Люди новая нефть? Опять! Или АФК Система что-то знает?

На этом ресурсе множество зявок на карьерную консультацию, обещаний оплаты после полного трудоустройства от увеленных топ-менеджеров. Выходят панические статьи о сокращении рынка труда, некоторые компании обращаюстя за финансовой поддержкой к государству. Казалось бы кризис в разгаре, рынок работодателя! 
Но в АФК Система думают иначе, и меняют руководителя пиар службы. Чтобы он привлек "лучших"  в компанию! Что это, запоздалая реакция на кризис или гениальное предвидение разворота рынка труда? 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В телеграмме цитируют В.П. Евтушенкова «... Ситуация сильно поменялась. Сильно поменялась в том аспекте, что все привыкли к санкциям. И, во-вторых, сегодня началась борьба среди компаний за узнавание бренда, за успешность, за место в рейтингах и прочее.

Я объясню почему. Это связано не с деньгами, хотя деньги — это крайне важная штука. Это связано с тем, что у нас катастрофически не хватает людей, которые способны быть драйверами в направлении. Просто катастрофически. И это не только у нас в системе, а в целом по стране. Любую компанию возьмите — если вы начнёте с них спрашивать, что им не хватает, они тут же скажут: не хватает людей. Не просто людей, а людей, которые способны на поступки, которые способны быть лидерами.

Поэтому сейчас обострилась самая настоящая борьба за людей. При том, что многие не в очень хорошем состоянии, при том, что есть сокращения много где, банкротства — тем не менее всё равно людей не хватает.

Как вы считаете уважемые коллеги:

Евтушенков действует на опережение? Хочет изменить имидж компанйи под своим управлением в глазах кандидатов на трудоустройство? 

Или это дежурная говорильня для СМИ и создания хайпа из конкретного кадрового решения?