Коллеги, а рассматриваете ли вы у себя в компаниях трудоустройство людей с инвалидностью?

Question

Коллеги, а рассматриваете ли вы у себя в компаниях трудоустройство людей с инвалидностью?

Подбор персонала

1190

10

4

17 декабря 2020

Юлия

HR эксперт
Автор 1 публикаций

У меня одно из направлений деятельности: HR-куратор (волонтерство).
Сотрудничаю с фондом «Шаг в профессию», который помогает в трудоустройстве инвалидам.
У каждого инвалида там есть:
- наставник, который его профессионально подтягивает (из Mars, Sap, Филипп Моррис и тд) .
- HR-куратор, который ему помогает «упаковаться» для выхода на рынок: подготовка к собеседованиям, видеорезюме, презентация себя и навыков, лендинг резюме и тд.

Такое взаимодействие проходит в рамках 3-месячного проекта, в конце проекта – финальный выпуск и защитой своих проектов.
Набор людей с инвлидностью в новые потоки – раз в полгода.

Профессии самые разные: SMM, графические дизайнеры, HR, юристы, менеджеры проектов, репетиторы по английскому, журналисты, программисты, создатели сайтов и тд.

Как правило, это - молодые люди: активные, путешествующие, спортсмены, которые хотят выйти на новый уровень знаний и проф. уровня. Инвалидность по разным причинам: ДТП, операция неудачная, инсульт, врожденное.

Было бы интересно кандидатов с инвалидностью рассмотреть для своих компаний?

Если да, то в эту субботу, 19 декабря, будет финал очередного проекта, где можно посмотреть выступления всех кандидатов.

Проходит онлайн в зуме из-за карантина.

Возможные разные варианты взаимодействия с этим фондом:

Можно:

- взять понравившегося кандидата на проект, ГПХ, срочный договор,

- взять в штат,

- только присмотреться к этому, чтобы на будущее планировать объем работы,

- стать HR куратором,

- что-то еще придет в голову))).

Кто-то из них работает удаленно, кто-то работает в офисе без требований к месту, кто-то колясочник. Абсолютно разные варианты.

Вопрос: интересно ли вам рассмотреть таких кандидатов к себе в компанию?

Этим людям важно найти работу, и сделать это в десятки раз сложнее))).

PS Если да, присоединяйтесь к просмотру их выступлений, презентаций. Если есть вопросы, готова ответить. Прикладываю ссылку на это мероприятие, https://www.facebook.com/groups/profi.step/permalink/2825158797803517/

1190

10

0

4

Об авторе

Юлия

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-icon2

Лучших ответов: 4

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (10)

8

Наталья Жаворонкова

Рекрутер, кадровый делопроизводитель

Мне встречались специалисты с грамотной устной речью, целеустремленные, общительные, которые отлично работали с клиентской базой. При этом у них были свои трудности с опорно-двигательным аппаратом, но дистанционной работе это никак не мешало. Очень приятный опыт, поэтому всегда рассматриваю кандидатов с инвалидностью, если есть подходящая для них вакансия.

27 декабря 2020 15:070

HR-клуб

49

Макс Шишкин

Создание отделов продаж. Автоматизация. Сложные решения в amoCRM.

У нас вся работа на удаленке. Уже лет 10 постоянно указываю в вакансиях, что беру кандидатов с инвалидностью. И за 10 лет — ни одного отклика от инвалидов.
Шума о том, что инвалидам нужна работа — много. Но реальность показывает, что не особо то и ищут.

23 декабря 2020 17:300

HR-клуб

198

Надежда Кравченко

HR-универсал, эксперт и карьерный консультант.

Юлия, когда я работала штатным HRD, была сторонником рассмотрения инвалидов на релевантные вакансии. У нас работала бухгалтер с ограничениями мобильности, SMM-специалист колясочник; даже ресёрчер в моей дирекции.
Видела и явные плюсы таких сотрудников, знаю и возможные сложности.
Среди плюсов:
- гораздо более ответственное отношение к работе (ведь получить ее - по специальности и интересную - не так просто);
- более высокая лояльность к работодателю и вовлеченность (для многих инвалидов рабочие процессы становятся единственным "окном в большой мир")
- в ходе взаимодействия с коллегой-инвалидом сотрудники становятся более эмпатичыми, снижается общий уровень конфликтности, работники овладевают новыми формами коллегиальных взаимоотношений.
Среди сложностей:
- внезапные ухудшения состояния (чаще, чем обычная заболеваемость) и в связи с этим "выпадения" из рабочих процессов;
- необходимость помнить о требованиях ТК к использованию труда инвалидов и мониторить их соблюдение;
- бОльшая трудность адаптации на первом этапе.
Но в целом, дело - благое, соответствует трендам времени и новым подходам к коммуникациям, поэтому проект прекрасный! Желаю Вам удачи и рекомендую создать некий ресурс с комментированными резюме подобных кандидатов, где указывать особенности желаемого графика, например, и прочие - значимые для их найма.

21 декабря 2020 17:421

HR-клуб

895

ОК-Консалтинг

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Инвалиды бывают очень разные. Хокинг, Ванга, Бетховен. Я думаю, если человек не опускает руки и всё же стремится к личным целям в жизни, то он сам по себе никогда не останется без работы и предложений.
С другой стороны, по-моему мнению "не ту страну назвали Гондурасом". Мы платим не самые маленькие в мире налоги. И если в Европе вопросы с инвалидами решаются на государственном уровне, то у нас Государство всё старается спихнуть на тех, кто их же и кормит.
В общем, если бы государство действительно создало центры развития инвалидов и стало бы реализовывать проекты поддержки для населения и бизнеса через данные центры - то это был бы респект.
Не ругайте меня, пожалуйста, я также обладаю инвалидностью, но это не останавливает меня в достижении личных целей сроком до 141 года жизни.
Спасибо за вопрос - всем успехов!!!

20 декабря 2020 13:182

HR-клуб

558

Ольга Купава

Поддержка на пути трансформаций

Коллеги, всем здравствуйте. Юлия, какой нужный проект.
Когда работала внутренним hr, у нас было направление по работе с инвалидами (я отвечала за него, тесно сотрудничали с Министерством труда и занятости, Центром занятости), в рамках которого я в центре занятости проводила Ярмарки вакансий и нашла девушку, которая и по сей день работает в компании (более 7 лет). Бывали свои трудности, связанные с ее заболеванием, но в целом все было нормально.
Готова также размесить резюме и информацию о кандидатах в социальных сетях: FB, Instagram и на удаленные вакансии также рекомендовать своим заказчикам.
С уважением, Ольга Купава

18 декабря 2020 14:141

HR-клуб

214

Окрыляем Успехом

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Сотрудничаем с двумя инвалидами. К сожалению, не все так радужно как вы описали. У одной возникают периодически сильнейшие боли. В прямом смысле воет. Другая при первой же возможности ложится в госпиталь на реабилитацию и выпадает из графика. Замечательные люди. Отвественные, но пока не обостряется болезнь.

18 декабря 2020 12:071

ТОП-30

1208

Наталья Кретова

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Юля, здравствуйте. Прекрасные действенные мероприятия.
Жаль, что не смотря на с=всевозможные программы по поддержке трудоустройства ивалидов не используются работодателями и не все работодатели готовы принимать на работу инвалидов.

17 декабря 2020 19:062

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Подбор продавцов

от 2 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

от 3 000 ₽ до 80 000 ₽

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 95 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 3 500 ₽ до 100 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Юлия, доброго дня. На удаленнном формате работы мы рассматриваем сотрудников с ограниченными возможностями и готовы их привлекать на отдельные проекты. Нам бывают нужны фрилансеры дизайнеры, smm менеджеры, рекрутер, менеджеры по продажам.
Постоянную работу, к сожалению, предложить не могу, только проекты.

score 3 · Accepted Answer

Юлия, добрый день!
Интересная инициатива и могу помочь рекомендациями для кандидатов, а так же предлагаю разместить их резюме в моей группе https://www.facebook.com/groups/4300769a
Что касается моих заказчиков, то на удаленные вакансии готова рекомендовать кандидатов. В офис - только по согласованию с каждым заказчиком. Знаю, что крупные компании - ретейлеры охотно принимают инвалидов на работу.

score 4 · Accepted Answer

Юлия,доброго дня! Отличный кейс и направление. Готова присоединиться, как волонтер и поделиться с кандидатами опытом!))
По трудоустройству: у меня мама 20 лет была инвалидом-колясочником. И разницы ходит человек или нет не было никогда. Главное ,что у него в голове и на сердце!)
Жаль, что у нас в стране еще очень долго особенным людям будет намного тяжелее жить и работать!