Личные отношения на работе. Быть или не быть?

Question

Консалтинг, коучинг #Вопросы и ответы 18 марта 2024

Личные отношения на работе. Быть или не быть?

11291

26

8

2 минуты чтения

Личные отношения на работе, тема, которая многим не дает покоя. В зависимости от корпоративной культуры компании, ее первого лица, личные отношения между сотрудниками поддерживаются или нет.
Понятно, что запретить коллегам общаться за стенами офиса никто не может: пить пиво, ходить в кино, боулинг – это часть нашей корпоративной жизни, а вот более серьезные отношения, если возникают - как на них реагировать?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поэтому, открывая эту тему, поделюсь некоторыми историями.

История первая.

Все начиналось вполне безобидно. После тяжелого рабочего дня, сотрудники пошли пить пиво. И, надо же такому случиться – на это мероприятие приходят двое.

Она – взрослая женщина, с устроенным бытом, двумя детьми. Мужем, который сдувает с нее пылинки (это она уже потом рассказывала, давясь слезами).

Он – молодой, на 15 лет ее младше.

И надо же такому случиться – на этом вечере у них закрутилась интрижка. И, нет бы все сошло тихо мирно. Нет!

Пара выносит свой роман на публику.

Она бросает все и уходит в новую жизнь.

Счастье продолжалось несколько лет. Потом, он уходит к ровеснице. Она у разбитого корыта.

История вторая.

Они случайно проходили собеседование. Познакомились.

Она ему что-то подсказала. Он ее поддержал, когда проходили ассесмент.

Итог: обоих взяли на работу.

Это пол дела, далее, их роман развивался стремительно. Их карьеры не отставали.

Наработав опыт, заматерев в своих должностях, оба уволились в один день и…. создали свою компанию. Где она заняла пост директора, он стал ее замом.

Эта история закончилась хэппи эндом.

Как итог, вижу, что личные отношения на работе – по разному влияют на судьбы людей и могут как все разрушить, так и создать что-то новое.

Есть ли у Вас подобные истории? Что думаете по поводу личных отношений на работе?

Поделиться статьей

Есть задача по hr-консалтингу?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Наталья Кретова

Консультирую бизнес

Екатерина Парипа

HR-клуб

204

HR-менеджер, Рекрутер, hr-эксперт

Здравствуйте, коллеги!
Считаю, что в личных отношениях нет ничего такого, если это не мешает работе в компании)
То есть, чтобы отношения, например, не отвлекали от работы)
Опять же, в некоторых компаниях личные отношения вообще запрещены, так что ситуация в целом будет зависеть от правил, которые действуют в компаниях)

2024-07-11 13:24 1

Сергей

28

Бизнес-консультант

Здравствуйте, Наталья!
Мой вариант. Жизнь есть жизнь. На предприятиях рождаются семьи и очень часто такие семьи становятся основой для трудовой династии. Трудовая династия для предприятия, это большой плюс. "Трудовая династия – это семья, в которой несколько поколений работают на одном или смежных предприятиях, передавая свои знания, опыт и традиции из поколения в поколение. История трудовых династий насчитывает столетия и даже тысячелетия, начиная с древних ремесленников и заканчивая современными промышленными гигантами". Предприятие охотней примет к себе дочь или сына своего сотрудника, чем «чужого». Поэтому можно часто слышать истории, как один из родителей привёл свою дочь или сына на предприятие и таких историй очень много, как и трудовых династий.

2024-05-21 20:35 1

Ирина Юрьевна

144

бизнес-консультант, эксперт

Добрый день, Наталья, коллеги!
Описываемые истории могли случиться и вне общей производственной деятельности.

При этом все мы можем привести массу примеров, когда служебные романы закончились счастливым браком, когда служебные романы закончились разбитым сердцем и/или необходимостью увольняться для одного или обоих участников, когда служебные романы длились годами, способствуя повышению производительности труда самих участников и их коллег, когда служебные романы были затеяны с целью получить преференции и т.д.

Но в целом, наверное, не стоит слишком обращать на это внимание, если такие отношения не начинают негативно влиять на основную деятельность предприятия. Тем более, что человек над своим сердцем не властен, а если люди проводят значительную часть времени на работе, велика вероятность обратить на кого-то личное внимание.

Некоторые крупные мировые компании специально оговаривают корпоративными правилами запрет на личные отношения между сотрудниками, но у нас в стране к личным привязанностям на работе в принципе относятся более снисходительно.

2024-04-02 11:41 0

Татьяна

HR-клуб

176

HR-эксперт, карьерный коуч, Job-Hunter для ТОП-менеджеров

Да, есть компании, в кодексе которых прописано, что один из супругов должен уволиться, если пара вступает в брак. Ну так люди об этом знают и к этому готовы. Нет в этом ничего страшного. Работу найти проще, чем своего человека для жизни))

2024-03-29 13:27 0

Татьяна

HR-клуб

176

HR-эксперт, карьерный коуч, Job-Hunter для ТОП-менеджеров

Не совсем поняла, причем здесь отношения на работе и описанный пример с разницей в возрасте 15 лет? К тому же , если люди были счастливы несколько лет - это прекрасно) Можно подумать, что пары, в которых муж старше, живут вместе вечно))
Могу привести примеры в моем окружении есть 3 пары: 1. Жена старше мужа на 12 лет, вместе 18 лет, есть совместный ребенок. 2. Жена старше на 9 лет, в браке 16 лет. 3. Жена старше на 16 лет, в браке 7 лет.

И также много примеров пар, которые нашли друг друга на работе. Все давно в браке и с детьми.
Личные отношения людей никого не должны волновать. Главное, чтобы это не мешало рабочему процессу.

2024-03-29 13:21 0

UniSearch HR

HR-клуб

43

Поиск и подбор персонала.

Добрый день, Наталья, коллеги!

Позвольте так ответить на этот вопрос:
Чужие отношения в том числе и на работе, не должны никого волновать, в том числе и HR.
Предлагаем Вашу любознательность и любовь к интригам оставить дома с новой серией турецкого сериала.
Дайте людям возможность самостоятельно принимать решения, делать выбор и создавать свою историю, без давления извне ВЕЛИКИХ специалистов.
Это абсолютно. Безоговорочно. Четко и понятно. Не лезьте!

Но.
Допустим у одного из партнеров случилось снижение рабочей эффективности.
Доказать, что причина именно в «служебном романе» - невозможно. Не нужно. Не этично.

В этом случае нужно работать только с конкретным сотрудником, и только по очень конкретным вопросам, связанным с его эффективностью, не перенося рабочие моменты в плоскость отношений с коллегами.

И еще рекомендация. Перестаньте подглядывать за другими парами, работайте в своей.

2024-03-29 10:47 1

Анна Рязанцева

HR-клуб

4

бизнес-тренер

Добрый день! Ситуация - он - юрист компании, доверенное лицо руководства. Она - секретарь президента и дочь вице-президента.. Несколько лет тем для обсуждения в курилке было с избытком.))) Хочет руководство и HR, а люди есть люди, и между ними личные отношения возникают. Но большинство историй, известных мне, были с плохим финалом. И для компаний и для сотрудников. Я думаю, это надо принять как данность, еще одну опцию риска.

2024-03-26 17:11 1

Владимир Ершов

1

Бизнес-консультант

Добрый день, Наталья! Начинал свою карьеру в Налоговой инспекции, был мне тогда 21 год. Из 100 сотрудников, нас было всего 5 мужчин, я, естественно, самый молодой. Так вот старшие товарищи мне сразу сказали, что есть такая поговорка: не люби где работаешь, и не работай там, где любишь. Хотя, положительные исключения из правил бывают.

2024-03-23 20:08 2

Валерия Давыдова

7

HR эксперт в области обучения и развития персонала. Создатель эффективных H

Наталья, добрый день.
Интересную вы тему подняли))
За 10+ лет работы в коллективах, где преобладает молодежь, таких историй масса и я бы рассматривала этот вопрос со стороны работника и работодателя.
- Со стороны работодателя - 1) больше рисков, чем плюсов в ситуации. Крайне важно отслеживать конфликт интересов по многим аспектам. Очень часто случалось, что одного из пары требовалось переводить в другое подразделение. И хорошо, если у компании есть такая возможность. В ряде случаев это причина для увольнения, а как быть, если оба ценные сотрудники? В дополнение, это и на них самих накладвает отпечаток. Кто-то должен пожертвовать работой... 2) Отношения - хрупка материя. если пара распадается - положительно на рабочих моментах это вряд ли скажется.
- Со стороны работника - 1) вопрос репутации. Женскую половину такая история красить не будет при любом раскладе. лучше держать в тайне, если уж случилось. 2) При расставании - сложно будет работать вместе и встречать человека регулярно, даже если это другой отдел. 3) Если все сложится хорошо, то рабочие истории перейдут в дом, либо все успеют обсудить на работе - меньше тем для общения. Как это скажется на отношениях?
В общем для меня, это скорее минус, чем плюс. Но сердцу не прикажешь, главное понимать риски и действовать с умом.

Валерия

2024-03-21 13:52 2

Уварова Елена

ТОП-30

1226

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Наталья, коллеги, доброго дня!)
Личные отношения на работе, если не брать "любофф" - сложный и деликатный вопрос. С одной стороны, дружелюбная атмосфера и хорошие отношения между коллегами могут способствовать командной работе и повышению производительности. Но и о границах, профессионализме в проектной деятельности, забывать не стоит. Часто личные отношения могут влиять на объективность принятия решений и создавать конфликтные ситуации. Поэтому важно находить баланс между дружбой и работой, чтобы обеспечить эффективное сотрудничество и уважение в рабочей среде.
А работать с друзьями и родственниками, та еще история. Негативных примеров тому много.
Ну, а любовь - не поддается никаким законам и правилам. Она должна быть и точка)))

2024-03-21 11:36 4

Елена Берилло

ТОП-30

425

Карьерный консультант. HR-эксперт

Здравствуйте, Наталья.
Историй таких наблюдала не мало, исход событий был разный. Конечно личные отношения на работе могут оказывать различное влияние и на корпоративную культуру и бизнес в целом. Личные отношения могут способствовать формированию дружеской и поддерживающей атмосферы в коллективе, что улучшает коммуникацию и сотрудничество между сотрудниками, но с другой стороны, они могут привести к возникновению сплетен, зависти и конфликтов, что может негативно сказаться на моральном климате в команде.
В некоторых случаях личные отношения могут повысить мотивацию и продуктивность сотрудников, но в других случаях они могут отвлекать от работы и снижать эффективность.
Существует риск, что личные отношения могут влиять на объективность принятия решений, особенно если один из партнеров занимает руководящую позицию.
Личные отношения могут привести к конфликту интересов, особенно если один из партнеров имеет власть над другим в рабочем контексте.
Если отношения становятся предметом обсуждения среди коллег, это может негативно сказаться на репутации как самих участников отношений, так и компании в целом.
Чтобы минимизировать потенциальные риски, компании разрабатывают специальные политики, касающиеся личных отношений на работе. Эти политики могут включать в себя требования к раскрытию таких отношений руководству, запрет на романтические отношения между сотрудниками, находящимися в прямой подчиненности, а также разработку процедур для разрешения возможных конфликтов интересов.

2024-03-20 05:18 4

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Добрый день, Наталья, коллеги!

Считаю, что когда люди строят отношения это нормально и когда влюбляются друг в друга это прекрасно. На работе это или нет, развитие отношений у всех и всегда складываются по-разному, у кого-то хэппи энд, у кого-то разбитым сердцем.
Лично я бы не стала на работе завязывать романтические отношения, так как мне лично, они мешали бы работе (я себя знаю). Но, люди разные и возможно, есть те, на чью производительность труда не повлиял бы служебный роман.
Знаю людей – моих коллег и друзей, у кого был роман на работе, все они закончились расставанием. Ни одного хэппи энда я не знаю, но уверена, что есть истории и с хэппи эндом.
Люди знакомятся, влюбляются, женятся или расстаются и это нормально.
Если любовные отношения на работе мешают работе, то кто-то один должен покинуть компанию (это мое мнение).

2024-03-19 22:40 8

Юлия Рябых, Ваш персональный HR

HR-клуб

72

Юлия, Ваш персональный HR

Всем привет!

Я видела несколько этапов служебных романов:

1. Влюбленные шифруются, коллеги что-то подозревают, начинаются обсуждения в "курилке". Коллеги испытают легкий интерес, ищут и находят подтверждения связи между влюбленными. Работе не мешает.

2. Влюбленные больше не шифруются, их активно обсуждают, не только в "курилке", но и на официальном уровне. Уровень обсуждения коллегами достигает максимального уровня. Начинает мешать работе, т.к. народ поневоле учавствует в "Доме-2" в офисе.

3. А здесь по-разному. Если заканчивается свадьбой, коллеги дарят подарок, едят тортик, накал эмоций снижается. Работоспособность рабочего коллектива восстанавливается :-))) А вот если влюбленные расходятся, то здесь много вариантов.
И степень вовлеченности коллектива зависит от уровеня воспитанности Ромео и Джульетты. От "мы больше не вместе и вопрос закрыт" до разборок со слезами, истериками, иногда мордобоем, подставами, сливом инфо и т.д.. И всегда снижением работоспособности не только влюбленных, но и коллег.

Поэтому, я за стандартную практику - влюбились, не демонстрируйте. Дойдет до свадьбы - проставитесь :-) И, конечно, никаких отношений между руководителем и подчиченным - слишком высокий риск для компании.

А вот легкий флирт двух взрослых людей, кстати, отлично помогает работе :-))

2024-03-19 17:21 4

ОК-Консалтинг

HR-клуб

907

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Наталья, Коллеги, всем доброго времени суток!
Ева соблазнила Адама и Бог их выгнал ко всем чертям из рая! Бизнес, который создавал Бог был разрушен...
С другой стороны, наглядное пособие тому, что человек слаб и не может устоять перед соблазном. На этом построена вся империя Apple. Даже офис в виде рая с персонажами.
У меня много примеров того, что люди влюбляются, создают семьи и работают в одной компании. Некоторые в разных отделах, некоторые даже вместе в ОМТС, например.
Вопрос в другом? Куда девать семейные неурядицы на работе, если они вместе? Хорошо когда их нет (неурядиц). Но они же возникают у всех. Это влияет на их показатели.
У меня тоже есть пример, когда Соучредитель втюрилась в работника и тайно создала с ним промежуточный бизнес между основным и клиентами. С ними долго и мучительно расставались.
Моё мнение по данному вопросу - это периодическая оценка компетенций сотрудников и динамика показателей результативности и эффективности по KPI и Корп культуре.
Упали - прощайте!
Всё хорошо - значит молодцы!
Всем успехов!

2024-03-19 14:22 7

Мария Волкова

ТОП-30

64

HR-эксперт/ Менеджер по подбору персонала

Добрый день! Да, вопрос очень интересный, если компания, где есть и женщины и мужчины и всякие истории могут произойти, больше, как мне кажется в негативную сторону. Но в нашем кадровом агентстве почти женский коллектив и все работают удаленно, поэтому личные отношения ито заряд на работу и дружественный коллектив.

2024-03-19 09:21 3

Пилипчук Алексей

HR-клуб

83

HR-эксперт, карьерный консультант (развитие, оценка, консалтинг)

Добрый день, вопрос очень жизненный и почти каждая крупная или средняя компания сталкивалась с ним.
Что касается меня, то я всегда четко разводил две истории, работа это работа, а личная жизнь начинается за ее пределами.
Знаю два примера. Моя коллега познакомилась с будущим мужем в одной международной FMCG компании. Как итог, одному из двух предложили уволиться. Ушла она, ТК позиция была ниже.
Другая история, ИТ, всем без разницы что работают пары вместе. Коллега HR, устроила мужа в ИТ подразделение. У всех HRов есть доступ ко всем вилкам и ко всем зп. В один солнечный день, она рассказала мужу, что он получает меньше. Других. И показала все зп.интересующих сотрудников. Если кратко - закончилось все не очень. После этого случая к подбору стали подходить осторожнее))

2024-03-19 08:42 5

Татьяна Лопатина

HR-клуб

9

Консалтинговые услуги в сфере управления персоналом

Коллеги, приветствую!
По мне, все, что помогает жить и работать, тому обязательно надо быть в нашей жизни.
И даже в первом случае, который описывает Елена, есть много положительного и светлого. Пусть не на долго.
Энергия любви и влюбленности всегда помогает делать большие и хорошие дела. Прекрасно работать и показывать сильные результаты.
Только если это не про зависимость!
Но в примерах кажется было не про это.
Нужно ли как-то со стороны компании реагировать на такие отношения? Лично я бы не позволила, попав в такие отношения. Поэтому, вариант наблюдения, корректировки открытости и проявленности взаимоотношений - возможно ДА, если это на общем климате коллектива сказывается негативно. Если все в разумных пределах, то что уж тут корректировать)).
А как сам коллектив оживает!!! ведь ест за кем понаблюдать, кого пообсуждать в общей комнате отдыха))
В общем, я за отношения на работе с учетом их корректных проявлений, позитивному влиянию как на участников, так и на результативность в работе в целом.

2024-03-19 06:06 3

Алёна Мельник

4

Бизнес-тренер по продажам и сопутствующим мягким навыкам

Здравствуйте!

В найме всегда руководствовалась "молчи, пока не выйдешь замуж", если речь шла о служебном романе.

И вообще обходила стороной такие отношения. В 19 лет полюбила коллегу, начали встречаться, не афишировали, тем более публично не показывали отношений. Со временем всё равно все узнали. Но вели мы себя всё равно тактично и сдержанно на людях.

В результате расстались, а я сменила место работы. Поэтому не знаю, как бы себя ощущала, встречаясь с ним в офисе (разные отделы были, мы не часто там пересекались). Наверно, было бы неловко.

И наблюдала, как разворачиваются романы, расставания - сближения...Без осуждения, но было видно, как это сильно влияло во время ссор пар на качество их работы. Производительность однозначно снижалась.

Всё же я за корпоративную культуру в компании и сдержанность в этом отношении.

2024-03-18 22:03 5

Дробах Елена

ТОП-30

72

Консультирование по вопросам коммерч. деятельности и управления, тренинги

После первого развода вышла замуж во второй раз за коллегу по работе. Я уже работала в МТС, он вышел на работу в январе после праздников. Как говориться, ничего не предвещало. Я часто пекла пироги в офис, угостила. Он в ответ пригласил в кино. В апреле сыграли свадьбу. 12 лет брака, замечательная дочь.
Жизнь всюду, в офисе, за его пределами.
В период работы в ВТБ 24 всех знакомили с внутренним документом, запрещающим работу родственников/супругов с структурах с прямым подчинением. При этом, нескольким парам пришлось официально оформить развод, чтобы сохранить свои должности. А одна пара после развода стала родителями в третий раз)).

2024-03-18 20:00 6

Дарья Мачулина

24

HR-эксперт

Добрый вечер, коллеги!

Я также была свидетелем разных историй.
Например мой уже 16-ти летний брак - результат служебного романа.
Но мы были обычные сотрудники из разных департаментов, поэтому какого-то интереса со стороны СБ к нам не было.

Однако, как верно заметили коллеги, необходимо разграничить отношения и бизнес.
В консалтинге наблюдала 2 истории:
1. Генеральный директор увлекся руководителем отдела. Она через какое-то время начала получать преференции. Сначала под нее организовали департамент, затем назначили исполнительным директором и дали в подчинение почти 130 душ.
И тут Остапа понесло...
А закончилось все тем, что сотрудники позвонили жене генерального директора и все рассказали. Таких страстей не видели даже в мексиканских сериалах.
2. Генеральный директор будучи женатым увлекся главным бухгалтером. На протяжении года было взаимопонимание, а потом она потребовала от него развода. После его отказа она обанкротила компанию. так как знала все и имела доступ ко всем бумагам.

Сейчас работаю с компанией где прописано каким должностям запрещено вступать в отношения и в каких случаях запрещено в одной компании работать мужу и жене. Об этом проговаривают на собеседовании поясняя причины. Кстати кандидаты спокойно реагируют.

2024-03-18 19:15 7

Мария Савушкина

HR-клуб

15

Карьерный консультант

Добрый день, Наталья,

В своем опыте работы в международных организациях сталкивалась с тем, что существует четко прописанный регламент о невозможности работы мужа и жены в одном отделе (департаменте). Полагаю, что здесь есть разумное зерно. Отношения бывают разные, не каждый может оставить "домашние" дела дома и это безусловно влияет на рабочие отношения. Разделяю мнение Галины Алексеевой, в таких ситуациях риски могут быть слишком велики.

2024-03-18 16:26 8

Марина Климычева

46

бизнер-тренер, коуч

Здравствуйте, Наталья
У меня был роман на работе. В этом году будем справлять 10 лет брака. Поэтому считаю, что любовные отношения на работе - это абсолютно нормально. На мой взгляд, единственное правило - отношения не должны быть между руководителем и подчиненным, в остальном правил быть не может. А уж насколько удачно или неудачно складываются отношения зависит от тех, кто их выстраивает, а не от места, где они возникли.
На самом деле не вижу и рисков для компании. Сотрудники могут уйти в свободное плавание и без отношений - это не столько связанные вещи.

2024-03-18 12:45 6

Инесса Шелест, IT HR

ТОП-30

1102

• IT Рекрутинг • Карьерный консалтинг IT • Мотивация и KPI

Здравствуйте, Наталья, коллеги!
Это жизнь. И на работе и за её пределами--это всё жизнь.
+ И если людей "свела" работа ничего в этом нет предосудительного.
+ Когда цели и задачи становятся Общими--это отлично.
- Результат разный, конечно, бывает. И снова...это жизнь. Она разная тоже.
- Процес принятия решений становится зависим от отношений---это уже то, что может повлиять на компанию. Цели и результаты компании.
- И в этой части каждая компания принимает для себя решение сама---будет она устанавливать внутренние ограничения или нет на работу в одной структуре "семейных подрядов" и "пар в отношениях".
- Оценка рисков в таких ситуациях индивидуальна в каждом конкретном случае.
С уважением, Инесса Шелест

2024-03-18 11:57 5

Надежда Бояркина

HR-клуб

18

Обучение и построение эффективных компаний и команд

Наталья, коллеги всем доброго дня! Интересный вопрос. Я считаю, что личная жизнь сотрудников, связана она с работой или нет - это 100% ответственность и дело самого сотрудника. И компания не должна ни мешать, ни поддерживать в явном виде. При этом конечно же, понятно, что это не должно мешать взятым на себя обязательствам перед компанией. Ведь люди, про которых вы привели пример могли встретиться и в других обстоятельствах.

2024-03-18 11:13 4

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Наталья, непростой вопрос. Ваши примерны отлично демонстрируют, что личные отношения на работе могут быть как благоприятными, так и проблематичными. Здесь важнее, чтобы компания имела четкие правила и политику, регулирующую этот вопрос С одной стороны все человеческое и работодателю не чуждо, с другой стороны компания - это бизнес, прежде всего. Поэтому, чтобы не нарушать личных границ, нужно заранее продумать подобные ситуации и ввести стандарты, регулирующие возможность/невозможность работы людей, связанных отношениями, в одной компании. В первую очередь, чтобы избежать конфликта интересов сторон.

2024-03-18 11:04 5

Алексеева Галина

ТОП-30

921

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Добрый день, Наталья. Историй таких наблюдала много, с абсолютно разным финалом. Я бы разделила морально-этический момент и риски компании. Рисков для компании, когда в ней работает успешная пара управленцев всегда высоки, поэтому во многих бизнесах строго запрещено работать семейным парам или близким родственникам. Службы безопасности за этим следят. Вы привели самый распространненный пример из практики, когда люди уходят в свободное плавание и выводят за собой часть бизнеса.

2024-03-18 09:20 8

Показать все комментарии