С какими проблемами сталкиваются руководители при управлении подчинёнными?

Дорогие коллеги, это вопрос к бизнес-консультантам, коучам и тренерам, специализирующимся на помощи руководителям всех уровней.
По моим наблюдениям, их проблемы в работе с подчинёнными примерно одни и те же. Не важно, у Генерального ли в работе с Замами, или у линейщика в работе со специалистами.
И так же не важно, в какой отрасли: финансовой, производлственной, торговой.
Прилагаю 12 топовых (в моём списке) проблем. Вопросы:
1. Вы согласны с этим списком, или это только мой личный опыт?
2. Можете дополнить коллекцию?
Заранее спасибо.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Из моей коллекции проблем руководителей в работе с подчинёнными:

1.      Пассивность, отсутствие инициативы. Видит, что есть задача или проблема, и ничего не делает, пока не скажешь. Послал запрос контрагенту, сидит, слушает музыку на работе. 
- Чего сидишь? 
- Жду. 
- Чего ждёшь?
- Ответа на письмо.
- Почему не позвонил, не выяснил?
- А, сейчас позвоню…
И так постоянно.

2.      Отсутствие самостоятельности. Не принимает даже простых решений в пределах своей компетенции, постоянно дёргает по мелочам.

3.      Откровенно врёт. Своим промахам и ошибкам находит какие-то оправдания. Почему опять опоздал? «В пробке стоял». Другие почему-то не стояли. Как школьник: «Трамвай сломался».

4.      «Тормозит». Работает, как улитка, медленно-медленно, постоянно срывает все сроки.

5.      Портит атмосферу в коллективе. Разносит слухи и сплетни, всё время с кем-то шушукается.

6.      Совершенно не интересуется работой. Приходит, отбывает своё, и ровно в 18.00. собирает манатки и убегает. На совещаниях молчит, с гаджетом играет. Что он есть на работе, что его нет.

7.      Постоянно делает ошибки. За ним всё приходится перепроверять.

8.      Низкая квалификация. Проявляет незнание элементарных вещей, которые на первом курсе изучают.

9.      Постоянно спорит, всем не доволен. На совещаниях всё время выступает, несёт какую-то муть. И всегда во всём виновато начальство!

10.  За каждый чих требует дополнительной платы. Любое поручение воспринимает как дополнительную работу, за которую норовит что-то выпросить.

11.  Со всеми конфликтует, ругается. И приходит на всех жаловаться.

12.  Постоянно болеет. Всё время на бюллетене. Только с одного вышел – тут же в другой.

Вопросы:

1. Вы согласны с этим списком, или это только мой личный опыт?

2. Можете дополнить коллекцию?

Заранее спасибо.