Отчет по подбору персонала: каким образом вы ведете свою отчетность?

Добрый день! Отчет мы ведем в экселе:
1. Количество вакансий
2. Куда и почем и как часто давались объявления
3. Количество звонков по каждой
4. Количество резюме присланных по каждой
5. Количество резюме, отобранных по каждой
6. Количество приглашений
7. Количество дошедших кандидатов
8. Количество собеседований в день.

Если дальше говорить о содержании отчета по подбору персонала:

1. Вакансии можно разделить на две группы: по штату и по плану подбора на определенный квартал. Показываем количество тех и других, а также закрытие актуальных, согласно утвержденного плана подбора персонала.
2. Показываем затраты на рекламу о вакансиях в различных источниках, в том числе Интернет-сайты. 
3. Мы указываем ситуацию по количеству звонков по вакансиям (входящие и исходящие, количество визитов и собеседований (листы собеседований плюс анкеты соискателей). 
4. Опять же отчет по документации. Сколько мы подготовили квалификационных требований, должностных инструкций, анкет под определенные должности, листов собеседований, листов адаптации, тестов для отдельных вакансий, листов оценки компетенций. Сюда же новые положения о структурных подразделениях, если делали.
5. Работа по анализу причин увольнения на основе анкет, можно привести данные в отчете.
6. Указываем графу "Повышение квалификации, самообразование" и туда занесим чтение профессиональной прессы: перечисляем журналы "Справочник по управлению персоналом", "Управление персоналом", "Кадровик", сайты в интернете называем те, что по профилю, а также какие газеты просматриваем.
7. Сюда же обучение на тренингах, если оно было. Какие задачи решались, какие выводы вы сделали, какие рекомендации сформулировали, дял какого персонала, каких отделов. Что нужно учесть при планировании новых процедур.
8. Обзор компаний конкурентов - что у них с зарплатой по аналогичным вакансиям, что у вас. Какая динамика.