С Новым годом! Подскажите, как поживает сейчас рынок обучения

Здравствуйте, Алексей!

По тому, с какими запросами ко мне приходят заказчики на разработку образовательных решений, могу сказать, что действительно спрос на софты весьма низкий. В основном нужна харды, продуктовое обучение и т.п.

По софтам на рынке стало много коробочных решений типа онлайн-курсов по подписке. Конечно же, как мы все понимаем, посещаемость таких курсов низка, а эффективность вообще около нуля.

Часто бываю на выставках и всё еще вижу провайдеров, которые застряли где-то в начале 2000-х — это хорошо видно по их материалам и позиционированию. А рынок меняется очень быстро. Сейчас классическому бизнес-тренеру и правда непросто.

Какой вижу выход из ситуации: во-первых, быстро переобуваться, во-вторых, расширять компетенции, чтобы предлагать не просто тренинги по той или иной теме, а тщательно анализировать ситуацию и подбирать рабочие решения. Тут, правда, не каждый заказчик готов к тому, чтобы копались в его "грязном белье"...Гибкость — наше всё ;)

Всех с праздниками!
Я уже писал в статье, что тренинги не работают и естественно запросы будут падать.
Сейчас важен друглй формат, тренинг+терапия+работа со стрессом.

У нас очень прокаченные люди, точнее много знающие в теории, только вот если с мышлением профессионально не работать, тольку ноль.

Профессионально-это значит очень глубинная работа с убеждениями, прошлым травмирующим опытом и аденкватной сситемой целепологания.
Регренс, КПТ, Гештальт, НЛП техники, гипноз если нужно и так далее.

А остальное все по факту "болтавня", которая не дает нужного эффекта.

Банальный пример из практики.
Провожу тренинг по продажам, типологи.
Вижу сотруднрика с очень мощным потеницалом, встречаемся вместе с руководителем.
Выяняем. Сотрудник в теории сам может тренинги вести, базовые сдлеки закрывает на раз два.
НО!
Как только ему поручают топового клиетнта, на котором и он и компания может заработать, тут же провал. Сделка срывается.
Ответ нашли через месяц-сотрудник бессознательно боялся авторитетных людей,
начинал "либизить" перед ними, заискивать....короче полный провал.
Ответ в детстве... Дед был властным и богатым, его все боялись.
Подробности писать не буду, но идею вы поняли))

Кстати у нас основная масса продажников и даже руководителей боятся статусных
и богатых людей, и даже не знают об этом. А компании из-за этого теряют деньги.
Так вот.

Добрый день!
Я заметила такой тренд в 4 квартале 2025г - все больше компаний стало менять потребительское поведение в сторону экономии, особенно те, кто связан со сферой строительства и логистикой. А еще и налоговая реформа многих заставила понервничать, т.к. налоговая нагрузка увеличилась и присутствует некоторая экономическая неопределенность.
Будем надеяться, что 1 квартал 2026г. принесет нам больше экономического оптимизма!

Алексей, здравствуйте!
Мы наблюдаем, что с 2020 сильно изменилась общая политика, сначала порезали обучение внешнее в целом, оставив только обязательное.
Потом многие крупные компании создали свои учебные центры, в которых софт скиллы так же есть и внутренние тренеры в штате. И конечно, внешних тренеров стали привлекать реже.
Так же я часто слышу о том, что отказываются от софтов из-за того, что не видят эффекта. Собственно, вместо тренинга по эффективным коммуникациям выбирают тренинг по жестким переговорам.
И да, результат от тренинга трудно измерить, даже если мы точно понимаем причину успеха той или иной компании -он не всегда измерим. Мы стараемся это исправить и вводим аналитику и исследования, чтобы наконец-то дать бизнесу нужные и понятные цифры.

Алексей, Коллеги, Всем доброго времени суток!
Алексей, очень хотелось бы уточнить, что имеется ввиду под "внешним" рынком? Забугорище? Со своей стороны могу сказать, что рынок обучения Европы значительно сузился. В 2025 году запросов было на 50% меньше обычного. Рынок СНГ остался в норме. Даже увеличился, с точки зрения запросов. Да! Много федеральных провайдеров проседает. Но причина ни в том, что сами провайдеры потеряли позиции. Больше причина в том, что руководство провайдеров стало вести себя мягко скажем "неадекватно" по отношению к бизнесу. По соцсетям наблюдаю, что увеличилось количество отдыха за рубежом, со стороны Управляющих. А там семьи немаленькие. Стоимость отдыха, чисто по аналитике, не менее пары-тройки миллионов.
Вот и просадка!
всем добра!