Ќужны заказы по консалтингу?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

Ћичные отношени€ на работе. Ѕыть или не быть?

Ћичные отношени€ на работе, тема, котора€ многим не дает поко€. ¬ зависимости от корпоративной культуры компании, ее первого лица, личные отношени€ между сотрудниками поддерживаютс€ или нет.
ѕон€тно, что запретить коллегам общатьс€ за стенами офиса никто не может: пить пиво, ходить в кино, боулинг – это часть нашей корпоративной жизни, а вот более серьезные отношени€, если возникают -  как на них реагировать?

ѕоэтому, открыва€ эту тему, поделюсь некоторыми истори€ми.

»стори€ перва€.

¬се начиналось вполне безобидно. ѕосле т€желого рабочего дн€, сотрудники пошли пить пиво. », надо же такому случитьс€ – на это меропри€тие приход€т двое.

ќна – взросла€ женщина, с устроенным бытом, двум€ детьми. ћужем, который сдувает с нее пылинки (это она уже потом рассказывала, дав€сь слезами).

ќн – молодой, на 15 лет ее младше.

» надо же такому случитьс€ – на этом вечере у них закрутилась интрижка. », нет бы все сошло тихо мирно. Ќет!

ѕара выносит свой роман на публику.

ќна бросает все и уходит в новую жизнь.

—частье продолжалось несколько лет. ѕотом, он уходит к ровеснице. ќна у разбитого корыта.

 

»стори€ втора€.

ќни случайно проходили собеседование. ѕознакомились.

ќна ему что-то подсказала. ќн ее поддержал, когда проходили ассесмент.

»тог: обоих вз€ли на работу.

Ёто пол дела, далее, их роман развивалс€ стремительно. »х карьеры не отставали.

Ќаработав опыт, заматерев в своих должност€х, оба уволились в один день и…. создали свою компанию. √де она зан€ла пост директора, он стал ее замом.

Ёта истори€ закончилась хэппи эндом.

 ак итог, вижу, что личные отношени€ на работе – по разному вли€ют на судьбы людей и могут как все разрушить, так и создать что-то новое.

≈сть ли у ¬ас подобные истории? „то думаете по поводу личных отношений на работе?

ќб авторе
Ќаталь€  ретова - ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме
“ќѕ-30 PRO “ќѕ-3
ѕроверенный исполнитель HRTIME

ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме

36 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 2Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (24)

64
ƒобрый день, Ќаталь€, коллеги!
ќписываемые истории могли случитьс€ и вне общей производственной де€тельности.

ѕри этом все мы можем привести массу примеров, когда служебные романы закончились счастливым браком, когда служебные романы закончились разбитым сердцем и/или необходимостью увольн€тьс€ дл€ одного или обоих участников, когда служебные романы длились годами, способству€ повышению производительности труда самих участников и их коллег, когда служебные романы были зате€ны с целью получить преференции и т.д.

Ќо в целом, наверное, не стоит слишком обращать на это внимание, если такие отношени€ не начинают негативно вли€ть на основную де€тельность предпри€ти€. “ем более, что человек над своим сердцем не властен, а если люди провод€т значительную часть времени на работе, велика веро€тность обратить на кого-то личное внимание.

Ќекоторые крупные мировые компании специально оговаривают корпоративными правилами запрет на личные отношени€ между сотрудниками, но у нас в стране к личным прив€занност€м на работе в принципе относ€тс€ более снисходительно.
2 апрел€ 2024 11:410
HR-клуб
160
ƒа, есть компании, в кодексе которых прописано, что один из супругов должен уволитьс€, если пара вступает в брак. Ќу так люди об этом знают и к этому готовы. Ќет в этом ничего страшного. –аботу найти проще, чем своего человека дл€ жизни))
29 марта 2024 13:270
HR-клуб
160
Ќе совсем пон€ла, причем здесь отношени€ на работе и описанный пример с разницей в возрасте 15 лет?   тому же , если люди были счастливы несколько лет - это прекрасно) ћожно подумать, что пары, в которых муж старше, живут вместе вечно))
ћогу привести примеры в моем окружении есть 3 пары: 1. ∆ена старше мужа на 12 лет, вместе 18 лет, есть совместный ребенок. 2. ∆ена старше на 9 лет, в браке 16 лет. 3. ∆ена старше на 16 лет, в браке 7 лет.

» также много примеров пар, которые нашли друг друга на работе. ¬се давно в браке и с детьми.
Ћичные отношени€ людей никого не должны волновать. √лавное, чтобы это не мешало рабочему процессу.
29 марта 2024 13:210
HR-клуб
39
ƒобрый день, Ќаталь€, коллеги!

ѕозвольте так ответить на этот вопрос:
„ужие отношени€ в том числе и на работе, не должны никого волновать, в том числе и HR.
ѕредлагаем ¬ашу любознательность и любовь к интригам оставить дома с новой серией турецкого сериала.
ƒайте люд€м возможность самосто€тельно принимать решени€, делать выбор и создавать свою историю, без давлени€ извне ¬≈Ћ» »’ специалистов.
Ёто абсолютно. Ѕезоговорочно. „етко и пон€тно. Ќе лезьте!

Ќо.
ƒопустим у одного из партнеров случилось снижение рабочей эффективности.
ƒоказать, что причина именно в Ђслужебном романеї - невозможно. Ќе нужно. Ќе этично.

¬ этом случае нужно работать только с конкретным сотрудником, и только по очень конкретным вопросам, св€занным с его эффективностью, не перенос€ рабочие моменты в плоскость отношений с коллегами.

» еще рекомендаци€. ѕерестаньте подгл€дывать за другими парами, работайте в своей.
29 марта 2024 10:471
HR-клуб
4
ƒобрый день! —итуаци€ - он - юрист компании, доверенное лицо руководства. ќна - секретарь президента и дочь вице-президента.. Ќесколько лет тем дл€ обсуждени€ в курилке было с избытком.))) ’очет руководство и HR, а люди есть люди, и между ними личные отношени€ возникают. Ќо большинство историй, известных мне, были с плохим финалом. » дл€ компаний и дл€ сотрудников. я думаю, это надо прин€ть как данность, еще одну опцию риска.
26 марта 2024 17:111
1
ƒобрый день, Ќаталь€! Ќачинал свою карьеру в Ќалоговой инспекции, был мне тогда 21 год. »з 100 сотрудников, нас было всего 5 мужчин, €, естественно, самый молодой. “ак вот старшие товарищи мне сразу сказали, что есть така€ поговорка: не люби где работаешь, и не работай там, где любишь. ’от€, положительные исключени€ из правил бывают.
23 марта 2024 20:082
7
Ќаталь€, добрый день.
»нтересную вы тему подн€ли))
«а 10+ лет работы в коллективах, где преобладает молодежь, таких историй масса и € бы рассматривала этот вопрос со стороны работника и работодател€.
- —о стороны работодател€ - 1) больше рисков, чем плюсов в ситуации.  райне важно отслеживать конфликт интересов по многим аспектам. ќчень часто случалось, что одного из пары требовалось переводить в другое подразделение. » хорошо, если у компании есть така€ возможность. ¬ р€де случаев это причина дл€ увольнени€, а как быть, если оба ценные сотрудники? ¬ дополнение, это и на них самих накладвает отпечаток.  то-то должен пожертвовать работой... 2) ќтношени€ - хрупка матери€. если пара распадаетс€ - положительно на рабочих моментах это вр€д ли скажетс€.
- —о стороны работника - 1) вопрос репутации. ∆енскую половину така€ истори€ красить не будет при любом раскладе. лучше держать в тайне, если уж случилось. 2) ѕри расставании - сложно будет работать вместе и встречать человека регул€рно, даже если это другой отдел. 3) ≈сли все сложитс€ хорошо, то рабочие истории перейдут в дом, либо все успеют обсудить на работе - меньше тем дл€ общени€.  ак это скажетс€ на отношени€х?
¬ общем дл€ мен€, это скорее минус, чем плюс. Ќо сердцу не прикажешь, главное понимать риски и действовать с умом.

¬алери€
21 марта 2024 13:522
“ќѕ-30
890
Ќаталь€, коллеги, доброго дн€!)
Ћичные отношени€ на работе, если не брать "любофф" - сложный и деликатный вопрос. — одной стороны, дружелюбна€ атмосфера и хорошие отношени€ между коллегами могут способствовать командной работе и повышению производительности. Ќо и о границах, профессионализме в проектной де€тельности, забывать не стоит. „асто личные отношени€ могут вли€ть на объективность прин€ти€ решений и создавать конфликтные ситуации. ѕоэтому важно находить баланс между дружбой и работой, чтобы обеспечить эффективное сотрудничество и уважение в рабочей среде.
ј работать с друзь€ми и родственниками, та еще истори€. Ќегативных примеров тому много.
Ќу, а любовь - не поддаетс€ никаким законам и правилам. ќна должна быть и точка)))
21 марта 2024 11:364
HR-клуб
96
«дравствуйте, Ќаталь€.
»сторий таких наблюдала не мало, исход событий был разный.  онечно личные отношени€ на работе могут оказывать различное вли€ние и на корпоративную культуру и бизнес в целом. Ћичные отношени€ могут способствовать формированию дружеской и поддерживающей атмосферы в коллективе, что улучшает коммуникацию и сотрудничество между сотрудниками, но с другой стороны, они могут привести к возникновению сплетен, зависти и конфликтов, что может негативно сказатьс€ на моральном климате в команде.
¬ некоторых случа€х личные отношени€ могут повысить мотивацию и продуктивность сотрудников, но в других случа€х они могут отвлекать от работы и снижать эффективность.
—уществует риск, что личные отношени€ могут вли€ть на объективность прин€ти€ решений, особенно если один из партнеров занимает руковод€щую позицию.
Ћичные отношени€ могут привести к конфликту интересов, особенно если один из партнеров имеет власть над другим в рабочем контексте.
≈сли отношени€ станов€тс€ предметом обсуждени€ среди коллег, это может негативно сказатьс€ на репутации как самих участников отношений, так и компании в целом.
„тобы минимизировать потенциальные риски, компании разрабатывают специальные политики, касающиес€ личных отношений на работе. Ёти политики могут включать в себ€ требовани€ к раскрытию таких отношений руководству, запрет на романтические отношени€ между сотрудниками, наход€щимис€ в пр€мой подчиненности, а также разработку процедур дл€ разрешени€ возможных конфликтов интересов.
20 марта 2024 05:184
“ќѕ-30
348
ƒобрый день, Ќаталь€, коллеги!

—читаю, что когда люди стро€т отношени€ это нормально и когда влюбл€ютс€ друг в друга это прекрасно. Ќа работе это или нет, развитие отношений у всех и всегда складываютс€ по-разному, у кого-то хэппи энд, у кого-то разбитым сердцем.
Ћично € бы не стала на работе зав€зывать романтические отношени€, так как мне лично, они мешали бы работе (€ себ€ знаю). Ќо, люди разные и возможно, есть те, на чью производительность труда не повли€л бы служебный роман.
«наю людей Ц моих коллег и друзей, у кого был роман на работе, все они закончились расставанием. Ќи одного хэппи энда € не знаю, но уверена, что есть истории и с хэппи эндом.
Ћюди знаком€тс€, влюбл€ютс€, жен€тс€ или расстаютс€ и это нормально.
≈сли любовные отношени€ на работе мешают работе, то кто-то один должен покинуть компанию (это мое мнение).
19 марта 2024 22:408
HR-клуб
61
¬сем привет!

я видела несколько этапов служебных романов:

1. ¬любленные шифруютс€, коллеги что-то подозревают, начинаютс€ обсуждени€ в "курилке".  оллеги испытают легкий интерес, ищут и наход€т подтверждени€ св€зи между влюбленными. –аботе не мешает.

2. ¬любленные больше не шифруютс€, их активно обсуждают, не только в "курилке", но и на официальном уровне. ”ровень обсуждени€ коллегами достигает максимального уровн€. Ќачинает мешать работе, т.к. народ поневоле учавствует в "ƒоме-2" в офисе.

3. ј здесь по-разному. ≈сли заканчиваетс€ свадьбой, коллеги дар€т подарок, ед€т тортик, накал эмоций снижаетс€. –аботоспособность рабочего коллектива восстанавливаетс€ :-))) ј вот если влюбленные расход€тс€, то здесь много вариантов.
» степень вовлеченности коллектива зависит от уровен€ воспитанности –омео и ƒжульетты. ќт "мы больше не вместе и вопрос закрыт" до разборок со слезами, истериками, иногда мордобоем, подставами, сливом инфо и т.д.. » всегда снижением работоспособности не только влюбленных, но и коллег.

ѕоэтому, € за стандартную практику - влюбились, не демонстрируйте. ƒойдет до свадьбы - проставитесь :-) », конечно, никаких отношений между руководителем и подчиченным - слишком высокий риск дл€ компании.

ј вот легкий флирт двух взрослых людей, кстати, отлично помогает работе :-))
19 марта 2024 17:214
HR-клуб
550
Ќаталь€,  оллеги, всем доброго времени суток!
≈ва соблазнила јдама и Ѕог их выгнал ко всем черт€м из ра€! Ѕизнес, который создавал Ѕог был разрушен...
— другой стороны, нагл€дное пособие тому, что человек слаб и не может усто€ть перед соблазном. Ќа этом построена вс€ импери€ Apple. ƒаже офис в виде ра€ с персонажами.
” мен€ много примеров того, что люди влюбл€ютс€, создают семьи и работают в одной компании. Ќекоторые в разных отделах, некоторые даже вместе в ќћ“—, например.
¬опрос в другом?  уда девать семейные неур€дицы на работе, если они вместе? ’орошо когда их нет (неур€диц). Ќо они же возникают у всех. Ёто вли€ет на их показатели.
” мен€ тоже есть пример, когда —оучредитель втюрилась в работника и тайно создала с ним промежуточный бизнес между основным и клиентами. — ними долго и мучительно расставались.
ћоЄ мнение по данному вопросу - это периодическа€ оценка компетенций сотрудников и динамика показателей результативности и эффективности по KPI и  орп культуре.
”пали - прощайте!
¬сЄ хорошо - значит молодцы!
¬сем успехов!
19 марта 2024 14:227
5
ƒобрый день! ƒа, вопрос очень интересный, если компани€, где есть и женщины и мужчины и вс€кие истории могут произойти, больше, как мне кажетс€ в негативную сторону. Ќо в нашем кадровом агентстве почти женский коллектив и все работают удаленно, поэтому личные отношени€ ито зар€д на работу и дружественный коллектив.
19 марта 2024 09:213
HR-клуб
45
ƒобрый день, вопрос очень жизненный и почти кажда€ крупна€ или средн€€ компани€ сталкивалась с ним.
„то касаетс€ мен€, то € всегда четко разводил две истории, работа это работа, а лична€ жизнь начинаетс€ за ее пределами.
«наю два примера. ћо€ коллега познакомилась с будущим мужем в одной международной FMCG компании.  ак итог, одному из двух предложили уволитьс€. ”шла она, “  позици€ была ниже.
ƒруга€ истори€, »“, всем без разницы что работают пары вместе.  оллега HR, устроила мужа в »“ подразделение. ” всех HRов есть доступ ко всем вилкам и ко всем зп. ¬ один солнечный день, она рассказала мужу, что он получает меньше. ƒругих. » показала все зп.интересующих сотрудников. ≈сли кратко - закончилось все не очень. ѕосле этого случа€ к подбору стали подходить осторожнее))
19 марта 2024 08:425
HR-клуб
9
 оллеги, приветствую!
ѕо мне, все, что помогает жить и работать, тому об€зательно надо быть в нашей жизни.
» даже в первом случае, который описывает ≈лена, есть много положительного и светлого. ѕусть не на долго.
Ёнерги€ любви и влюбленности всегда помогает делать большие и хорошие дела. ѕрекрасно работать и показывать сильные результаты.
“олько если это не про зависимость!
Ќо в примерах кажетс€ было не про это.
Ќужно ли как-то со стороны компании реагировать на такие отношени€? Ћично € бы не позволила, попав в такие отношени€. ѕоэтому, вариант наблюдени€, корректировки открытости и про€вленности взаимоотношений - возможно ƒј, если это на общем климате коллектива сказываетс€ негативно. ≈сли все в разумных пределах, то что уж тут корректировать)).
ј как сам коллектив оживает!!! ведь ест за кем понаблюдать, кого пообсуждать в общей комнате отдыха))
¬ общем, € за отношени€ на работе с учетом их корректных про€влений, позитивному вли€нию как на участников, так и на результативность в работе в целом.
19 марта 2024 06:063
4
«дравствуйте!

¬ найме всегда руководствовалась "молчи, пока не выйдешь замуж", если речь шла о служебном романе.

» вообще обходила стороной такие отношени€. ¬ 19 лет полюбила коллегу, начали встречатьс€, не афишировали, тем более публично не показывали отношений. —о временем всЄ равно все узнали. Ќо вели мы себ€ всЄ равно тактично и сдержанно на люд€х.

¬ результате расстались, а € сменила место работы. ѕоэтому не знаю, как бы себ€ ощущала, встреча€сь с ним в офисе (разные отделы были, мы не часто там пересекались). Ќаверно, было бы неловко.

» наблюдала, как разворачиваютс€ романы, расставани€ - сближени€...Ѕез осуждени€, но было видно, как это сильно вли€ло во врем€ ссор пар на качество их работы. ѕроизводительность однозначно снижалась.

¬сЄ же € за корпоративную культуру в компании и сдержанность в этом отношении.
18 марта 2024 22:035
“ќѕ-30
72
ѕосле первого развода вышла замуж во второй раз за коллегу по работе. я уже работала в ћ“—, он вышел на работу в €нваре после праздников.  ак говоритьс€, ничего не предвещало. я часто пекла пироги в офис, угостила. ќн в ответ пригласил в кино. ¬ апреле сыграли свадьбу. 12 лет брака, замечательна€ дочь.
∆изнь всюду, в офисе, за его пределами.
¬ период работы в ¬“Ѕ 24 всех знакомили с внутренним документом, запрещающим работу родственников/супругов с структурах с пр€мым подчинением. ѕри этом, нескольким парам пришлось официально оформить развод, чтобы сохранить свои должности. ј одна пара после развода стала родител€ми в третий раз)).
18 марта 2024 20:006
17
ƒобрый вечер, коллеги!

я также была свидетелем разных историй.
Ќапример мой уже 16-ти летний брак - результат служебного романа.
Ќо мы были обычные сотрудники из разных департаментов, поэтому какого-то интереса со стороны —Ѕ к нам не было.

ќднако, как верно заметили коллеги, необходимо разграничить отношени€ и бизнес.
¬ консалтинге наблюдала 2 истории:
1. √енеральный директор увлекс€ руководителем отдела. ќна через какое-то врем€ начала получать преференции. —начала под нее организовали департамент, затем назначили исполнительным директором и дали в подчинение почти 130 душ.
» тут ќстапа понесло...
ј закончилось все тем, что сотрудники позвонили жене генерального директора и все рассказали. “аких страстей не видели даже в мексиканских сериалах.
2. √енеральный директор будучи женатым увлекс€ главным бухгалтером. Ќа прот€жении года было взаимопонимание, а потом она потребовала от него развода. ѕосле его отказа она обанкротила компанию. так как знала все и имела доступ ко всем бумагам.

—ейчас работаю с компанией где прописано каким должност€м запрещено вступать в отношени€ и в каких случа€х запрещено в одной компании работать мужу и жене. ќб этом проговаривают на собеседовании по€сн€€ причины.  стати кандидаты спокойно реагируют.
18 марта 2024 19:157
HR-клуб
4
ƒобрый день, Ќаталь€,

¬ своем опыте работы в международных организаци€х сталкивалась с тем, что существует четко прописанный регламент о невозможности работы мужа и жены в одном отделе (департаменте). ѕолагаю, что здесь есть разумное зерно. ќтношени€ бывают разные, не каждый может оставить "домашние" дела дома и это безусловно вли€ет на рабочие отношени€. –аздел€ю мнение √алины јлексеевой, в таких ситуаци€х риски могут быть слишком велики.
18 марта 2024 16:268
36
«дравствуйте, Ќаталь€
” мен€ был роман на работе. ¬ этом году будем справл€ть 10 лет брака. ѕоэтому считаю, что любовные отношени€ на работе - это абсолютно нормально. Ќа мой взгл€д, единственное правило - отношени€ не должны быть между руководителем и подчиненным, в остальном правил быть не может. ј уж насколько удачно или неудачно складываютс€ отношени€ зависит от тех, кто их выстраивает, а не от места, где они возникли.
Ќа самом деле не вижу и рисков дл€ компании. —отрудники могут уйти в свободное плавание и без отношений - это не столько св€занные вещи.
18 марта 2024 12:456
HR-клуб
529
«дравствуйте, Ќаталь€, коллеги!
Ёто жизнь. » на работе и за еЄ пределами--это всЄ жизнь.
+ » если людей "свела" работа ничего в этом нет предосудительного.
+  огда цели и задачи станов€тс€ ќбщими--это отлично.
- –езультат разный, конечно, бывает. » снова...это жизнь. ќна разна€ тоже.
- ѕроцес прин€ти€ решений становитс€ зависим от отношений---это уже то, что может повли€ть на компанию. ÷ели и результаты компании.
- » в этой части кажда€ компани€ принимает дл€ себ€ решение сама---будет она устанавливать внутренние ограничени€ или нет на работу в одной структуре "семейных подр€дов" и "пар в отношени€х".
- ќценка рисков в таких ситуаци€х индивидуальна в каждом конкретном случае.
— уважением, »несса Ўелест
18 марта 2024 11:574
HR-клуб
18
Ќаталь€, коллеги всем доброго дн€! »нтересный вопрос. я считаю, что лична€ жизнь сотрудников, св€зана она с работой или нет - это 100% ответственность и дело самого сотрудника. » компани€ не должна ни мешать, ни поддерживать в €вном виде. ѕри этом конечно же, пон€тно, что это не должно мешать вз€тым на себ€ об€зательствам перед компанией. ¬едь люди, про которых вы привели пример могли встретитьс€ и в других обсто€тельствах.
18 марта 2024 11:134
“ќѕ-30
511
Ќаталь€, непростой вопрос. ¬аши примерны отлично демонстрируют, что личные отношени€ на работе могут быть как благопри€тными, так и проблематичными. «десь важнее, чтобы компани€ имела четкие правила и политику, регулирующую этот вопрос — одной стороны все человеческое и работодателю не чуждо, с другой стороны компани€ - это бизнес, прежде всего. ѕоэтому, чтобы не нарушать личных границ, нужно заранее продумать подобные ситуации и ввести стандарты, регулирующие возможность/невозможность работы людей, св€занных отношени€ми, в одной компании. ¬ первую очередь, чтобы избежать конфликта интересов сторон.
18 марта 2024 11:045
“ќѕ-30
609
ƒобрый день, Ќаталь€. »сторий таких наблюдала много, с абсолютно разным финалом. я бы разделила морально-этический момент и риски компании. –исков дл€ компании, когда в ней работает успешна€ пара управленцев всегда высоки, поэтому во многих бизнесах строго запрещено работать семейным парам или близким родственникам. —лужбы безопасности за этим след€т. ¬ы привели самый распространненный пример из практики, когда люди уход€т в свободное плавание и вывод€т за собой часть бизнеса.
18 марта 2024 09:208

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
 оучинг
 оучинг
»ндивидуальный коучинг от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
Ѕизнес-коучинг от 1 500 ₽  до 95 000 ₽
Ћайф-коучинг от 1 000 ₽  до 100 000 ₽
 арьерный коучинг от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕрочие услуги коучинга от 1 000 ₽  до 600 000 ₽
239 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK