Куда делись соискатели на работу вахтовым методом?. Автор Людмила (87140).

Наталья Громова

HR-клуб

783

Тренер Модератор IT Подбор персонала Мотивация Оценка Топ-1 рейтинга НН

Мужской пол из-за мобилизации уехали за рубеж, данная ситуация так же повлияла на нехватку работников вахтовым методом. Много где требуется регистрация, снилс, инн ( что не у всех имеется соискателей).

2022-11-23 17:37 0

AЛЛА АЛФЁРОВА

ТОП-30

576

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

Людмила, проблема не новая. С рабочими уже лет 15 нарастает дефицит кадров. Поэтому в этой гонке за рабочий персонал выигрывают сильнейшие. И если раньше рабочие спрашивали про обед 1 раз в день. То сейчас вполне естественно 2-х разовое питание со стороны работодателя. Про проживание и доставку бесплатно не обсуждается.
И при всех этих благах (условиях) Вахтовики едут еще и заработать. А заработать значит выше чем в регионе, чем на месте. Иначе для них смысла нет. Успешный Работодатель в сфере привлечения рабочего персонала - это не тот кто предоставляет условия в Рынке, а кто дает условия выше лучше рынка труда, туда и идут Вахтовики! Плюс конечно иностранцы СНГ - конечно сильные Работодатели берут их с удовольствием официально на работу, а не только РФ. Роскошь брать только РФ позволяют Работодатели с условиями значительно лучше Рыночных.

2022-11-19 22:21 6

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Добрый день!
Всегда рабочие специальности были востребованы, особенно хорошие и опытные.
Еще в СССР. Фраза из фильма "Большая перемена": "Я вон требуюсь. Ты глянь, я на каждом заборе требуюсь. Ты поди, посмотри. Срочно требуется Петрыкин!"
Это актуально и сейчас, жесткая конкуренция за рабочих. А учитывая, что эта категория более мобилизуема, то ситуация будет еще более усугубляться. Дефицит с рабочими был, есть и будет.
Согласна с коллегами, что нужно делать более привлекательные условия, работать над удержанием. И бороться за них на рынке труда, возможно, будет эффективно executive search, хантить в других компаниях.

2022-11-19 21:04 5

Анна Московченко

1

У меня другая ситуация: одни вахтовики и просятся на работу. А мы в поиске постоянных водителей.

2022-11-17 11:50 2

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Дефицит еще связан с тем, что их переманивают в Оборонный комплекс РФ. Там условия лучше, стабильность+оплата преезда, мед страховка, жилье.
Сейчас вновь открываются заводы и фабрики, масштабы серьезные, там работают рекрутеры на поток, конкуренция на лицо.

2022-11-16 12:39 4

Натали

4

Рекрутер

У нас такая же проблема.
Удивительно, что в поисках работы вахтовым методом много желающих, которые не проходят по возрасту, по национальности и т.д
Если взять молодой контингент, то у них, зачастую, завышенные требования по условиям :)

2022-11-15 18:34 3

Андрей Аксенов

ТОП-30

43

Бизнес-наставник / Управляю изменениями

Вахтовики пошли избирательные, абы куда не едут.
Нужно улучшить рабочие условия и жизненные подтянуть.
Главная причина оттока указана выше, но общаясь с департаментом персонала сообщу, что время "халявы" прошло, настало время позаботится о том, чтобы молва (сарафанное радио) разносило весть, что данный работодатель предоставляет условия лучше других.
Сварщики (дефицитная профессия) уже давно идут туда, где ценят их профессионализм, а не просто обещают "золотые горы", которые меркнут и рушатся как карточный домик по приезду на вахту. И потом туда будет не загнать никого, даже вкусною "коврижкой"...

2022-11-15 16:41 5

Лагарди Юлия

HR-клуб

18

hr-эксперт, менеджер по персоналу

У нас такая же беда с рабочим / складским персоналом и без вахты, просто в Москве((( перестали работать все источники разом. Даже при наличии бонусов из серии компенсации питания, теплых складов и корп.транспорта... тоже в растерянности...

2022-11-15 12:39 4

Александрина Ковалева

HR-клуб

8

HR эксперт, Лидер команды рекрутеров, IT рекрутер, Tech рекрутер

Недавно обсуждали с коллегами данный вопрос.
Причин оттока очевидно несколько. Первая - мобилизация (которая в основном ударила по регионам), вторая - отъезд сограждан мужского пола за рубеж (не думаю что из них так уж много работяг, но все же), третья (как раз важная) - из России уехали многие рабочие из ближайшего зарубежья, которые во многом определяли рынок, и это по цепочке повлияло на различные профессии. Ну и просто психологический момент - думаю соискателям на любом уровне важно сейчас иметь какую-то стабильность - то есть количество людей, готовых оставить семью и уехать на вахту также снизилось.

А что делать в данном случае агентству? Искать клиентов в областях, которых работают
женщины, так мне кажется шансов на успешное закрытие будет больше👩

2022-11-14 22:06 5

Работает реклама в газетах бумажных и их аналогах в ВКонтакте небольших городов, например, Подмосковья, Брянской области, Тульской области, Рязанской области, Тверской области.
Газету читают, ее бесплатно кладут в почтовые ящики, затем работает сарафанное радио. С удовольствием собираются в группы "своих" и уезжают.
Вопрос в том - готовы ли работодатели обеспечивать из этих районов коллективную доставку транспортом и туда ехать проводить собеседования.

2022-11-14 21:36 4

Екатерина Глебовская

ТОП-30

627

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Людмила, здравствуйте!
С вахтой и с рабочими специальностями проблемы не первый год и они только усугубляются.
Единственное, что может исправить ситуацию, на мой взгляд, это улучшение условий со стороны работодателей и лучшая упаковка вакансии. Есть объективный дефицит кадров, укомплектованы будут организации, способные своевременно и продуманно откорректировать предложение.

2022-11-14 13:03 4