Куда делись соискатели на работу вахтовым методом?

Question

Куда делись соискатели на работу вахтовым методом?

Подбор персонала

2109

11

2

14 ноября 2022

Людмила

Рекрутинг, аутсорсинг, аутстафинг
Автор 2 публикаций

Помогите найти ответ на вопросы: Куда делись соискатели на работу вахтовым методом? И что с этим делать? Хотелось бы узнать, только мы столкнулись с данной проблемой или эта тенденция коснулась не только наше агентство? Заказов же, наобоорот, стало больше, чем раньше. А вот работяги-соискатели как сквозь землю провалились!

Всем доброго времени суток!

С наступлением осени столкнулись с резким падением откликов на работных сайтах. Заказы есть, но все Заказчики в один голов твердят о похожей ситуациии с соискателями в их компании. Мы работаем именно с вахтовиками, и осенью всегда наблюдался подъем спроса на наши вакансии. В этом году спад совпал с началом мобилизации. Анализировали эту тенденцию, но пока однозначной причины этого найти не смогли. Работаем с Авито, в первую очередь + специализированные группы в мессенджерах + соцсети. Поделитесь опытом, кто с этим столкнулся и что предпринимали, чтобы исправить ситуацию?

2109

11

0

2

Об авторе

Людмила

Рекрутинг, аутсорсинг, аутстафинг

Профессиональный опыт 4 года

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (11)

HR-клуб

486

Наталья Громова

Тренер Модератор IT Подбор персонала Мотивация Оценка Топ-1 рейтинга НН

Мужской пол из-за мобилизации уехали за рубеж, данная ситуация так же повлияла на нехватку работников вахтовым методом. Много где требуется регистрация, снилс, инн ( что не у всех имеется соискателей).

23 ноября 2022 17:370

1

Анна Московченко

У меня другая ситуация: одни вахтовики и просятся на работу. А мы в поиске постоянных водителей.

17 ноября 2022 11:502

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 5 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 500 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Людмила, проблема не новая. С рабочими уже лет 15 нарастает дефицит кадров. Поэтому в этой гонке за рабочий персонал выигрывают сильнейшие. И если раньше рабочие спрашивали про обед 1 раз в день. То сейчас вполне естественно 2-х разовое питание со стороны работодателя. Про проживание и доставку бесплатно не обсуждается.
И при всех этих благах (условиях) Вахтовики едут еще и заработать. А заработать значит выше чем в регионе, чем на месте. Иначе для них смысла нет. Успешный Работодатель в сфере привлечения рабочего персонала - это не тот кто предоставляет условия в Рынке, а кто дает условия выше лучше рынка труда, туда и идут Вахтовики! Плюс конечно иностранцы СНГ - конечно сильные Работодатели берут их с удовольствием официально на работу, а не только РФ. Роскошь брать только РФ позволяют Работодатели с условиями значительно лучше Рыночных.

score 5 · Accepted Answer

Добрый день!
Всегда рабочие специальности были востребованы, особенно хорошие и опытные.
Еще в СССР. Фраза из фильма "Большая перемена": "Я вон требуюсь. Ты глянь, я на каждом заборе требуюсь. Ты поди, посмотри. Срочно требуется Петрыкин!"
Это актуально и сейчас, жесткая конкуренция за рабочих. А учитывая, что эта категория более мобилизуема, то ситуация будет еще более усугубляться. Дефицит с рабочими был, есть и будет.
Согласна с коллегами, что нужно делать более привлекательные условия, работать над удержанием. И бороться за них на рынке труда, возможно, будет эффективно executive search, хантить в других компаниях.

score 4 · Accepted Answer

Дефицит еще связан с тем, что их переманивают в Оборонный комплекс РФ. Там условия лучше, стабильность+оплата преезда, мед страховка, жилье.
Сейчас вновь открываются заводы и фабрики, масштабы серьезные, там работают рекрутеры на поток, конкуренция на лицо.

score 3 · Accepted Answer

У нас такая же проблема.
Удивительно, что в поисках работы вахтовым методом много желающих, которые не проходят по возрасту, по национальности и т.д
Если взять молодой контингент, то у них, зачастую, завышенные требования по условиям :)

score 5 · Accepted Answer

Вахтовики пошли избирательные, абы куда не едут.
Нужно улучшить рабочие условия и жизненные подтянуть.
Главная причина оттока указана выше, но общаясь с департаментом персонала сообщу, что время "халявы" прошло, настало время позаботится о том, чтобы молва (сарафанное радио) разносило весть, что данный работодатель предоставляет условия лучше других.
Сварщики (дефицитная профессия) уже давно идут туда, где ценят их профессионализм, а не просто обещают "золотые горы", которые меркнут и рушатся как карточный домик по приезду на вахту. И потом туда будет не загнать никого, даже вкусною "коврижкой"...

score 4 · Accepted Answer

У нас такая же беда с рабочим / складским персоналом и без вахты, просто в Москве((( перестали работать все источники разом. Даже при наличии бонусов из серии компенсации питания, теплых складов и корп.транспорта... тоже в растерянности...

score 5 · Accepted Answer

Недавно обсуждали с коллегами данный вопрос.
Причин оттока очевидно несколько. Первая - мобилизация (которая в основном ударила по регионам), вторая - отъезд сограждан мужского пола за рубеж (не думаю что из них так уж много работяг, но все же), третья (как раз важная) - из России уехали многие рабочие из ближайшего зарубежья, которые во многом определяли рынок, и это по цепочке повлияло на различные профессии. Ну и просто психологический момент - думаю соискателям на любом уровне важно сейчас иметь какую-то стабильность - то есть количество людей, готовых оставить семью и уехать на вахту также снизилось.

А что делать в данном случае агентству? Искать клиентов в областях, которых работают
женщины, так мне кажется шансов на успешное закрытие будет больше👩

score 4 · Accepted Answer

Работает реклама в газетах бумажных и их аналогах в ВКонтакте небольших городов, например, Подмосковья, Брянской области, Тульской области, Рязанской области, Тверской области.
Газету читают, ее бесплатно кладут в почтовые ящики, затем работает сарафанное радио. С удовольствием собираются в группы "своих" и уезжают.
Вопрос в том - готовы ли работодатели обеспечивать из этих районов коллективную доставку транспортом и туда ехать проводить собеседования.

score 4 · Accepted Answer

Людмила, здравствуйте!
С вахтой и с рабочими специальностями проблемы не первый год и они только усугубляются.
Единственное, что может исправить ситуацию, на мой взгляд, это улучшение условий со стороны работодателей и лучшая упаковка вакансии. Есть объективный дефицит кадров, укомплектованы будут организации, способные своевременно и продуманно откорректировать предложение.