Пример анкеты при увольнении

Шаблон можно применять при увольнении сотрудника.
Не всегда человек готов раскрыться в разговоре, тем более если увольняется не по собственной воле. 
В зависимости от ситуации можно попросить просто заполнить анкету или же после заполнения уточнить имеющуюся обратную связь и отработать возражения.
Этот вариант анкеты довольно простой, но дает повод к уточнению и проработке вопросов, влияющих на отношение увольняющегося сотрудника к компании.
Подобный опрос играет важнейшую роль для понимания что можно улучшить в работе организации, а также для формирования положительной репутации работодателя, для которого важна любая обратная связь.

Очень удобно создавать на гугл докс, где ответы можно выгрузить в Excel или посмотреть в виде диаграммы или отдельных ответов каждого сотрудника.

1. ФИО сотрудника.

2. Из нижеперечисленных факторов, отметь те, что повлияли на твое решение уволиться или укажи свое:

• не устраивает размер оплаты;
• не устраивает режим работы;
• не устраивает месторасположение организации;
• однообразие и монотонность в работе;
• отсутствие взаимопомощи и взаимопонимания в коллективе;
• отсутствие условий для карьерного и профессионального роста;
• отсутствие внимания, одобрения и объективной оценки работы со стороны Руководителя;
• неудовлетворенность социальной политикой предприятия (нет заботы о людях);
• поступило предложение с нового места работы с более выгодными условиями;
• просто хочется чего-то нового, засиделся тут;
• хочу сменить сферу деятельности;
• невозможность в полной мере реализовать свои знания, опыт и навыки;
• свой вариант__________________________________

3. Как ты оцениваешь организацию твоего рабочего места?

• несовременное оборудование рабочего места;
• нехватка материально-технических средств;
• хорошая организация рабочего места;
• отличная организация, комфортабельное, эргономичное рабочее место;
• свой вариант___________________________

4.  Как ты оцениваешь социально-психологический климат в Компании?

• напряженный, некомфортный для выполнения служебных обязанностей;
• сложные взаимоотношения в коллективе;
• иногда не хотелось идти на работу;
• хороший, благоприятный климат;
• отношения дружеские в коллективе, но руководитель вносит напряжение;
• коллектив работает слажено, но внерабочие отношения холодные;
• другое_______________________________________

5. Что, на твой взгляд, необходимо изменить?

• Оборудование (технические средства труда);
• Продолжительность рабочего дня;
• Заработную плату;
• Взаимоотношения с руководством;
• другое______________________________________

6. Что бы ты усовершенствовал, будучи начальником?

________________________________________________________________________________

7. Оцени от "0" до "5" систему наставничества в компании:

• 0 - все ужасно;
• 5 - все отлично

8.  Оцени по шкале от “0” до 5” соцпакет для сотрудников:

• все ужасно;
• все отлично

9. Отметь, какие виды нематериальной мотивации были для тебя интересны?

• компенсация спорта;
• добровольное медицинское страхование;
• такси;
• печеньки, чай, кофе;
• возможность взять day off;
• курсы английского языка;
• гибкое начало дня;
• ежегодная индексация заработной платы;
• подарки на ДР, Новый Год и другие праздники;
• свой вариант ответа__________________________________

10. Мог бы ты рекомендовать ООО "_", как надежного работодателя своим знакомым?

• да;
• нет;
• свой вариант______________________________________________

11. Что, на твой взгляд, можно отнести к положительным сторонам организации?

• предоставляется все необходимое оборудование;
• комфортабельное, эргономичное рабочее место;
• возможность профессионального роста;
• соцпакет;
• отношение руководства к сотрудникам;
• размер заработной платы
• свой вариант_____________________________________

12. Если хочешь, напиши что-нибудь еще на прощание:) - рекомендации или пожелания___________________________________________________________________________