Кейс из массового подбора: как бы Вы поступили с оплатой?

Соглашусь с коллегами, лучше всего еще на этапе договора прописывать это в условиях - несвоевременная оплата грозит штрафами и пени. На данный момент, насколько понимаю, нет возможности оперировать таким аргументом, поэтому теперь остается взывать только к совести и морали, если таковые имеются. А именно: работа по договору была произведена - кандидат отработал 9 дней, далее за его жизнь и судьбу по изначальным договоренностям Вы не отвечаете, и именно поэтому заказчик платит именно такую маленькую сумму за подбор. То, что он предлагает сделать сейчас - это замена, которая не входит в первоначальную стоимость, и если он хочет замену, то это стоит N сумму, далее, Вы подбор, например, вести не готовы, если не поступит оплаты за предыдущего сотрудника. Но если и это не поможет, то можно пригрозить тем, что Вы расскажите трудоустроенным Вами сотрудникам, что работодатель замечен в обмане, если готовы вывести конфликт на данный уровень.

Ксения, добрый день.
Я всегда также прописываю этот пункт в договоре: условия оплаты и пени за просрочку. Тут ещё важно, чтобы у вас был закрывающий документ - акт о выполненных работах, подписанный заказчиком. Если такого документа нет, то достаточно сложно будет доказать свою правоту. На будущее, я перестала бы работать с эти заказчиком. Он вам не заплатит ещё раз. Проще сразу прекращать отношения с такими людьми.

Когда я составляю договор, то всегда указываю о том, что несвоевременная оплата повлечет за собой начисление пени и арбитраж))

Ничто так не укрепляет доверие как вовремя сделанная предоплата.
Если у Вас огромный выбор Заказчиков, то тогда можно и позаниматься "выколачиванием" справедливо ( с Вашей точки зрения) заработанных денег, а можно позволить и махнуть рукой, так как есть другие Заказы и заказчики, тем более, что Вы указали. что оплата мизерная.
Моё мнение - что Заказчик прав. По сути. А Вы правы по Букве.
Вы знали (догадывались, чувствовали, по опыту понимали), что в компании всё не так радужно, раз есть текучка. Подбирали людей, но не предупреждали, что может быть сложно, трудно, не сахар.
Вы изначально рассчитывали, что уж недельку то, продержатся.
А ведь на Вас рассчитывали, что Вы им работников найдёте, которые БУДУТ РАБОТАТЬ.
Самое простое - махнуть рукой.
Лучше - продолжать диалог. Выйти на сотрудничество и более вкусные заказы. Ведь сам представитель заказчика работает в компании больше 9 дней, значит у него лучше мотивационная программа. То есть в компании есть деление на солдат (пехоту) и офицеров, генералитет. И каждый слой резко отличается от других зарплатами, привилегиями и т.д.
Как минимум Ваше умение вести переговоры только Вам на пользу.
Умение нажать на документ - это ТОЛЬКО ВЕРНУТЬ заработанное, но потерять заказчика навсегда.

Вам Выбирать.
С уважением, Айрат Мустафин

С таким заказчиком необходимо завершать сотрудничество. И оплата в подобных заказах через 3 дня по факту выхода работника.

У меня был похожий случай, это ваш опыт. Если в течение короткого времени понимаете что работодатель скрывает что-то, проще прекратить с ним сотрудничество

Всем большое спасибо за Коментарии.
Дополню, оплата произведена, однако перед этим были торги и "шантаж" по поводу написания негативного отзывы на данном ресурсе со стороны Заказчика!

Всем большое спасибо за Коментарии.
Дополню, оплата произведена, однако перед этим были торги и "шантаж" по поводу написания негативного отзывы на данном ресурсе.

Думаю, совершенно нормально, если у вас есть договор, написать им досудебное уведомление о необходимости оплаты. Думаю, это вопрос не директора, а кого-то из тех, кто бюджет не защитил. Если отправите заказным письмом и с уведомлением, то, думаю этого будет достаточно, чтобы вы получили очень быстро свои заработанные деньги.

Ксения, добрый день.
Какие условия зафиксированы в договоре на подбор, была ли предоплата? Почему не была проведена оплата после отработки семи рабочих дней, акт подписали?
Отстаивайте свои позиции, аргументируя положениями договора, внесите данную компанию в черный список - для себя и коллег - информируйте, что данный Заказчик не надежный.
Удачи Вам в сложившейся ситуации.
С уважением, Ольга

Еще в УФМС можно пожаловаться, если у них работают иностранцы, тоже хорошо действует, т.к. там сейчас сумасшедшие штрафы. Вы же уже поняли где у них пробелы, на то и давить надо.

Предполагаю, что рабочему, который ушел, тоже никто не заплатит. Если у вас нет с ними договора, советую показать всю свою принципиальность в решении этого вопроса, а решение может быть только одно - ОН ОБЕЩАЛ, ЗНАЧИТ ДОЛЖЕН ОПЛАТИТЬ! Правда на вашей стороне, поэтому сначала пугаете, что заберете первого своего рабочего и устроите его на другую работу, оставите кучу негативных отзывов и пр., будете жаловаться в налоговую и трудовую инспекцию (наверняка нет белого оклада и пр.), прикрываясь тем, что у вас там сестра или брат работает, между строк ранняя фразу, что деньги он отдаст в любом случае, вас не дадут в обиду, пусть думает, что у вас реально есть связи, которые попортят нервы. Если это все не действует, просите своего знакомого, желательно с кавказским акцентом позвонить и поговорить по мужски, ну и можно кляузы написать в инспекции, при этом постоянно ему звонить, писать, дать всячески понять, что это для вас очень принципиально. Думаю, после этого, точно отдаст комиссию, и в следующий раз подумает, что обещать а что нет.

Ксения,у меня был опыт работы с оборонкой,головное предприятие из Ижевска. Работала через кадровое агентство, постоплата,все платежи "вбелую". Достаточно сложный и трудоемкий процесс.
Можно сказать работала за интерес, т.к. теперь понимаю,как устроена система подбора в оборонке на всей территории РФ, изучила рынок труда квалифицированных рабочих, инженеров по данному направлению. А денег заработали немного.
Масс. подбор- это очень трудоемкий процесс, советую работать только с предоплатой и если готовы уделять уйму времени на эту работу.