Почему молодежь не хочет становиться сварщиками, станочниками и водителями — и кто в этом виноват?

В России дефицит рабочих рук — факт, который уже, к сожалению, подтверждается цифрами и не оспаривает ни один директор завода.

Водители, слесари, станочники, сварщики, машинисты — эти профессии нужны стране, но молодёжь, массово отворачивается от них. Почему? Потому что «не престижно»? Потому что «не хотят работать»? Или потому что взрослые сами сделали всё, чтобы рабочая профессия стала синонимом провала?

Давайте честно: последние 30 лет в России рабочий — это не герой труда, а герой анекдота. Родители мечтают, чтобы сын стал айтишником, а не слесарем или сварщиком. Учителя в школах открыто говорят: «Не будешь учиться — пойдешь в ПТУ». Государство рапортует о модернизации и инновациях, но в реальности большинство производств — это цеха с облупленными стенами, текущей крышей и оборудованием из 60-70-х годов, которое давно устарело.

Парадокс: зарплата хорошего, квалифицированного сварщика или станочника гораздо выше, чем у менеджера по продажам. Но кто об этом знает? Почему работодатель не вкладывается в престиж рабочей профессии, а начальнику цеха не нужен неопытный выпускник с дипломом техникума по сварочному производству? 

Почему на заводах до сих пор нет нормальных комнат отдыха, а начальники считают, что «молодежь надо держать в ежовых рукавицах»? Почему государство тратит миллиарды на пиар айти-отрасли, но не может сделать престижным ручной труд с применением новых технологий?

Поколение Z вити, что можно зарабатывать на стримах, маркетплейсах, в IT, и не понимают, зачем тратить жизнь на заводе, если начальник постоянно кричит, а зарплата — на уровне прожиточного минимума. Молодежь обвиняют в лени, но, может быть, это не лень, а здоровый прагматизм? Почему они должны выбирать профессию, которая не дает ни денег, ни уважения, ни перспектив?

Почему в Германии или Швейцарии быть мастером — это престижно, а в России — это место для неудачников? Может, проблема не в молодежи, а в том, что "взрослые" не смогли создать нормальные условия труда и научить уважению к рабочему человеку?

Если рабочая профессия - это “путевка в жизнь” — докажите что это так, без фальшивых лозунгов и ярких речей. Иначе через несколько лет мы с вами будем обсуждать не конфликт поколений, а катастрофу на рынке труда.

Так что же нужно сделать для того, что бы через 10 лет было кому строить высокотехнологичные производства, дома, дороги, электростанции?