Руководитель отдела персонала

Предлагаю опытного кандидата на позицию - Руководитель отдела персонала. Обладает исключительно большим опытом практической работы, что позволяет успешно справляться с работой. Прекрасно умеет планировать свою работу.

Исключительно быстро и оперативно перерабатывает необходимую для работы информацию. Профессиональные знания исключительно глубокие и обширные, отлично разбирается во многих практических профессиональных вопросах. Прекрасный организатор, отлично умеет организовать эффективную работу людей. Умеет найти выход в стрессовой ситуации. Обладает твердым характером и может вырваться даже из безвыходного положения. Исключительные лидерские способности. Даже не обладая официальной властью, прекрасно организует работу.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Профессиональный опыт:

1. Руководство работой по формированию кадровой политики компании.
2. Контроль над кадровым делопроизводством и законностью в области трудоустройства.
3. Организация работы по обеспечению компании необходимым персоналом (организация мероприятий по поиску и подбору кадров, проведение собеседований с кандидатами на работу на руководящие должности и т.п.).
4. Разработка системы нематериального стимулирования и социального обеспечения работников.
5. Организация, контроль и планирование работы отдела персонала.
6. Организация мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа организации и приуроченных к праздничным и иным значимым для компании датам.
7. Консультирование руководителей подразделений по вопросам ТК и управления персоналом.
8. Разработка и внедрение регламентов по основным процессам управления персоналом.
9. Планирование и организация обучения персонала.
10. Участие в аттестации, адаптации персонала.