У многих бытует мнение, что психолог — это специалист, который только проводит психологические консультации, но это не всегда так. Психологические знания и навыки можно использовать во многих других сферах деятельности. Например, в работе HR-специалистом.
Хороший специалист по подбору персонала, в первую очередь, должен обладать знаниями в психологии, т.к. в его задачи обычно входит : оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов, помощь новым сотрудникам в адаптации к месту работы, проведение внутренних обучающих программ и тренингов, обеспечение грамотной расстановки кадров на основе психодиагностики, оценка психологической совместимости специалистов и много других не менее интересных задач, актуальных как в малых, так и в крупных компаниях.
В настоящее время, многие крупные компании, помощью в данной деятельности одного лишь менеджера по персоналу не обходятся , а нанимают штатного психолога или же психолога консультанта.
Наличие психолога — cовременный тренд развития крупных компаний. Вместе с тем внедрение этой позиции в структуру штатного расписания чаще всего сталкивается с сопротивлением со стороны персонала. Чаще всего это происходит из-за того, что до сих пор не определено положение корпоративного психолога в иерархии должностей, поскольку он не является непосредственным участником бизнес-процессов. С другой стороны, он нанимается непосредственно руководителем и полностью от него зависит, что затрудняет установление доверительных отношений между ним и сотрудниками.
Кроме того, функции корпоративного психолога зачастую пересекаются с функциями других структурных подразделений внутри компании. Им решаются следующие задачи:
Руководитель компании, принимая на работу психолога, преследует цель — повысить экономическую эффективность за счет оптимизации деятельности сотрудников.
Таким образом, психолог принимает участие в поиске персонала, отбирая самых достойных претендентов, подходящих для определенных видов работ.
Одним из главных показателей для компании является стрессоустойчивость кандидатов, которую и должен выявить психолог. Кроме того, он должен разрабатывать модели внедрения и механизмы поддержания корпоративной культуры, в рамках которой личностные качества сотрудников будут раскрываться в полной мере.
Еще одной важной функцией психолога является быстрое реагирование на конфликтные ситуации и умение быстро и корректно их разрешать. К этой же категории относится реагирование на любые виды проявления недовольства. Главное здесь — сделать так, чтобы психолог не воспринимался в качестве врага и доносчика. Поэтому он должен обладать достаточным уровнем этики, чтобы расположить к себе сотрудников и не потерять доверие руководителей.
Кроме того, психолог помогает менеджерам выстраивать тактику ведения переговоров в зависимости от целей, которые преследует компания.
Основные проблемы, которые могут возникнуть при приеме на работу психолога, следующие:
Профессиональный психолог должен владеть различными психотехниками влияния, чтобы сохранять баланс взаимоотношений между работниками и руководством. Кроме того, руководители зачастую сами стремятся освоить технологии воздействия, в чем им может помочь настоящий профессионал. Поэтому многие руководители вводят единицу психолога в штатное расписание, поскольку только так возможно преодолеть недоверие к такому специалисту и принести максимальную пользу в развитии компании.
Психология в последнее время приобретает всё большее значение в практической деятельности, всё больше психологов принимают на работу в компании, всё больше исследований и экспериментов проводится в области психологии в сфере управления персоналом.
Практическая психология является той профессиональной сферой, для успеха в которой необходим опыт. Это не новое требование, поскольку не только в психологии, но и других профессиях одним из важных требований называется определенное количество лет, в течение которых специалист должен проработать в данной сфере и накопить требуемый опыт и навыки.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение