Коллеги, признавайтесь: у кого есть позитивный опыт использования нейросетей? хотя бы чужой?

риветствую, Александр!

Действительно, нейросети в HR могут быть полезными, и хотя их потенциал ещё далеко не полностью раскрыт, уже есть несколько позитивных примеров.

Автоматизация документооборота: как и вы правильно отметили, нейросети можно использовать для автоматического создания документов. Это включает в себя составление стандартных трудовых договоров, должностных инструкций, объявлений о вакансии, писем кандидатам и прочих шаблонных документов. Платформы, такие как ChatGPT или AI Writer, могут ускорить эти процессы, предлагая разнообразные шаблоны и адаптируя их под требования конкретной компании.

Анализ и подбор кандидатов: в некоторых компаниях нейросети активно используют для автоматизированного скрининга резюме и анализа откликов на вакансии. Используя машинное обучение, AI может быстрее выявить ключевые компетенции кандидатов, анализировать их опыт и предсказать успешность кандидата в заданной роли. Это помогает уменьшить время на поиск кандидатов и повысить качество отбора.

Обратная связь и оценка сотрудников: нейросети могут анализировать тексты отзывов сотрудников, их комментарии в опросах и использовать это для создания отчетов о вовлеченности или определения проблем в корпоративной культуре. Также с помощью AI можно собирать данные о карьерном росте сотрудников, оценивать их текущее состояние и давать рекомендации для их дальнейшего развития.

Коучинг и тренировки: есть несколько платформ, использующих нейросети для обучения сотрудников в формате тренингов или коучинга. Например, AI может использоваться для создания персонализированных обучающих программ для развития soft-skills, таких как коммуникация, лидерство и командная работа.

Опросы и опросники на основе AI: AI помогает создать адаптивные опросы для сотрудников, которые меняются в зависимости от ответов на предыдущие вопросы, позволяя собирать более точные данные о настроениях и потребностях коллектива.

Несмотря на все эти положительные примеры, конечно, важно помнить, что нейросети не могут полностью заменить человеческий фактор в таких областях, как управление персоналом. Их применение должно быть сбалансировано с реальными HR-стратегиями и вмешательством людей.

Ребята, во-первых, спасибо за содержательные комменты! Е.Папина меня не убедила. Общие слова.
Коробицын - тоже болтовня без конкретики.
ЦУ "Мейнстрим" - опять ни про что. Мы там что-то делаем... Байда.
Илья Глазырин как всегда по делу. Соображения, как и что.
Ларисе Романено, Екатерине Теплициной и Вике Коханой - отдельное спасибо. Буду учиться на вашему опыте.
Отдельно Инессе Шелест стишок из моего детства:
"Нам электричество сделать всё сумеет
Нам электричество мрак и тьму развеет
Нам электричество заменит тяжкий труд:
Нажал на кнопку, чик-чирик и всё уж тут как тут!"
Ничего не напоминает?
А мозги?

Пользуюсь нейросетью в последнее время очень часто, экономит кучу времени)
Использую его и в работе, и в повседневной жизни. В работе помогает составить тексты, проанализировать большое количество информации и создать качественный контент план.
В повседневной жизни использую его, чтобы распределить грамотно свой бюджет и придумать интересные развлечения на выходные)
Кроме того, с нейросетью можно пообщаться прям как живым человеком, и он даже может дать хороший совет)))

Коллеги, всем здравствуйте!
У нас есть положительный опыт использования нейросетей. Недавно закончили обучение по ИИ, сейчас внедряем в рабочие процессы. В данный момент лучше всего получается генерация текстов (для постов в соцсети, например), аналитика (применяли для анализа данных в отчёты), создание медиа-плана. С генерацией картинок тоже всё довольно хорошо.
Нейросети - довольно хорошее подспорье, выдают интересные идеи и неплохо пишут, хоть и нуждаются в корректуре. Хочется отметить, что у ИИ тоже бывают "плохие дни", когда сколько ни бейся - не получается нужный результат.
Работаем с ChatGPT, Perplexity и Kandinsky.

Коллеги, приветствую вас!


Я довольно давно и активно использую нейросети в своей работе.
Например, я использую нейросеть, которая помогает мне генерировать текст и изображения для моих презентаций. Еще, нейросети помогают мне в монтаже видео, создавая красивые переходы и помогая с озвучкой.


Также нейросети помогают мне в написании статей для сайта, предоставляя каркас статьи, который я потом дорабатываю.


Для меня нейросети – это мощный инструмент, который помогает мне значительно уменьшить время моей работы.

Ребята, спасибо. Общий результат: чой-то в этом возможно есть... но пока фигня. Картинки рисуем.
Отдельно Илье: мы же с тобой знакомы? Помнишь, банк какой-то и Бюро Акцент?

Александр, метко замечено, AI должна появится, ведь много креативных задач в найме, в развитии, в мотивации, в промотировании, но пока только в качестве темы для тренинга про использование ИИ (нейросети).
Как не странно у нас ГК заказывают проекты по обучение использованию для написания текстов, для разработки презентаций.
Участники стараются снять с себя нагрузку по презентации и продающим текстам... Возможно, для составления объявления о вакансии тоже было бы круто...

Александр, коллеги, добрый день!
Согласна с Инессой, что ИИ стоит дать время для усовершенствования, и, возможно, даже приложить к его адаптации руку.

Мой опыт использования ИИ:
– составление текста. ИИ хорошо получается создать структуру, используя которую можно дальше наполнить нужным контентом. Здесь нравится эффект, что я начинаю работу не с чистого листа, мне есть от чего отталкиваться.
– иногда запрашиваю идеи. Например, недавно обсуждала сценарий игры для тренировки возражений.
– в CRM Битрикс есть встроенный ИИ (CoPilot), который помогает с продолжением формулировки задачи, составлением чек-листа выполнения задачи, добавляет мотивирующие слова, переписывает доступным языком, выделяет главное и т.д.

Опыт других:
– собственник компании (без опыта в обучении, методологии) составил с помощью ИИ сценарий игры по переговорам, получился очень рабочий вариант для релиза.
– коллеги-тренеры создали чат в телеграм с ИИ для тренировки постановки задач и коммуникации с клиентом.

Ну, и есть те, кто проводит обучение для тренеров, как и в каких задачах использовать ИИ :).

Здравствуйте, коллеги! Тема использования генеративных нейросетей в HR действительно актуальна и вызывает много споров. Как вы правильно заметили, вокруг много разговоров, но мало конкретных примеров. В моей практике нейросети хорошо зарекомендовали себя в автоматизации рутинных задач, таких как создание документов, составление должностных инструкций и формирование объявлений о вакансиях. Это позволяет HR-специалистам экономить время и фокусироваться на более стратегических вопросах.
Кроме того, нейросети можно использовать для анализа больших массивов данных, чтобы выявлять тренды и принимать более обоснованные решения по управлению персоналом. Например, они могут немного помочь в прогнозировании текучести кадров или в анализе эффективности обучения.

Коллеги, приветствую! Я пользуюсь Шедеврумом от Яндекса, делаю картинки для своего ТГ-канали и презентаций