"В России зарплаты курьеров растут быстрее всех": Кто может быть быстрее?

Добрый день, Пётр, коллеги!

Рост зарплаты курьера обусловлен еще и высоким спросом на курьерские услуги и соответственно персонал и чтобы победить в конкурентной борьбе на рынке труда за персонал, повышаются ставки, так же как и на программистов. Компании вынуждены конкурировать и в первую очередь за счет зарплат.
Привлекательность других профессий возможна не только через повышение зарплат, но и через развитие имиджа профессии, её значимости и возможности для карьерного роста.

Здравствуйте, Пётр и коллеги!
Спасибо за интересную тему.
Курьеры очень востребованы с момента ковида и пока спрос на курьеров только растёт.
Поэтому пока и растут условия по своей привлекательности для кандидатов.
И, конечно, вход в профессию очень привлекателен--- быстрый, лёгкий и без ограничений по возрасту и др. ограничениям.
По всем профессиям может произойти аналогичная тенденция, в случае роста спроса на таких специалистов.

Коллеги добрый день!
На самом деле тема интересная, но я бы скорее отметила водителей, особенно дальнобойщиков, зарплаты которых стремятся к 300 000 тысячам. Далеко не каждый программист может на такое претендовать. У нас в агентстве недавно был проект на 10 таких вакансий и я вам скажу очень непростой. Более того, что меня совершенно поразило, многие соискатели с высшим образованием и продолжительным опытом работы например в медицине. Конечно из за потребности и дифицита кадров заработные платы растут тут как на дрожжах. Тот же хирург за работу на ногах, в ночные смены и при ненормированном графике получает тысяч 150, а тут 2-3 недели отработат и получил 200 минимум. Потом сам себе отпуск устроил на пару недель. Вот что говорят соискатели.
Еще одна интересная тенденция: многим то самое развитие и не нужно (это касается курьеров) а нужны выплаты и минимум ответственности и таких людей очень много.

Работа курьером не будет составлять конкуренцию тем профессиям, на которые претендуют соискатели в других отраслях. Серьезно, соискатель соответствующих компетенций будет выбирать, куда идти, в курьеры или не в курьеры?
Россияне работают курьерами часто в качестве временной работы, подработки, часто - определенные категории населения (пенсионеры, студенты). Как постоянную занятость ее рассматривают, как правило, трудовые мигранты.
Работа курьером заняла свою долю рынка труда не только эволюционно, в качестве закономерного развития потребления, но и революционно (как последствие пандемии). Ее не нужно ни приукрашивать, ни упрощать. И рост зарплат курьеров как раз и является не только необходимой компенсацией больших физических затрат курьеров, но и мерой повышения привлекательности ее для соискателей, т.е. ровно наоборот вопросу)

Здравствуйте Петр,

Прекрасный вопрос, ответ на который будет дан без использования ИИ.

Дело в том, что основной закон экономки, гласит следующее - Спрос рождает предложение. И если не удается найти баланс в этом вопросе, в ситуации, когда спрос превышает предложение, рынок автоматически корректирует это ценой. А еще есть инфляция, которая тоже влияет на рост заработных плат. Думаю, что сейчас количество покупок, которое делается онлайн неуклонно растет, поэтому и растет спрос на курьеров и как следствие их компенсация. Ит-ишники тоже в цене, ведь и у них есть рост зарплат, но скорость роста немного медленнее чем у курьеров. Тем более, что ит-шники могут и работать удаленно, а вот курьеры - никак. Отвечая на ваш вопрос относительно других работ, можно предположить, что пока конкурировать с курьерами другим профессиям очень сложно, потому что они не так востребованы и требую хоть какой-то квалификации. А вообще, постковидное насыщение должно пройти и рост зарплат курьеров и в целом сервиса, тоже будет регулироваться спросом на услуги онлайн торговли и снова наступит баланс.

Доброго!

Петр, Вы меня уж простите, пожалуйста, но вопрос мне показался из разряда заблуждения в трех соснах.

Во-первых потому как я не вижу, что позиция курьера конкурирует с позицией программиста. Это явно разные целевые аудитории. Вы сами пишете "в отличие от программиста больших знаний и опыта в работе курьером не нужно ". Программирование - это как миниму курс он-лайн школы, если не больше... Не говоря уже о увлеченности человека этой профессией, а не просто подработкой на побегушках. Нужны ли нам/Вам такие кандидаты на такие позиции??
И все же в этом направлении есть то, чем могли бы заняться HR: 1. сотрудничать с учебными заведениями для повышения привлекательности и доступности квалифицированных сотрудников нужной специализации; 2. выстраивать действенную систему развития своих кадров; 3. мониторить мотивационную составляющую на предмет ее актуальности.

Во вторых, я вижу два круга различной величины. Вы пишете "возможно ли что-то сделать и для других вакансий на рынке, чтобы они были привлекательнее". Мне кажется, что на рынке в целом невозможно повысить привлекательность какого-либо пласта вакансий. Либо у Вас амбициозная цель не под силу моего видения ;)
Если же Вы провели аналитику и увидели, например, что выпускники или 3-курсники (что в принципе уже работоспособное население) специализации программирования идут не к Вам, а в курьеры, то это частная задача. Разрешить ее можно через проведение глубинных интервью целевой аудитории (идти в УЗ). Несколько гипотез, которые могут иметь место: эти молодые люди не хотят "запирать" себя в офис на 8 часов; они считают себя недостаточно квалифицированными; они прошли несколько интервью, которые отбили у них желание продолжать это делать в ближайшее время. И на каждую из подтвержденных гипотез - свой пул мероприятий, приемлемый для определенной компании.
И третье, что у меня не сложилось в пазл, так это разрыв между тем, что Вы пишете про повышение ЗП программистов и стабильное увеличение вакансий курьеров. Как будто предполагая, что количество вакансий сманило квалифицированных работников. Хочется уточнить, а точно заработная плата курьеров системно и значительно растет на фоне всех остальных и это не сезонность?
Спасибо Вам большое за вопросы и еще раз извините, если где-то слишком грубо. Надеюсь это не только так, но еще и немного полезно. ))

Здравствуйте, Петр! Согласна, действительно зарплаты курьеров растут, и курьеры достаточно востребованы на рынке труда, но эта тенденция наблюдается не только в этой сфере. В условиях высокой инфляции и дефицита рабочих рук растет заработная плата у всего линейного персонала.

Коллеги, здравствуйте. Зарплаты растут не только у курьеров семимильными шагами. У всего линейного персонала, наблюдается активный рост зарплаты. И, тут инфляция, конкуренция за рабочие руки - неоспоримые факты. Поэтому, как мне кажется, принимает ситуацию как есть, поскольку на макроэкономические процессы HR отдельно взятой организации повлиять не может

Уважаемый Пётр!

Предугадать какая профессия на ближайшие 3-5-10 лет станет новым "Эльдорадо" почти не возможно.
Это своего рода прогноз по цене нефти и тому подобное.
Причина - мы переживаем подряд две технологические революции:
- интернет вещей,
- искусственный интеллект.

Что предугадать всё таки можно?
Самоценностью становится навык постоянного образования, готовности к адаптационным изменениям в профессиональной ориентации и наличия академической базы (не обязательно высшего образования) для смены профиля деятельности у актора рынка труда.

Спасибо!

Всем хорошего дня!

Курьеры очень востребованы с периода пандемии и в ближайшее время пару лет, вряд ли эта востребованность будет падать. В перспективе частично начнут вытеснять работы-доставщики, однако это не столь быстрый процесс!
Относительно вопроса Петра по другим вакансиям: очень дефицитный рынок в строительной сфере! Уже не первое 10-тилетие стройка испытывает недостаток бетонщиков, монолитчиков, электриков, сантехников и т.д. Как решить вопрос? Здесь именно создание лучших условий для персонала! Ключевые факторы: не только зп выше, график гибкий, но так же и питание на работе (одними обедами уже давно никого не удивишь), доп.отпуска, грамотно распределенные объемы задач на сотрудника или бригаду. Каждая строительная компания сейчас конкурирует с десятками других за привлечение высокопрофессиональных сотрудников!

Всем добрый вечер!
Понятно, что ситуация с курьерами — это временное явление. Спрос рождает предложение. Пока есть такая потребность, то как-то надо же привлекать народ) Мой младший сын пару лет назад работал курьером в «Самокате», хватило его на 4 месяца. Работа не из легких, работал по 16 часов, проходил за день по 20 км. Когда этим летом задумался о подработке, то в курьеры не пошел, а выбрал службу поддержки в кол-центре. Платят, конечно, меньше, но зато тепло, светло и мухи не кусают))

Петр, здравствуйте.
Согласна с вами полностью, но сейчас многие компании находятся в кризисе (нередки сбои в поставках и не только) и далеко не каждая может себе позволить себе заниматься повышением условий труда в данных условиях. В городе, да и в области очень много оборонных предприятий
или компаний входящих в ВПК, вот именно с ними очень тяжело соперничать, но и у них ситуация с кадрами достаточно тяжелая. По собственным наблюдениям, могу сказать, соискатели ходят с одного завода на другой, где им пообещают зарплату выше. Реферальные программы по городу уже достигают 100.000 за человека, хотя ещё в начале года суммы были значительно ниже. Сейчас спрос превышает предложение в несколько раз. Одна из компаний с начала года только грузчикам подняла оклады на 30.000. Условия работы предлагаем, практически всё, что пожелает кандидат (разумных пределах конечно).
А подрабатывают курьерами в основном офисные сотрудники, которым с "помощью" показателей сбивают зарплаты. Но это, говорю только за наш регион.

Екатерина, здравствуйте!

Думаю, что это как раз наша зона ответственности, как HR-экспертов, чтобы продвигать более востребованные вакансии "в массы". Для этого нужно где-то улучшать условия работы, а где-то поднимать зарплаты. Не от хорошей работы ведь люди бегут на подработки курьерами, особенно, как вы подметили, женщины.

Вера, здравствуйте!

Согласен, что работа курьеров имеет право быть, как никак, мы ведь пользуемся их услугами, которые после пандемии стали буквально неотъемлемой частью нашей жизни. Но ещё больше Вы правы в том, что это больше подработка - в долгосрочной перспективе люди не способны вынести тяжёлую физическую нагрузку за эти 40 р/час, и молодые студенты должны это понимать. Нужно заниматься продвижением вакансий, направленных на дальнейший карьерный рост, дабы привлекать молодых специалистов развиваться дальше, в более интеллектуальных сферах, не создающих рисков для здоровья.

Екатерина, здравствуйте!

Спасибо, что поделились своими наблюдениями о работе курьеров в Нижегородской области. Сам я из Москвы, и поэтому действительно интересно узнать, как обстоят дела в других регионах.

По поводу производственного персонала также не могу не согласиться с Вами, у них наблюдается явный дисбаланс среди кадров между спросом и предложением на рынке. Поэтому и ситуация с поднятием окладов для предотвращения текучки очень даже понятна.

Буду рад, если Вы поделитесь ещё какими-либо наблюдениями!

Здравствуйте, коллеги! Курьеры да, сейчас востребованы и многие туда идут. Согласна с комментариями ниже, что многие взрослые люди после основной работы идут на подработку, не сказала бы, что студентов прям больше. Даже ведь женщины туда идут) Ну а чтобы сделать другие вакансии привлекательнее, нужно условия работы делать лучше, где то возможно поднять зарплаты. Ну конечно это будет все равно зависеть от самой вакансии, так как все таки в целом есть не востребованные)

Доброго дня!
Я проживаю и работаю в Нижегородской области и заметила тенденцию: у нас курьеры это в большинстве своём далеко не студенты. Не буду говорить за всех, но у нас сейчас очень много тех, кто готов после окончания своего рабочего дня подрабатывать курьером, т.е. отработав полный 8-часовой день. Для студентов удобно после занятий побегать или покататься 3-4 часа и получить выплату за смену, а ещё сейчас маркетплейсы предлагают приложения, в которых можно выбрать смену, когда тебе удобно. Небольшие компании не могут конкурировать, по крайней мере у нас. Когда заказываю продукты или доставку из ресторанов или кафе примерный возраст курьеров 35-40 лет (заказываю по вечерам или в выходные).
Кстати у нас сейчас огромный спрос на производственный персонал. Работодатели просто демпингуют з/плату. У рабочих з/п увеличилась в 2 раза буквально за 1,5 года. Сейчас тенденция, что специалистов берут на более низкие оклады, а производству з/п повышают каждые 2 месяца (особенно если на предприятии текучка).

Всем доброго дня!
Я больше скажу, набирают специально молодых рекрутеров, которые 40 час/ неделю занимаются активным поиском курьеров. То есть, настроен таргетинг, исходящие звонки, целенаправленная реклама на переманивание курьеров на работу в ведущие маркет-плейсы типа Озона, Яндекс-Маркета и т.д.
Это ни плохо, ни хорошо, это веяния времени после пандемии.
Чтобы повысить привлекательность других вакансий, можно писать: вакансия по специальности с карьерными перспективами и интересными задачами, прекрасный офис, дружный коллектив, обучение внутри компании.
Ведь нормальный человек понимает, что курьер- это неплохая подработка, но не основная работа. Работа достаточно тяжелая и связана с рисками ( дорога/ неадекватные клиенты возможны и т .д. ), развития нет.
Любая работа- достойна, курьеры полезны обществу. Например, доставляют товары/продукты больным людям, занятым людям. Поэтому эта работа имеет право быть.