Личный бренд во вред? ЛПР стали отказывать кандидатам из-за их проф. каналов в соцсетях

Коллеги, добрый день!
Я помню, еще пару лет назад из каждого tg канала: "Развивайте свой личный бренд, заявляйте о себе в соцсетях, делитесь экспертизой, развивайте нетворкинг - это помогает в трудоустройстве, карьере".
Уже третий раз за год сталкиваюсь с отказом заказчика от кандидата, который ведет свой Tg-канал профессиональной направленности. Ситуации практически схожи.

Кейс повторяется:
Я отправляю резюме и отдельно отмечаю, что кандидат ведет проф. канал (подписчиков немного (200-500), публикации не очень частые (раз в неделю/две, бывают и перерывы в месяц)).
Ответ от заказчика один: «Резюме хорошее, но не хотим рассматривать, так как ведет свой канал - будет фрилансить».
Но на интервью пригласили, понравился, но ответ - НЕТ.

Когда впервые услышала это мнение, стала спрашивать у самих кандидатов, для чего они ведут свой tg-канал. Их ответы сводятся к развитию личного бренда: чтобы будущий работодатель видел их экспертизу помимо резюме, желанию делиться знаниями и новостями в своей сфере.

С кем такое было:

• Бизнес-аналитик (заказчик - продуктовая команда)
• Маркетолог (заказчик - агентство)
• Project-менеджер (заказчик - продуктовая команда)

Подскажите, это частные случаи или уже тренд? Сталкивались ли вы с подобным?
Как ваши заказчики относятся к активностям кандидатов в соцсетях? Для них это плюс, минус или нейтральный фактор?

Для меня такие утверждения были открытием, так как всегда считала, что вести свой профессиональный канал - это плюс, а теперь получается минус :)