Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров

Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как всем бы хотелось. Мы со своей стороны готовы создать для нашего сообщества ряд обзоров на самые популярные темы, в которых скомпоновать по теме нужную полезную информацию для решения основных практических задач. Как это может выглядеть: 

• Тесты для главных бухгалтеров
• Кейсы для оценки руководителей
• Оценка лояльности персонала: обзор основных методов

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Приглашаем вас принять участие в составлении списка профессиональных тем таких обзоров, например:

1. Перечень источников для бесплатного поиска персонала
2. Как работать с вахтовыми вакансиями? Перечень площадок / сайтов / газет
3. Как эффективно подбирать персонал в такси / другие массовые вакансии (источники, инструменты, правила, способы и т.д.)
4. Лучшие ролевые игры для оценки продавцов
5. Лучшие инструменты для оценки мотивации персонала
6. Источники поиска персонала за пределами РФ (конкретный регион, страна)
7. Где искать it-специалистов
8. Как правильно составить .... документ 
9. Текучка персонала: причины, методы
10. Лучшие игры для тренинга (....)
11. и т.д.

Какие темы интересны вам?

Кроме перечня тем интересует ваше участие - возможно кто-то готов по какой-то теме выступить экспертом и подготовить обзор самостоятельно. Мы обсудим методику сбора информации и в качестве бонуса автору предложим PRO на месяц (если вы готовы помочь нашему контент-менеджеру дополнить материал) или PRO на три месяца (если хорошо знаете тему и готовы самостоятельно подготовить такой обзор).

Желающие принять участие пишите сюда в комментарии или на почту pm@hrtime.ru.