Коллеги, на каких условиях Вы готовы сотрудничать по подбору персонала?

Question

Коллеги, на каких условиях Вы готовы сотрудничать по подбору персонала?

Подбор персонала

3320

25

3

7 августа 2015

ТОП-30

Анастасия Гузенко

ТОП-30 Спецназ

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)
Автор 74 публикаций

Сегодня общалась с одним из потенциальных заказчиков и предложенные им условия оплаты натолкнули на вопрос: а на каких условиях Вы готовы подбирать персонал?

Тут вопрос стоит не только в цене подбора, сроках оплаты, а так же количестве замен.

Порой предложенные заказчиком условия можно сформулировать фразой "подберите для меня персонал за тарелку супа".

Например, за 5000 руб., оплату произведем через две недели работы сотрудника плюс две гарантийные замены.

Вот не пойму - это такие "эксклюзивные" заказчики, которые за копейки хотят решить свои проблемы или это пересыщение рынка "квалифицированными" рекрутерами, которые за 5000 руб. закрывают вакансии и обещают две, а то и три замены???

Интересно услышать Ваше мнение.

3320

25

0

3

Об авторе

Анастасия Гузенко

ТОП-30 Спецназ

Проверенный исполнитель HRTIME

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

58 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 3 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 587

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (25)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Гонорар рекрутера, стоимость подбора сотрудников рекрутером-фрилансером

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 35 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 95 000 ₽

от 3 000 ₽ до 150 000 ₽

от 2 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

score 2 · Answer 1

Вопрос цены для многих первоочередной. Если будет негативный опыт, тогда есть вероятность переосмысления ценовой политики.
А стоимость вакансии конечно может быть сильно занижена, хот бы потому, что многим нужен только подбор по телефону, для этого модно находится в любом уголке России и не только. А 5 тыс. руб. Больше половины месячной зарплаты для центральной России.

score 1 · Answer 2

Есть компании, которые с помощью рекрутера нагоняют поток, а оценку кандидатов проводят внутренними силами. Естественно, что они считают, что основную часть работы делают сами и не понимают, за что платить рекрутеру...

score 0 · Answer 3

Кто-нибудь работал со www.stafory.com? Есть положительный опыт?
Еще один сайт: STAFF-ONLINE, кто-нибудь пробовал?

score 0 · Answer 4

Вере: любые другие площадки берут начало от нашего любимого, единого, неделимого и объективного рынка труда :)

score 0 · Answer 5

День добрый!
А кто что скажет по ставкам /условиям на других аналогичных площадках?
Если есть ссылки,прошу поделиться.

score 0 · Answer 6

Если за такую цену Заказчик окажется и открытым и объективным и понимающим и в меру требовательным (без крайностей), то попробовать сотрудничать можно. Но я думаю, что данный ценник только начало совместного тернистого пути в.. неизвестность.

score 0 · Answer 7

Если за такую цену Заказчик окажется и открытым и объективным и понимающим и в меру требовательным (без крайностей), то попробовать сотрудничать можно. Но я думаю, что данный ценник только начало совместного тернистого пути в.. неизвестность.

score 1 · Answer 8

Есть большая вероятность того, что Вас просто прогибают до самого минимума, если говорить про высокочастотные позиции как менеджер по продажам например. А за 1000 - 5000 соглашусь с Анастасией =)

score 0 · Answer 9

HR-клуб

138

Елена

Рекрутер,hr-эксперт

Эти заявки из серии "авось клюнет" вряд ли найдут своего исполнителя.

7 сентября 2015 16:580

score 0 · Answer 10

Коллеги, а мне всё больше нравятся заявки на данном ресурсе!

Вот эта, например http://hrtime.ru/aboutorder.php?oid=10926 и вот эта http://hrtime.ru/aboutorder.php?oid=10837

А скоро мы дойдем до абсурда: подберите мне БЕСПЛАТНО менеджера по продажам + сделайте две замены, если он уйдет,т.к. мы не будем ему платить заработную плату....

Обидно, коллеги....

score 1 · Answer 11

Ну да. А Волга впадает в Каспийское море )). У каждой работы есть себестоимость. Например, подбор хорошего специалиста - это много часов работы рекрутера. Сначала поиск нужного специалиста в базах и источника, потом собеседования, как минимум по 30 минут с каждым. А выбирается же не первый попавшийся. Оплата сайтов, интернета, налогов и т.д. Вот и считайте сами.

score 0 · Answer 12

Добрый день! Коллеги, ответ на вопрос логичен, для одних ставка от 1 000 до 5 000 рублей не существенная, для других это деньги, которые им сложно заработать. Рынок диктует условия...

score 0 · Answer 13

Так очень интересно. Потому что в обсуждениях вроде бы как все все понимают, но мне в агентство например заказы периодически приходят, типа найдите человека за 5000 руб, с бесплатной заменой и т.д.

score 2 · Answer 14

Анастасия, а зачем Вам мнение заказчика, готового платить 5000 за генерального директора?Мало ли неадеквата на рынке.Таких заказчиков просто игнорируют, также как и Вы вероятно поступили с тем потенциальным, который натолкнул Вас на этот вопрос.Свое предложение он сделал основываясь как раз на своем неадекватном мнении.

score 2 · Answer 15

Олег, искренне разделяю с Вами интерес! Хотелось бы "услышать" мнение заказчика! Ситуации можно обсуждать сколько угодно и регион подбора и условия, и требования... Не будем доходить до абсурда, но мое личное мнение - наличие рекрутеров, которые готовы за 5000 руб. подобрать генерального директора - мало того,что сбивает стоимость подбора, так еще и оставляет негатив и недовольство заказчика по отношению к фрилансу и к/а в целом...Ведь заказчик, обратившись к одному горе-фрилансеру уже не готов искать более профессионального исполнителя.

score 0 · Answer 16

А может, кто-то из заказчиков к дискуссии тоже подключится? Очень интересно было бы и заказчиков послушать. Нашли ли Вам кого-нибудь за 10000 руб? довольны? Сколько замен было?

score 0 · Answer 17

А вот все-таки интересно. Я же вижу тут отклики от исполнителей, типа выполню ваш заказ за 10000 руб с гарантией 6 месяцев. Вот поделитесь опытом, как вам это удается? Я, как владелец КА хорошо представляю себестоимость подбора.

score 1 · Answer 18

Имеют место еще и региональные особенности рынка. В каждом городе есть кадровые агенства и примерная стоимость подбора на определенную вакансию.То есть заказ на специалиста в Москве-отнюдь не равен по стоимости в регионе.
Средний заказчик "мониторит" рынок и решает для себя -кого выбрать на проект, учитывая свой бюджет. Знаю бывают предложения например риелторов -те действительно в перерывах между собственными проектами готовы взяться за 5000 найти специалиста. Вопрос -какого качества.
Заказчик серьезный выберет специалиста-профессионала и здесь торг если не неуместен, то скорее маловероятен.

score 1 · Answer 19

Видела много откликов "местных" рекрутеров а-ля Главный бухгалтер, Менеджер по активным продажам за 5.000 р. Но, как правило, они идут без замены вовсе. В целом, логично. Отклик 10.000 с заменой на 2 месяца, или 5.000, но зато отстрелялся и вышел, что называется.
1) Попытка "отжать" заказ у остальных путем сбивания цены
2) Большое желание заработка.

Я с ценами ниже 10.000 за позицию среднего уровня не работаю. Но, подозреваю, есть много специалистов, которым не лень поработать и так.

score 1 · Answer 20

Анастасия. Рынок сейчас действительно пресыщен предложениями, типа найду за 10000 руб гендиректора. В том числе и на hr-time. Качество таких услуг всем понятно. У любой вакансии есть своя себестоимость подбора. Мы, например, меньше чем за 50000 руб в принципе не работаем, за исключением тех вакансий, которые предполагают простой ресерч.

score 0 · Answer 21

Мария, т.к. работающие на Вашем портале - в основном фрилансеры, то я хотела бы обсудить именно схему подбора "под ключ", т.к. ресеч + первычные собеседования (телефон, скайп и т.п.) + назначение собеседований у заказчика.
Мы не говорим про поток кандидатов, т.е. показ 3-5 чел. по ключевым требованиям заказчика.

score 0 · Answer 22

Тогда вот еще какой момент важен. Подбор может быть разным, в зависимости от того, что именно ждет клиент. Какой именно фронт работ мы обсуждаем? Вне этого будет не вполне корректно обсуждать цену услуг.
1 вариант. Только ресеч и отправка резюме.
2 вариант. Бывает клиент запрашивает ресеч + обзвон с целью = 10 человек у меня в офисе через два дня.
3 вариант. Полностью очный отбор + комментарии рекрутера + рекомендации на финалистов.
4 вариант. ....?

score 0 · Answer 23

Мария, давайте уточним - речь идет о вакансиях среднего звена (например, менеджер по продажам) - не вахта, не рабочие, не аутсорсинг - там такие условия и предлагаются.

score 0 · Answer 24

Давайте сразу только уточним понятийный аппарат, о каких вакансиях идет речь. Ставки от 1 000 до 5 000 рублей вполне рыночные, если речь идет о рабочих, вахтовых позициях.

score 0 · Answer 25

Добрый день! Очень актуальный вопрос. Про себя могу сказать, что я на таких условиях не работаю. И было бы, конечно, интересно узнать есть ли те, кто соглашается и почему они это делают?