Коллеги, признавайтесь: у кого есть позитивный опыт использования нейросетей? хотя бы чужой?

риветствую, Александр!

Действительно, нейросети в HR могут быть полезными, и хотя их потенциал ещё далеко не полностью раскрыт, уже есть несколько позитивных примеров.

Автоматизация документооборота: как и вы правильно отметили, нейросети можно использовать для автоматического создания документов. Это включает в себя составление стандартных трудовых договоров, должностных инструкций, объявлений о вакансии, писем кандидатам и прочих шаблонных документов. Платформы, такие как ChatGPT или AI Writer, могут ускорить эти процессы, предлагая разнообразные шаблоны и адаптируя их под требования конкретной компании.

Анализ и подбор кандидатов: в некоторых компаниях нейросети активно используют для автоматизированного скрининга резюме и анализа откликов на вакансии. Используя машинное обучение, AI может быстрее выявить ключевые компетенции кандидатов, анализировать их опыт и предсказать успешность кандидата в заданной роли. Это помогает уменьшить время на поиск кандидатов и повысить качество отбора.

Обратная связь и оценка сотрудников: нейросети могут анализировать тексты отзывов сотрудников, их комментарии в опросах и использовать это для создания отчетов о вовлеченности или определения проблем в корпоративной культуре. Также с помощью AI можно собирать данные о карьерном росте сотрудников, оценивать их текущее состояние и давать рекомендации для их дальнейшего развития.

Коучинг и тренировки: есть несколько платформ, использующих нейросети для обучения сотрудников в формате тренингов или коучинга. Например, AI может использоваться для создания персонализированных обучающих программ для развития soft-skills, таких как коммуникация, лидерство и командная работа.

Опросы и опросники на основе AI: AI помогает создать адаптивные опросы для сотрудников, которые меняются в зависимости от ответов на предыдущие вопросы, позволяя собирать более точные данные о настроениях и потребностях коллектива.

Несмотря на все эти положительные примеры, конечно, важно помнить, что нейросети не могут полностью заменить человеческий фактор в таких областях, как управление персоналом. Их применение должно быть сбалансировано с реальными HR-стратегиями и вмешательством людей.

Ребята, во-первых, спасибо за содержательные комменты! Е.Папина меня не убедила. Общие слова.
Коробицын - тоже болтовня без конкретики.
ЦУ "Мейнстрим" - опять ни про что. Мы там что-то делаем... Байда.
Илья Глазырин как всегда по делу. Соображения, как и что.
Ларисе Романено, Екатерине Теплициной и Вике Коханой - отдельное спасибо. Буду учиться на вашему опыте.
Отдельно Инессе Шелест стишок из моего детства:
"Нам электричество сделать всё сумеет
Нам электричество мрак и тьму развеет
Нам электричество заменит тяжкий труд:
Нажал на кнопку, чик-чирик и всё уж тут как тут!"
Ничего не напоминает?
А мозги?

Пользуюсь нейросетью в последнее время очень часто, экономит кучу времени)
Использую его и в работе, и в повседневной жизни. В работе помогает составить тексты, проанализировать большое количество информации и создать качественный контент план.
В повседневной жизни использую его, чтобы распределить грамотно свой бюджет и придумать интересные развлечения на выходные)
Кроме того, с нейросетью можно пообщаться прям как живым человеком, и он даже может дать хороший совет)))

Коллеги, всем здравствуйте!
У нас есть положительный опыт использования нейросетей. Недавно закончили обучение по ИИ, сейчас внедряем в рабочие процессы. В данный момент лучше всего получается генерация текстов (для постов в соцсети, например), аналитика (применяли для анализа данных в отчёты), создание медиа-плана. С генерацией картинок тоже всё довольно хорошо.
Нейросети - довольно хорошее подспорье, выдают интересные идеи и неплохо пишут, хоть и нуждаются в корректуре. Хочется отметить, что у ИИ тоже бывают "плохие дни", когда сколько ни бейся - не получается нужный результат.
Работаем с ChatGPT, Perplexity и Kandinsky.

Коллеги, приветствую вас!


Я довольно давно и активно использую нейросети в своей работе.
Например, я использую нейросеть, которая помогает мне генерировать текст и изображения для моих презентаций. Еще, нейросети помогают мне в монтаже видео, создавая красивые переходы и помогая с озвучкой.


Также нейросети помогают мне в написании статей для сайта, предоставляя каркас статьи, который я потом дорабатываю.


Для меня нейросети – это мощный инструмент, который помогает мне значительно уменьшить время моей работы.

Ребята, спасибо. Общий результат: чой-то в этом возможно есть... но пока фигня. Картинки рисуем.
Отдельно Илье: мы же с тобой знакомы? Помнишь, банк какой-то и Бюро Акцент?

Александр, метко замечено, AI должна появится, ведь много креативных задач в найме, в развитии, в мотивации, в промотировании, но пока только в качестве темы для тренинга про использование ИИ (нейросети).
Как не странно у нас ГК заказывают проекты по обучение использованию для написания текстов, для разработки презентаций.
Участники стараются снять с себя нагрузку по презентации и продающим текстам... Возможно, для составления объявления о вакансии тоже было бы круто...

Александр, коллеги, добрый день!
Согласна с Инессой, что ИИ стоит дать время для усовершенствования, и, возможно, даже приложить к его адаптации руку.

Мой опыт использования ИИ:
– составление текста. ИИ хорошо получается создать структуру, используя которую можно дальше наполнить нужным контентом. Здесь нравится эффект, что я начинаю работу не с чистого листа, мне есть от чего отталкиваться.
– иногда запрашиваю идеи. Например, недавно обсуждала сценарий игры для тренировки возражений.
– в CRM Битрикс есть встроенный ИИ (CoPilot), который помогает с продолжением формулировки задачи, составлением чек-листа выполнения задачи, добавляет мотивирующие слова, переписывает доступным языком, выделяет главное и т.д.

Опыт других:
– собственник компании (без опыта в обучении, методологии) составил с помощью ИИ сценарий игры по переговорам, получился очень рабочий вариант для релиза.
– коллеги-тренеры создали чат в телеграм с ИИ для тренировки постановки задач и коммуникации с клиентом.

Ну, и есть те, кто проводит обучение для тренеров, как и в каких задачах использовать ИИ :).

Здравствуйте, коллеги! Тема использования генеративных нейросетей в HR действительно актуальна и вызывает много споров. Как вы правильно заметили, вокруг много разговоров, но мало конкретных примеров. В моей практике нейросети хорошо зарекомендовали себя в автоматизации рутинных задач, таких как создание документов, составление должностных инструкций и формирование объявлений о вакансиях. Это позволяет HR-специалистам экономить время и фокусироваться на более стратегических вопросах.
Кроме того, нейросети можно использовать для анализа больших массивов данных, чтобы выявлять тренды и принимать более обоснованные решения по управлению персоналом. Например, они могут немного помочь в прогнозировании текучести кадров или в анализе эффективности обучения.

Коллеги, приветствую! Я пользуюсь Шедеврумом от Яндекса, делаю картинки для своего ТГ-канали и презентаций

В Телеграм есть многофункциональные боты с ИИ-инструментами для работы с текстом и изображениями. Подбирала название для ТГ-канала - выдал по моему запросу 60 названий. Очень удобно.
Были в работе однотипные рекомендательные письма для релокации и найма в США. Очень выручил ИИ Яндекса.
По определенным задачам очень полезный инструмент.

Ну у меня есть личный опыт рисования картинок для презентаций, иногда прям приколько получается. Видел как другие успешно делают должностные инструкции для сотрудников, но на сколько это релевантно не могу утверждать. Договора некотоыре хитровыдуманыне корректируют, логотипы и бланки для компаний делать быстрее и лучше чем у замороченного дизайнера требовать фирменный стиль. Вообщем неросети это хороший инструмент создания быстрого прототипа, визуализация идеи, схемы, образа. Многие банки через свои команды програмистов обучают нейросети искать ошибки в диалогах с клиентом у сотрудников техподдержки и продавцов. Сбер, тинькоф и некотоыре другие.

Здравствуйте, Александр и коллеги.
Всё новое требует времени для усовершенствования и адаптации.
С позиции критики всего---тут я с Вами не согласна.
Эта позиция абсолютно деструктивна. Ещё рано говорить о результатах, так как возможности нейросетей находятся на этапе всего лишь их изучения.
В 1948-1961 годах путь в космос человеку проложили 48 собак, 15 обезьян и два кролика.