Обращать ли внимание на сотрудников, которые постоянно обновляют резюме, но не планируют увольняться

Приветствую, Александра!

Обновление резюме сотрудниками — это, действительно, частая тенденция, и важно понять, как к этому подходить. В нынешних реалиях это не всегда сигнал о недовольстве или намерении уйти, а скорее проявление осторожности и желания быть на плаву.

Вот несколько подходов, которые могут помочь в этой ситуации:

Не паниковать сразу — сотрудник может просто не считать обновление резюме чем-то ненормальным. В мире постоянных изменений на рынке труда многие просто следят за актуальностью информации, даже если не планируют уходить.

Регулярные беседы — вместо того, чтобы сразу воспринимать это как сигнал о риске, можно проводить регулярные беседы о карьерных целях и ожиданиях сотрудника. Это помогает выявить недовольство или сомнения на ранней стадии.

Стимулирование вовлеченности — важно создать условия для того, чтобы сотрудники видели перспективы внутри компании. Это могут быть дополнительные возможности для развития, продвижения или участия в интересных проектах.

Баланс безопасности и гибкости — следует воспринимать такой факт как вызов, а не угрозу. Обеспечьте сотрудникам уверенность в будущем, но и дайте им возможность видеть, что на рынке есть варианты, если что-то пойдет не так.

Таким образом, важно не воспринимать постоянное обновление резюме как угрозу, а работать с этим как с возможностью улучшить атмосферу, развитие и вовлеченность внутри компании.

Здравствуйте, коллеги! Если сотрудник обновляет резюме, то да, скорее всего он контролирует рынок, возможно будет смотреть, где будут условия лучше) Можно об этом поговорить и спросить, что возможно не устраивает его) Может быть стоит предложить какие - то возможности для развития. Но тут, конечно, все равно стоить обращать внимание.

Коллеги, всем добрый день!
Сотрудник, который действительно не планирует увольняться, обычно закрывает свое резюме и уж точно не обновляет.
Если сотрудник обновляет резюме, значит, мониторит рынок труда: вдруг кто-то предложит более интересную работу, нежели он имеет в данный момент.
А в отговорку типа "я смотрю уровень зарплат, может я уже стою дороже", лично я не верю. Для это можно просто посмотреть актуальные вакансии на сайте.

С такими сотрудниками я проводила беседу, выясняя мотивы обновления резюме. Выяснялось, что сотрудника и правда что-то не устраивало и он начал смотреть на сторону.

Александра, добрый день!

Хочу поделиться своим опытом в таких ситуациях. Действительно, многие сотрудники стремятся поддерживать актуальность своего резюме и добавлять новые навыки — это правильный подход. Однако делать резюме публичным для других работодателей не всегда обязательно.

В нашей практике в HR мы часто инициировали открытые разговоры с сотрудниками, чтобы понять, что именно движет ими при регулярном обновлении резюме. Иногда сотрудники участвуют в собеседованиях с другими компаниями, чтобы оценить свой текущий уровень или рыночную стоимость. В таких случаях мы предлагали решить этот вопрос внутри компании через объективную оценку Hard Skills и прозрачный процесс пересмотра заработной платы.

Если сотрудник объясняет обновление резюме фразами вроде "просто посмотреть рынок" или "случайно", это может указывать на то, что истинная причина остается скрытой. Важно подумать о том, как выстроить диалог с сотрудником, чтобы он был готов открыто обсудить свои недовольства. Уровень доверия обычно возрастает при регулярном контакте — мы, например, внедрили процесс 1:1 не только для HR, но и для руководителей.

Добрый день, Александра, коллеги!

Обращать внимание на сотрудников нужно всегда, так как лучше профилактика, чем болезнь, когда человек уже принял решение и активно ищет работу.
Сейчас не то время, чтобы разбрасываться кадрами.

Лично я не вижу ничего плохого в том, что человек держит себя в тонусе и осведомлен о происходящем на рынке труда и даже возможно, ходит по собеседованиям, не планируя менять работу.
Особенно это нормально и правильно на испытательном сроке, так как никто не знает, ни работодатель, ни новый сотрудник, устроят ли они друг друга и не придется ли распрощаться на испытательном сроке.
Да, этот факт говорит о том, что сотрудник не чувствует себя безопасно (а что сейчас, кто то вообще может расслабиться и быть уверенным, что будет завтра?) и может быть его «попросят» покинуть компанию не дожидаясь окончания испытательного срока.
Понимаю, что Вас, как работодателя это, возможно, стрессует, поэтому, задача работодателя выиграть в конкурентной борьбе на рынке труда за кандидатов.
Кандидат / новый работник и даже, старый работник действует правильно.

Александра, а Вы чего хотите?
Резюме - это моя самореклама. Вот я какой классный на рынке труда! Ну да, я трудоустроился, заключил сделку с новым работодателем (кстати, не вредно посчитать, сколько у данного работника их было до этого). А вдруг лучше найдётся?
А работодатели, что, убирают вакансию как только её заполнят? Нет. Пусть повисит, пока уплочено.
Тупая аналогия: у вас магазин, и раскупили весь товар. Вы что, уберёте рекламу? Нет, конечно.
В сотрудничестве=войне работодателя и работника первый по определению сильнее (если у нас не рынок работника, и ищут не сварщиков: это вообще кого хочешь разденут и разуют, а если с НАКСом - так ещё личный лимузин). На худой конец, кого-то найдём, у нас бизнес, он даёт кэш-фло. Если не даёт, закрываем лавочку.
А я, бедный работник, у себя один, с семьёй на горбу + все прочие потребности. Я вам клятву на крови не давал, знамя не целовал. Кто вас ещё знает, что вы за работодатель?
Поэтому, если человек не делает с помощью карьерных консультантов целенаправленную смену работодателей снизу вверх, или внутри фирмы, имеет полное моральное и психологическое право. Нисколько не удивляюсь.
Единственно, если новый сотрудник состоялся и всё ОК, а резюмуха не просто висит (забыл убрать) и статус не обновлён, стоит вызвать к эйчарушкам и вежливо спросить, вай?

Уважаемая Александра! На мой взгляд, тезис, вынесенный в название вопроса, о том, что такой сотрудник "не планирует увольняться", содержит в себе необоснованное утверждение. Сегодня рынок и время настолько многофакторны, что работодатель всегда должен быть готов к инициативному увольнению сотрудников, в том числе внезапному. Риски остаться без хорошего сотрудника, который постоянно обновляет резюме и мониторит рынок, ничуть не больше, чем по отношению к сотрудникам, которые не делают это открыто. Я не вижу проявление неуважения к работодателю в данной ситуации и, тем более, шантаж. Это открытый диалог, построенный на принципах взаимного уважения и доверия.

Александра, здравствуйте.
Да, такие ситуации сейчас имеют место быть. И, мое отношение к таким ситуациям - неоднозначное.
С одной стороны, понимаю, что если сотруднику придет предложение, от которого нельзя отказаться - он положит заявление на стол, даже при условии, что сейчас "не искал работу", с другой, начинать поиск замены - это может быть расценено руководством как слив бюджета.
Поэтому, для себя приняла решение, что буду принимать решения по мере возникновения проблемы. Разговаривать с таким работником - бессмысленно, вакансий, чтоб на миллион - сейчас есть, но немного. Поэтому, жду, как ждун и не разгоняю ситуацию.

Александра, действительно, многие сотрудники сейчас держат свои резюме актуальными, даже находясь на новом месте работы. Учитывать этот факт, конечно, стоит, но бить тревогу и сразу предпринимать действия не всегда нужно. Высокий уровень тревожности и ощущения небезопасности – это реальность для многих. Кто-то просто мониторит рынок, чтобы убедиться, что сделал правильный выбор, кто-то хочет следить за тенденциями и развивать необходимые навыки, а кто-то таким образом пытается «держать в тонусе» своего работодателя.
Для HR важно понимать общий контекст рынка и ситуацию внутри компании. Внедрение качественной системы адаптации и поддержки сотрудников, особенно в первый год их работы, может снизить эту тревожность и помочь им сосредоточиться на своей новой роли.

Попробую посмотреть на ситуацию с точки зрения сотрудника. Почему он так делает?
Во-первых, чтобы работодатель не расслаблялся и держал себя в тонусе, вводя программы удержания персонала и индексируя зарплату. Во-вторых, если резюме в открытом доступе и работодатель его тоже видит, сотрудник держит карты открытыми и не скрывает то, что имеет активный профиль на джоб-сайтах. В-третьи, таким образом он может просто изучать рынок, уровень зарплат, новые появляющиеся компетенции и новые требования к своей должности.
... И не нашла я плюсов с точки зрения сотрудника и объяснимой мотивации его действий. Гипотеза ошибочна!
Потому что, в любом случае, это открытая демонстрация своего поведения, в чем-то даже вызов. И это явно говорит об отсутствии лояльности к компании, даже простой человеческой эмпатии к HR-ам. Сотрудник не может не знать, что такое демонстративное поведение будет однозначно напрягать тех, кто недавно принял его на работу.
Вывод. Продолжать поиск, иметь базу кандидатов, снижать уровень доверия сотруднику, не поручать важных проектов. Жаль потраченного на поиск времени, но это не наш человек.

Здравствуйте, Александра и коллеги!
Моё мнение по этому поводу: что не запрещено---то разрешено.
+ Даже если в контракте указан период в течении которого сотрудник не может уволиться, он может просто мониторить предложения.
+ Он может мониторить предложения и выжидать "работу мечты"
+ Зачем компании это отслеживают?---настолько в себе не уверенны что пытаются указывать сотруднику что ему делать в свободное от работы время...
+ Компании в который атмосфера партнёрства, и где отношения с сотрудниками строятся на взаимоуважении... в таких компаниях никто не следит за сотрудником и его обновляемыми резюме.
+ Согласно законодательства поведение сотрудника законное, это его личное дело. И вести диалог о его обновляемых резюме---это глупо. Основанием для такого диалога является только заявление о увольнении.
+ Подобные ситуации происходят часто в компаниях, которые являются не надёжными для сотрудников, нет уверенности в "завтрашнем дне".

Александра, здравствуйте.
Вопрос о том, стоит ли обращать внимание на сотрудников, которые постоянно обновляют резюме, достаточно многогранен. Не всегда это является тревожным звоночком.
Вот несколько мыслей по этому поводу:
1. Профессиональный рост: Постоянное обновление резюме может свидетельствовать о том, что сотрудник стремится к развитию. Возможно, он активно изучает новые навыки или ищет новые возможности для карьерного роста.
2. Непредсказуемость рынка: готовность к переменам. Время от времени обновляя резюме, сотрудники могут создавать своеобразную «страховку» на случай изменения обстоятельств.
3. Разные причины: Не всегда это говорит о недовольстве текущей работой. У некоторых сотрудников элементарно есть привычка мониторить рынок и сравнивать предложения, любители держать все под контролем.

Что важно?
# Проводить анализ вовлеченности: Если сотрудник активно участвует в жизни компании, вносит вклад и демонстрирует высокую производительность, то, возможно, стоит рассматривать его обновления резюме как положительный знак его амбиций, а не как признак нестабильности.
# Выходить в открытый диалог: Если это вызывает беспокойство, стоит открыто обсудить с сотрудником его карьерные цели и планы, чтобы понять, как он видит свое место в компании и чего ожидает в будущем.
# Создавать культуру доверия: Важно создать в компании такую культуру, где сотрудники будут чувствовать безопасность и уверенность в своем выборе. Это включает в себя открытые обсуждения карьерных путей, возможности профессионального роста и поддержки со стороны руководства.

Здесь нужно смотреть на ситуацию в комплексе, а не делать выводы только исходя из частоты обновления резюме.

Александра, если сотрудника все устраивает и объективных факторов смены места работы нет, то, чаще всего, дело во внутренней тревожности самого сотрудника, которая никак не связана с каким-то конкретным местом работы.
Я знаю сотрудника, который настолько тревожен в плане своей нужности и востребованности, что регулярно мониторит рынок и посещает собеседования. При этом, на действующей работе ему все нравится и на все предложения он отвечает отказом. Но сам факт, что он нужен и вытребован не только у себя в компании, но и на рынке, помогает ему поддерживать свою самооценку.
Другой сотрудник имеет опыт неожиданного увольнения и теперь постоянно "держит руку на пульсе". Любая нестандартная ситуация во взаимоотношениях с коллегами, руководством побуждает его мониторить рынок. Понимание, что его знания и опыт актуальны дает ему уверенность в завтрашнем дне.
Не могу сказать, что такие ситуации - клинические случаи. Оба сотрудника - прекрасные профессионалы, хорошие коммуникаторы и отличные люди. Но, что называется, "тараканы у каждого свои" и компании здесь влиять на это никак не получится, кроме как мотивировать признанием в компании и какой-никакой гарантией безопасности (что, в принципе, гарантировать всегда сложно).

Дополню свой ответ, так как не ответила на вопрос.

Опять же, по моему опыту, можно не брать во внимание, что такой сотрудник обновил резюме на hh. Здесь еще главное — взять обратную связь от руководителя, насколько его устраивает результат работы сотрудников.

В моем опыте было двое таких сотрудников: один из них проработал год, второй — более двух лет. Руководитель давал положительную обратную связь по результатам, также поначалу спрашивал, почему они обновляют резюме, но, увы и ах, это не помогло… Так и работали они с нами, периодически обновляя резюме.

Александра, добрый день!
По моей практике, если кандидат обновил резюме сразу после трудоустройства, то такой кандидат будет обновлять его периодически. Таких кейсов немного, но они, к сожалению, есть. Разговаривала с сотрудником о том, что его не устраивает, чего не хватает, почему он решил обновить резюме на hh.ru. Ответ у всех один: «Нет, мне все нравится» (возможно, даст пару отрицательных моментов в обратной связи), «Компания устраивает, просто смотрю рынок».

Если сотрудник обновил резюме через какое-то время, допустим 6 месяцев работы, год и так далее, с ними также разговаривала, выясняла, что не нравится. Вопрос решался, резюме на hh.ru закрывалось.

Добрый день, Александра.
Сталкиваюсь на практике с таким подходом сотрудника.
Провожу беседу неоднократно, убирает резюме.
Объясняет мне - мониторю, смотрю на уровень заработных плат, как рынок меняется.
Хочу быть в рынке.