С какими трудностями вы сталкиваетесь при подборе персонала?

Question

С какими трудностями вы сталкиваетесь при подборе персонала?

Подбор персонала

4665

4

1

26 мая 2016

HR-клуб

Иванова Наталья

HR-клуб

бизнес-тренер, консультант
Автор 8 публикаций

Обращаюсь к тем, кто сталкивается с подбором персонала, или вынужден столкнуться (при формировании отдела, или точечном подборе).
Рекрутинг - только на первый взгляд простой процесс. А на самом деле, в нем много подводных камней.
А ведь от качественно подобранного персонала зависит результат отдела и компании в целом.
Можно вывести бизнес на новые рубежи, а можно прогнуть ниже ватер-линии.
Мне важно ваше видение и мнение.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подскажите, какие трудности или проблемы встают у вас на пути при подборе кадров?

Какие из них являются для вас наиболее трудно решаемыми? Какие вы быстро преодолели? А какие до сих пор ждут решения?

Вопрос не только к hr, а также к собственникам бизнеса, начинающим бизнесменам, руководителям.

4665

4

0

1

Об авторе

Иванова Наталья

HR-клуб

бизнес-тренер, консультант

2 отзыва от клиентов (100% положительных)

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (4)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Трудности подбора персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

от 10 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 2 000 ₽ до 200 000 ₽

score 0 · Answer 1

При подборе Топов очень часто HR предоставляют кандидатов без понимания смогут ли сработаться топы с владельцем бизнеса. А владельцы часто выбирают себе топов по принципу нравится не нравится. Потом идут чистки и чехорда с кадрами в компании.

score 0 · Answer 2

Сложно порой подбирать людей на должность с невысокой зарплатой. Желающих просто нет, а руководитель совершенно не желает пересматривать оплату на данной должности. Вот тут по несколько месяцев приходится искать такого альтруиста.

score 0 · Answer 3

Наталья, добрый день!
Проблемы в подборе по-моему мнению в основном следующие:
1. Несоответствие требований к вакансии руководителя, которому требуется кандидат, и представлений HR- менеджера. решается конечно заявкой на подбор, но не с каждым руководителем получается совпадение хотя бы на 80%. Руководитель можно просто "завалить" кандидата тем, что он например не знает какую-то программу, или ему просто не понравилась какая-либо фраза о его прошлом опыте. Иногда подбор основывается не на профессионализме кандидата, а на субъективном мнении руководителя на итоговом собеседовании.
2. Кандидаты последние годы плохо доходят на собеседования, либо после предложения о работе вовсе пропадают без объявления причин (особенно касается мегаполисов).
3. Трудности при открытии сразу всего офиса или отдела продаж в какой-либо точке (например филиала компании), много вакансий, много собеседований. Главное в данном случае делать себе пометки, значимые факты о человеке, чтобы потом вспомнить при сравнении с другими кандидатами.