Продвигаете свой проф-бренд в соцсетях?

Я в свое время очень кайфовала от продвижения HR-бренда и сделала пару крутых федеральных проектов для компании в этом направлении, поэтому меня хлебом не корми, дай поразвивать чей нибудь бренд)))) решила, что мой - самый идеальный вариант: сайт, личный блог, Instagram на 15 тыс. подписчиков (оттуда основной поток заказов), LinkedIn пока только 3500, но прирастают не по-детски, свой телеграмм-канал с вакансиями, присутствие на экспертных сайтах. Вообщем, ударила нормально так)))) не люб мне как то фейсбук, никак интерфейс не заходит((( но зато во всем разбираюсь сама, сама выстраивала контент, таркетинг, веду аналитику. Это одно из направлений проф развития, в том числе)))
Даже провела около 10 вебинаров по развития профессионального и личного бренда)

Соц.сети не идеальный вариант,но самое главное это создать автоворонку рекрутинга!Нужно правильно и грамотно себя запатентовать во всех имеющихся ресурсах!!!вот тогда и будет выстрел!

Да, занимаюсь продвижением своего аккаунта в соу сетях. Статистика такова, что примерно половина заказов я получаю с HRTIME и вторая половина - это клиенты Контакта и Инстаграмма. Как и полагается в менеджменте, если бизнес процесс новый, пройди путь сам, чтобы потом мочь ставит задачи и контролировать своего сотрудника. Нашла профи, заплатила ему первый месяц за настройку таргетинга и помощь в оформлении сетей. Второй месяц заплатила ему, чтобы он НАУЧИЛ МЕНЯ настраивать таргетинг. Прошла несколько обучений по развитию соц сетей у лидеров мнений - сложила свое мнение, определила свою концепцию продвижения - УНИВЕРСАЛЬНУЮ, ПОДХОДЯЩУЮ ТОЛЬКО МНЕ. Так и работаю) У меня НЕ идеальные сети, и я часто получаю критику со стороны тех, кто желает мне добра, НО - я с работой, и на сегодня её немного больше, чем я могу выполнить, и для меня на этом этапе развития моего бизнеса это основной показатель. Мои соц сети изменятся на следующей ступени развития, потому что задачи перед бизнесом будут стоять иные. От соц сетей я НЕ откажусь, несмотря на то, что времени и сил они занимают много, потому что считаю, что соц сети и есть часть моего рынка. Соц сети для меня как измерительная линейка моего предложения. Как только я начинаю получать НЕ релевантные запросы, а количество релевантных падает, это мне сигнал - Аня, что то нужно подкрутить! Да да, это так, потому что сами соц сети развиваются так стремительно, что успевать за всеми трендами и тенденциями, нужно много времени и сил. Когда у меня буде свой отдел маркетинга - это будет делать возможно "в моменте", а пока делаю это от обратного - собираю статистику качественную и количественную по запросам на мою услугу. Про сарафан - да да работает, но мой сарафан не заработал бы без соц сетей. Соц сети в помощь Вашему бизнесу!

Да и это очень важно!

Если вы говорите о вашем аккаунте, как HR-менеджера, то конкретно из этой сферы успешных примеров не встречал. Но уверен, что если взять за основу Instagram или Telegram, вкладывать в это силы и время, то можно набрать лояльную базу, которую потом монетизировать на заказы. Но непонятно насколько это эффективно будет...

Хорошо работает фейсбук, активность в проф. группах.
Обычно выбирается какая то сеть и туда вкладываются ресурсы. Кто то выбирает инстаграм, кто то Линкедин. Тоже хорошие результаты.
Любая соцсеть - если ею заниматься - даст результат. Но это всегда время.

Клиент нынче грамотный и притязательный. Он активно изучает ВСЁ твое присутствие в интернете. Поэтому, всё в сети о Вас и от Вас рассматривается под микроскопом. Особенно, когда Заказ вкусный и жирный.

Айрат Мустафин

Если много времени тратить на соц сети, супер эффекта не будет. Скорее нужен просто приличный блог в соцсетях, который подтверждал вашу квалификацию.

А я сегодня освоила пару приложений, чтобы на телефоне сверстать видеовакансию... Вот они - прелести работы фрилансера! Ты должен опережать всех наёмных HR, иначе тебя быстро вытолкнут с рынка...

Мое мнение, что сейчас через соц сети хорошо продвигать услуги для соискателей, работодатели там не сидят. Хотя, Инстаграм, становится больше бизнесовым уже. Так же, считаю, что представление о себе (личный бренд) должно быть в соц. сетях, без этого уже никуда. Согласна с коллегами, что нужен комплекс мероприятий для интернет-продвижения.

Почему-то ни разу не получилось через соц. сети закрыть вакансию. Публикация вакансий в соц. сетях- как выстрел из пушки по воробьям.

Согласна с Ольгой Воропаевой, соцсети отнимают много времени. Чтобы оттуда шли клиенты, нужно ими заниматься плотно, делать качественные фото и контент. Просто выложить абы что и написать- я профи, не прокатит. Плюс материальные вложения в рекламные компании или найм спеца по продвижению.

у меня из соцсетей даёт клиентов фб и инстаграм, вк и ок просто как информационные площадки использую и для поиска кандидатов, хорошо работает видео реклама вакансий;
сарафанное радио - да, работает, плюс - рекомендации от довольных клиентов)))
личный профессиональный бренд нужно поддерживать и развивать постоянно, это хорошая практика саморазвития в первую очередь, продвижение идёт большим плюсом ко всему этому!

Ольга, добрый день. Из соцсетей использую только ВК. Заказчиков он не дает, но с его помощью познакомился с коллегами и завязалось взаимовыгодное сотрудничество. Например, я не занимаюсь вопросами охраны труда, и когда ко мне обращаются - перенаправляю компетентному в этом вопросе коллеге. В свою очередь те, кто не дает, например, развернутых письменных консультаций по вопросам применения трудового законодательства, перенаправляют заказчиков мне. Все довольны. Относительно прокачки бренда - не занимался. В моем случае хорошо работает "сарафанное радио", благодаря которому сформировалась устойчивая группа заказчиков, привлекающая других "юриков" и ИП (по трудовым спорам на стороне работников участия не принимаю).

Коллеги, здравствуйте.
Ольга, полагаю строить и продвигать свой бренд необходимо.
Как это делать, самостоятельно или привлекать - будет зависеть от масштаба бизнеса. Но то, что это делать надо - обязательно.
На данный момент занимаюсь сама - этого достаточно на данном этапе, планирую масштабироваться и тогда уже привлекать специалиста.
Из моего опыта выхлоп дает Instagram и FB, поступают заказы.

Вера, отвечаю на вопрос по Хантеру - я зарегистрирована по указанной вами ссылке, это был первый ресурс, с которого я начала самостоятельную работу на фрилансе в 2016 году.
Клиенты были, но вот предлагаемые условия - я быстро поняла, что это не мое. И не вернусь туда )

Вот конкретная ссылка на подобную площадку на Хантере: https://hrspace.hh.ru/

Да,на Хантере находятся иногда клиенты,но только через собственное резюме или отклики через него на проектные вакансии.

Нашла ссылку по роботу Вере, вот так бывает...
agement/articles/2017/06/23/695692-robota-rekrutinga

Пыталась размещать свой профайл в нескольких сетях, но это оказалось потерей времени. Реальных клиентов там нет, в сообществах можно только общаться-делиться информацией.
На Хантере как-то пыталась искать клиентов на похожем ресурсе «HR-спейс» но тоже безуспешно.
Вопрос к коллегам по Хантеру: кто-то смог там найти клиентов?
Еще ресурс: freelance-recruiting.com, тоже безуспешно.
Есть такая фишка, робот-рекрутер: https://robotvera.com/static/newrobot/index.html.
Робот носит мое имя -Вера, что очень странно. На первоначальном этапе создания этого сайта я долго общалась по телефону с данным предпринимателем и его коллегами, он все выспрашивал про технологии подбора персонала и пытался улучшить сайт. Я из солидарности и надежды на создание новой площадки все ему старалась рассказать по практическому опыту взаимодействия с похожими площадками. А теперь смотрю, он создал HR-робота Веру!

Я начала было оформлять отдельную страницу под себя как HR в стиле блога: "Истории людей, которые работали или работают менеджером по продажам" (тогда я хотела специализироваться только на этом виде вакансии). Собрала 4 истории из жизни. Интересный контент. Но как дело дошло до работы в поле, времени на продвижение уже нет. Оживляют весь свой круг знакомых , сообщая им в личку, что ищу людей на ту или иную вакансию. Они помогают или свое резюме скидывают и просят им помочь с работой. В результате я завалена уже резюме и времени на продвижение в соцсетях нет. Хорошо работают чаты. Для продвижения себя как HR ,думаю, нужен отдельный smm-секретарь, который и будет заниматься только продвижением: писать, что я делаю, как , какие результаты..... Продвижение -- отдельная работа, которую надо делать ежедневно, если надо результат + вкладывать деньги в рекламу. Контентом сейчас никого не удивишь.

Коллеги, спасибо!

Соц.сети должны быть присутствовать в местах с ЦА или с очень методичным и систематическим контентом, и со своей выращенной ЦА. Лично я так не умею) поэтому там результата ноль
В личном брендинге у меня работает личное присутствие на тех или иных, желательно длительных по времени мероприятиях. Тогда у меня успешно закрываются сделки.
Успехов!

Ольга, продвижение в сетях с использованием личного аккаунта, которым Вы пользуетесь для неформального общения - самое неэффективное. Гораздо более результативно выделить профессиональные усилия в отдельном аккаунте, то есть "зёрна от плевел" (в просторечье - мухи от котлет))))
Если даже специальный ресурс не имеет ссылки на сайт - пусть самый лаконичный - тоже невелика польза.
Наличие живых рекомендаций (вплоть до контакта рекомендателя ) тоже хорошо.
Но самое эффективное (Как ни странно в наше диджитальное время) "сарафанное радио". И не только потому, что человеческий фактор. А еще и потому, что рекомендации начинаются до принятия решения. ТО есть когда компания по каким-то причинам начинает размышлять о выведении hr-задач (всех или части) на аутсорс, то ЛПР начинает советоваться с теми, у кого уже так / всегда так было. Иногда даже они и советуют "Да что ты морочишься? Возьми хороших аутсорсеров!" И рекомендуют того, кто оказывает эти услуги им. Его собеседник думает, обсуждает это с рекомендованным потенциальным партнером и решается. Но подсознательно он не абстрактно решается, а на основе рекомендации того, кому доверяет ,и встречи с его аутсорсером. То есть "под конкретные опции". Вот именно этот путь - самый эффективный. Ещё и потому, что к Вам чаще всего приходит отраслевой заказчик. И Вам не нужно заново погружаться в отраслевую специфику, и есть наработки, и даже кандидаты интересные, которым, например, у первому Вашему партнеру просто добираться неудобно, но они еще в поиске.
В одной отрасли ТОР 5 рекрутинга чаще всего совпадают.
Как это стимулировать? Открыто говорить о "программе клиентской лояльности" типа ))))) Приведи друга.
Что Вы за это предложите, - дополнительные опции в цене основной услуги, скидку на закрытие вакансий, - решать Вам.
Желаю УДАЧИ!!!!

Ольга, скажу одно: если говорить о соц.сетях - то это , скорее всего, профессиональные сообщества или бизнес-сети вроде фейсбука. И то в одиночку это работать не будет - нужен комплекс всего: сайт или профайл, отзывы и рекомендации клиентов, ваша личная эффективность: умение предложить эксклюзивные вещи клиенту и продать себя. При положительном опыте "сарафанное радио"сделает все само за себя).