Прогноз рынка труда на 2025 год: в чём ошибаются HR-эксперты?

Написать собственный прогноз меня сподвигла попавшаяся мне на глаза в каком-то СМИ статья-самопиар какого-то HR-эксперта. В своём труде она уверяет, что рынок труда снова стал рынком работодателя, а не соискателя. Доводов этому мнению приводится мало, да и те крайне поверхностны. Но, в силу того, что такие сомнительный материалы всё же могут сбить с толку кого-то из коллег, особенно сейчас, в традиционно не самое «хлебное» время для HR-компаний и фрилансеров, решил внести в данный вопрос большую объективность. Прогнозирование своё нескромно считаю достаточно объективным в силу как наличия образования (экономического и политологического) так и опыта работы в маркетинге, где анализ и прогнозирование были непосредственно основой этой работы.

Сразу укажу, что моя небольшая заметка не претендует на научное или даже коммерческое аналитическое исследование. Это лишь некая общая информация.

Прежде всего, рассмотрим факторы, влияющие на рынок труда. Разделим их глобальные, мирового масштаба, и национальные - государственного масштаба.

Начнем с глобальных факторов. Это наиболее значительные переменные в мировом разрезе, прежде всего политического характера, И здесь в первую очередь можно выделить:

1.Перемирие

Приход к властиТрампа по сути спасает российскую экономику, а вместе с ней и существующий политический режим. Ибо, к большому счастью российской власти, администрация Трампа не ставит в приоритет вопрос Украины и её статуса, что даёт возможность РФ выйти из войны на более-менее приемлемых условиях. Общие векторы уже согласованы, к концу февраля будут официально заявлены основные условия перемирия и дальнейшего мирного процесса.

Это ключевой фактор для России, так как экономика в таком темпе и без каких-либо структурных реформ вряд ли продержалась бы еще больше года. Перемирие же даёт возможность приостановить колоссальный расход ресурсов. Также, перемирие подразумевает снятие часть санкций, что напрямую скажется на экспорте.

2. «Правый поворот» в странах ЕС

На фоне «крестового похода» Трампа против глобалистов всё активнее проявляют себя национально ориентированные силы стран ЕС, в частности Германии. Этому способствует абсолютный провал миграционной политики и самоуничтожение немецкой промышленности в результате отказа от дешевого российского газа. В случае успеха на выборах в бундестаг партии «АдГ» Германия может радикально пересмотреть свою внешнюю политику, в том числе введенные санкции. Ибо Германия остро нуждается в восстановлении отношений с Россией, так как её промышленность была рентабельна только при наличии дешевого российского газа. Для России это еще один плюс к росту экспорта.

3. Победа Трампа и разгром глобалистов

Уничтожение Трампом глобалистских структур, от организаторов и спонсоров «цветных революций» до «банковского лобби» даёт возможность России развиваться без втягивания  в какой-нибудь очередной конфликт. Ибо и все украинские, и грузинские перевороты и майданы координировались из одного центра, силами различных глобалистских структур, в частности USAID. Цель их в отношении России - максимальное её ослабление - не разделяется Трампом и не рассматривается как в принципе нечто логичное. Это результат общей смены вектора политики США. Акцент её теперь не на «распространении демократии», а на развитии национальной экономики и усилении геополитического положения США.

Также, ослабление глобалистских структур может дать возможность российской экономике попытаться выбрать более национально ориентированный курс, без оглядки на глобалистские финансовые институты вроде МВФ, прямыми представителями которых являются российские чиновники финсектора (Набиуллина, Кудрин и пр.) Например, отказаться от совершенно идиотской и убивающей экономику практики якобы сдерживания инфляции безумным повышением ключевой ставки.

Так или иначе Трамп и его политика значительно полезнее для российской экономики, чем предыдущие глобалистские администрации.

Национальные факторы - факторы на уровне государственной политики и экономики

1. Восстановление Донбасса

Все новые территории представляют собой выжженную землю без единого целого здания, не говоря уже о каком-нибудь неповрежденном населенном пункте. Восстановление этой территории отложить не получится. При разумном поведении полит власти РФ эта глобальная стройка может послужить сильнейшим драйвером экономики, в логике кейнсианского подхода. Именно за счет масштабных инфраструктурных проектов США при Рузвельте смогли наконец выйти из «Великой депрессии». Аналогичным образом восстановление Донбасса, при правильной организации и хоть каком-то контроле коррупции сможет значительно повысить деловую активность в стране.

2. Рост платежного баланса

Благодаря перемирию, снижению расходов на войну и росту экспорта можно ждать увеличение платежного баланса, что также положительно скажется на деловой активности в стране. Больше бюджет - больше госзаказ - активнее бизнес. А рост деловой активности простимулирует потребительский спрос (что, в свою очередь взаимостимулирует деловую активность, полезный «замкнутый круг»)

3. Снижение ключевой ставки

Перемирие и «революция Трампа» создают предпосылки для ухода от деструктивной политики ЦБ по якобы сдерживаю инфляции. У нас, к сожалению, своего Трампа нет, поэтому не факт, что удастся совладать с персонажами вроде Набиуллиной и освободить экономику от «медвежьих услуг» консультантов МВФ. Но условия для её снижения будут и если её будут понижать - это сразу и напрямую скажется как на деловой активности, так и на потребительском спросе. Что, в свою очередь: даст бизнесу возможность кредитоваться и развиваться.

4. Возвращение эмигрантов и демобилизованных.

Обе категории, хоть и по разным причинами, обладают финансовыми ресурсами (вторые - временно) для стимулирования потребительского спроса. Это наименее значительный, но всё же дополнительные фактор, особенно заметно который проявится в крупных городах-миллионниках, в первую очередь Москве и Петербурге.

Также, вернувшиеся категории граждан напрямую пополнят рынок труда, но скорее лишь немного его оживят, а не насытят и тем более перенасытят.

5, Ужесточение миграционной политики

Правительством РФ давно взят курс на ограничение трудовой миграции из стран Средней Азии. Эта тенденция сохранится, а возможно и усилится. Следовательно, будет и далее оказываться давление не только на те отрасли, где традиционно трудятся мигранты (курьеры, стройка, такси) но и на все прочие, из которых люди уходят в условно «мигрантские», так как повышенный спрос даёт возможность курьеру или таксисту зарабатывать больше, чем какому-либо маркетологу или Junior-программисту.

6. Демографический кризис

Вследствие низкой рождаемости и «демографической ямы» 90-х (а сейчас еще и создана будущая «демографическая яма 2022 года») людей в стране катастрофически не хватает. Следовательно, не хватает и работников. Тем более, РФ, как сырьевое государство не является высокотехнологичной экономикой и поэтому в ней чрезвычайно высока доля трудовых ресурсов в производстве.

Это далеко не весь перечень факторов, лишь ряд наиболее значимых для будущего состояния рынка труда.

На основе данных факторов можно сделать следующие выводы о будущем состоянии рынка труда вообще и отдельных его отраслей в частности:

• Рынок труда был, есть и будет минимум ближайшие лет 5 рынком соискателя. Чтобы не предсказывали различные блогеры и «эксперты». Исключительный случай - крах российской экономики и/или гражданская война. И даже после этого спрос на труд очень быстро восстановится. Во всех остальных сценариях спрос на труд будет значительно опережать предложение.
• Говоря об отраслях, наиболее острый дефицит ожидается во всех секторах производства, причем по всем категориям - от рабочих до ИТР. Также, дефицит коснется всех сфер с высоким удельным весом труда (те же курьеры)  В силу как вышеуказанных факторов, так и системного кризиса отрасли дефицит продолжится в сфере медработников всех категорий и специальностей. Кризис ждет и сектор техобслуживания и ремонта - прежде всего автотранспорта (личного и коммерческого) а также спецтехники. Это касается и водителей категорий грузоперевозок.
• Административный - офисный персонал не будет ни в остром дефиците, ни в избытке. Однозначно, что без нашей HR-помощи эффективно закрывать вакансии у работодателей не получится, но и «мёртвыми» эти вакансии не будут. Людей надо будет искать, но они хотя бы будут. Чего не скажешь о вакансиях из пункта выше.
• Единственная категория, которая очевидно не будет в дефиците - это многочисленные «айтишники». Для этого сложилось много факторов: и изначальный искусственно раздутый ажиотаж, низкий барьер входа (3-6 месяцев онлайн-курсов - и ты «айтишник») и рост спроса на специалистов в реальное производство (приложения - это удобно, но их не поешь, в них не поживешь, и их не наденешь) Как итог, специалистов слишком много, и это на фоне развития технологий no-code и потенциальной волны возвращений тех же самых «эмигрантов-айтишников».

Резюмируя, можно с уверенностью утверждать, что работы нам хватит. Поэтому не стоит паниковать, ронять цены, отказываться от аванса и любыми иными способами унижать себя как специалиста. В данный период работа HR-специалистов и компаний несет стратегическую важность, являясь по сути фактором национального социально-экономического благополучия. Именно в этом контексте и стоит смотреть на себя и на свою работу. Ибо именно такую роль диктуют объективные внешние условия нашей работы.