предоставить профиль вакансии- начинается все вопросом -" а что это такое" и заканчивается получасовой беседой на тему "что нужно для подбора конкретного кандидата и какой кандидат вообще нужен". То есть тратится время на консультацию по организации конкретного бизнеса. И все бы ничего, если бы в результате беседы и выраженной благодарности последовала бы корректная заявка. Нет. Вероятно заказчик решает в итоге искать сам, уже по полученной схеме.

score 0 · Answer 26

ТОП-30

431

Анастасия Гузенко

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Мария, да, я имела в виду - способы обеспечения себе гарантий по оплате.

24 ноября 2016 16:170

score 0 · Answer 27

Вера, по оплате - это конкретный вопрос и надо смотреть договор и конкретную ситуацию, вы как юридически подкованный специалист, по идее сами могли бы на него ответить :-)

score 0 · Answer 28

Анастасия, прошу вас детализировать, что вы имеете в виду под обзором на тему гарантий по оплате. Чем мы здесь можем быть полезны? Список способов обеспечения себе гарантий по оплате вы имеете в виду?

score 1 · Answer 29

"Черный список" заказчиков- это актуально и давно назрело.
Конечно нужны критерии для отнесения туда кандидатов для максимальной объективности, чтобы ничего личного- чисто серьезные договорные нарушения.

score 1 · Answer 30

Еще я бы выделила отдельную тему о непорядочности заказчиков,т.е. можно было бы исполнителю написать отзыв о том или ином заказчике (не обязательно с портала), чтобы коллеги знали ситуацию и далее решали - сотрудничать ли с заказчиком или нет, сразу оценивая риски.
Своеобразный "ЧЕРНЫЙ СПИСОК" заказчиков, чтобы у них не было возможности бесплатно пользоваться услугами подбора.

score 0 · Answer 31

Еще интересно, платят ли налоги за Исполнителя Заказчики по договорам подряда ,если нет ИП?
Имеется в виду подоходный налог, пенсионный фонд и т.д.

score 0 · Answer 32

Меня так же интересуют инструменты для оценки компетенций и мотиваций персонала.
Желательно не сложные тесты, которые будут просты в заполнении и обработке.

score 0 · Answer 33

Мария, добрый день!
Еще интересен вопрос: гарантии оплаты по оказанным услугам по подбору персонала.
Тема поднималась и обсуждалась уже несколько раз, но все равно остается актуальной. К сожалению, рано или поздно каждый из рекрутеров сталкивается с данной ситуацией.

score 0 · Answer 34

Павел, уточните, что именно вы имеете в виду под воспитанием и муштрой? И какие это материалы / обзор на ваш взгляд могут быть? Не вполне понятно.

score 0 · Answer 35

HR-клуб

4

Павел Андреев

hr-эксперт

Воспитание персонала. Муштра и дрессировка персонала.

16 ноября 2016 06:460

score 1 · Answer 36

ТОП-30

431

Анастасия Гузенко

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Коллеги, добрый день!
Очень интересна тема подбора персонала в странах СНГ.

12 ноября 2016 17:071

score 0 · Answer 37

Виктория, по теме оценки продавцов есть вот такой материал с кейсами и играми для оценки/

score 0 · Answer 38

Интересует тема:
Практика сотрудничества бизнеса с аккредитованными КА
плюсы и минусы, подводные камни
есть свой опыт, но интересен и опыт других компаний и других регионов

score 0 · Answer 39

Согласна,что надо расширять географию подбора. Было бы неплохо,если бы на сайте публиковались заказы от стран СНГ,Европы и т.д., можно и на английском языке!

score 1 · Answer 40

Ролевые игры для продавцов интересно. И очень интересно поиск за пределами РФ.

score 1 · Answer 41

Спасибо. Именно это я имела в виду. Расширенный по опциям фильтр , ну или вот каталог по темам.

score 1 · Answer 42

Текущий поиск ищет по ключевому слову в названии. Если его не помнить - то найти будет сложно. Сейчас мы готовимся к запуску каталога в декабре-январе (услуг и материалов) и скоро можно будет более точечно найти материал по интересующим темам.

score 0 · Answer 43

Да, Мария. Возможно формулировка запроса не совпадала с ключевыми словами одинаковыми по значению в теме. Расширенный поиск дает только статус- открыта, либо закрыта, либо любая тема.

score 0 · Answer 44

Елена, подскажите, а поиском на сайте вы пользовались? Конкретно по клубу вот здесь http://hrtime.ru/hrclub.php - поисковая строка. Или я не поняла ваш вопрос? Тогда прошу вас дать больше информации.

score 1 · Answer 45

Мария, коллеги, хотелось бы поисковик по темам на HRTIM.RU. Возможно и есть такая опция на сайте, а я ее просто не увидела?Иногда на форуме по какой либо теме много интересного материала, отмечаешь это для себя, а в нужный момент - как найти сразу нужное?Заранее спасибо))

score 1 · Answer 46

2

Светлана

Про текучку интересно, про лояльность более широкий обзор - тоже

2 ноября 2016 12:561

score 1 · Answer 47

Коллеги,интересует тема: Источники поиска персонала за пределами РФ (конкретный регион, страна).
Кто что может подсказать? Особенно интересует Европа,СНГ.