Особенности составления резюме для работы за рубежом

Есть много разнообразных материалов о том, как писать резюме, что и в какой последовательности включать и что — это важно — не включать вообще. Однако, если вы решили поискать счастья «на стороне» и всерьез настроены получить работу за границей, полезно будет не только перевести резюме на нужный язык, но и адаптировать его к требованиям определенной страны. Обратите внимание на особенности составления резюме на английском языке. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Следует сразу разграничить особенности европейских и американских (США, Канада) стран. Особняком стоят Австралия и Новая Зеландия — популярные миграционные направления, которые лишь отчасти близки к американской культуре. О работе в восточных странах — Корея, Япония, Китай — умолчим, поскольку еще слишком мало отважившихся выучить эти языки, а, увы, без знания языка работу там получить невозможно.

• Англия, Германия, Франция и ряд других европейских стран тяготеют к «классике». Очень важно красиво оформленное и лаконично написанное резюме. Желательно в резюме разместить вашу фотографию в деловом стиле, сделанную в профессиональной фотостудии. В CV следует говорить только об опыте, актуальном именно для данной позиции: не более 3-5 пунктов для каждого места работы. Очень важно указать всевозможные курсы, тренинги, сертификаты, свидетельствующие о вашем профессионализме. Будьте готовы подтвердить каждый пункт реальными документами. Дополнительно уточните по телефону (если в тексте вакансии не указано), какие бумаги вам обязательно нужно предоставить работодателю вместе с резюме. Их лучше будет переслать в формате PDF. То же самое касается и рекомендательных писем (эта форма рекомендаций на западе по-прежнему очень популярна).

• В США и проамериканских странах резюме — это ваша рекламная брошюра для инвестора-работодателя, который будет вкладывать в вас время и деньги. Так что не стесняйтесь хвалить себя и описывать свои качества в превосходной форме (в третьем лице). Если пишете о личных качествах, сделайте их своим конкурентным преимуществом. Например, не просто «хороший переговорщик», а «использует свои коммуникативные навыки для привлечения наиболее перспективных клиентов». Хобби тоже может дополнительно «продавать» вас: например, если вы претендуете на руководящую должность, то срочка "капитан корпоративной сборной по футболу" может сослужить вам хорошую службу. Очень важную роль играет образование: различные стажировки, практики, проф.переподготовки, ученые степени и т.п. Также не забудьте включить в резюме и ваши дополнительные навыки и умения: знание иностранных языков, компьютерных программ и прочего — реальные знания в этих областях действительно значимы. Часто работодатели просят указывать загадочный "GPA" в резюме. Это не что иное, как средний балл в университете (grade point average).

• Австралийцы и новозеландцы более демократичны в своих требованиях к резюме. Допускается не более 4-5 страниц (если вы — специалист ИТ-сферы, то можно и больше). Главное — как можно подробнее опишите всё, что умеете, знаете, делаете и сделали. Фото размещать не рекомендуется, а информация о поле, возрасте, семейном положении и прочих личных деталях остается на ваше усмотрение. Здесь, как и в Америке, очень чтут законы о невозможности дискриминации по половозрастным и другим признакам, так что лучше разместить как можно больше информации о своем опыте. Достижения описывайте от первого лица, не употребляя местоимение "я" («внедрил, оптимизировал, увеличил»). Опыт за сроком давности более 7 лет считается неактуальным, так что пишите о нем как можно меньше. Приветствуется пояснение причин и обстоятельств ваших переходов из одной компании в другую. Хорошо и эту делать использовать в свою пользу: например, «переход на рядовую позицию менеджера по продажам позволил мне в подробностях изучить специфику бизнеса компании». Вместо рекомендательных писем лучше предоставлять контакты рекомендателей, но делать это стоит уже после собеседования и/или по особому запросу представителя работодателя.

Помните, что любую коммерческую структуру всегда интересует 4 задачи:

• получение прибыли, 
• захват большей части рынка, 
• развитие бизнеса,
• создание нового продукта. 

Если своим резюме вы докажете, что можете решить хотя бы одну из вышеперечисленных задач, вам откроются двери в любые российские и зарубежные компании