Какие маркеры в резюме для вас являются стоп факторами?

Приветствую, Александра

Когда речь идет о неочевидных маркерах в резюме, которые могут быть стоп-факторами, важно обратить внимание на следующие моменты:

Общее ощущение структуры — если резюме выглядит перегруженным или наоборот, пустым, это может указывать на проблемы с организационными навыками или вниманием к деталям.
Фокус на ролях, а не достижениях — если кандидат подробно перечисляет обязанности, но не упоминает конкретные достижения, это может свидетельствовать о недостатке инициативы или неспособности выделяться в коллективе.
Отсутствие пробела в профессиональной биографии — если кандидат не объясняет перерывы в трудовой деятельности, это может вызывать вопросы о причине безработицы или о непрозрачных моментах в карьере.
Риски с перфекционизмом — чрезмерное внимание к деталям и желание идеализировать опыт или навыки могут указывать на склонность к перфекционизму, что иногда мешает гибкости в рабочих ситуациях.
Лишняя универсальность — если резюме звучит слишком универсально, это может быть признаком недостаточной фокусировки на конкретной должности или карьерных целях.
В дополнение, часто важно учитывать стиль подачи информации и как кандидат объясняет свои ошибки или неудачи. Это может много рассказать о том, насколько он готов к критике и самоанализу.

Эти неочевидные маркеры помогают понять поведение и подход кандидата в работе и жизни.

Александра, я часто слышу от читателей в ТГ или Дзене мнение - зачем вам резюме красивое? Главное, чтобы соискатель работу хорошо выполнял...

А для меня (закрываю, в основном офисные позиции) резюме - это отражение мышления соискателя:
- структуры
- способности выделить главное
- понимания ожиданий работодателя от подобного специалиста
- знания своих преимуществ

Поэтому считаю, что соискатель не обязан/может не уметь составлять грамотное резюме, но по его резюме его оценивают.

В стоп-листе:
- "вода"
- двустрочные резюме
- продажа не в тему
- гиперобъем
- соискатели вне партнерской позиции

Нюансов тоже много - резюме может быть кратким, но бьющим в цель (в нем есть то, что мы с заказчиком ищем).
Все вышеперечисленное имеет отношение к категориям персонала, где есть из кого выбрать.

Если кандидат из категории малочисленных в силу дефицита - рекрутеру все равно - какое резюме, глаза закрываем.

Если у кандидата нет резюме - рекрутер задаст вопросы, но поверьте, кандидату сложнее в такой ситуации - ведь он должен выгодно о себе суметь рассказать в ограниченных временных рамках. А это уже совсем другая история ))

Всем добрый день!
В первую очередь, я обращаю внимание на грамматику, по моему мнению - специалист среднего и высшего звена должен показать свою подачу и компетентность в резюме. Можно сказать,это как общение в живую - услышать звОнит или звонИт.
Второе - это очень частая смена работы, я их называю "скакунами" - в этом случае, такого кандидата не рекомендовала на рассмотрение. Конечно есть люди, которые не отражают это в своем резюме, но лучше проговорить это лично на собеседовании.
В третьих - это прописанный его функционал, здесь есть некая тонкая грань между "очень много информации" и "очень мало". Все таки, считаю нужно указывать основное, в идеале его достижения на текущем месте.

Александра, коллеги, добрый день.
В резюме кандидатов обращаю внимание на саму структуру: прописан функционал и прописаны достижения на местах работы.
Также обращаю внимание на умение кандидата презентовать себя: если в обязанностях функционал переписан из должностной инструкции, возникают вопросы.
Еще немаловажным считаю обратить внимание на наименование желаемой должности: "и швец, и жнец, и на дуде игрец".
Это мое субъективное мнение и каждый конкретный пример нужно отрабатывать.

«Можно рассматривать как один из первичных признаков наличия некоторых компетенций» сам факт наличия в отклике резюме!
Отклик без резюме показывает неуважение со стороны соискателя к рекрутеру, который каким образом должен узнать первичную информацию? К времени рекрутера, которое он должен потратить на звонок и получение исходных данных. Неуважение к ЛПР, которому не от чего отталкиваться для разговора и глубоких вопросов.
Отклик без резюме - это полное отсутствие эмпатии и уважения к коллегам, зацикленность кандидата на самом себе, таком блестящем профессионале, который считает ненужным соблюдать правила игры и скорее всего посчитает свой приход в компанию за высшее благо для самой компании.
Наверное, есть исключения. Кто-то может свалиться с Луны и не знать, что для поиска работы нужно резюме. Но для земных соискателей считаю непрофессиональным и буквально неприличным откликаться на вакансию без резюме.

Александра, добрый день!

Я делаю для себя выводы при ознакомлении с резюме о проявлении двух навыков:

• Навык структурирования информации – способность доступно и понятно группировать, соотносить, задавать последовательность информации об опыте и результатах.
• Навык визуализации информации – умение пользоваться графическими инструментами и инструментами верстки, шрифтов и стилей.

Это «зеленый» свет для приоритизации кандидата в моей воронке. Понятно, что с нашим рынком труда мы порой ходим с фонариком на ее дне, но в любом случае кандидаты, проявившие признаки данных навыков имеют лучшую конверсию во встречи.

Александра, здравствуйте!
Как человек, в том числе занимающийся организацией обучения и подбирающий спикеров, а в прошлом - журналист, который 20 лет искал релевантных экспертов по темам своих материалов, поделюсь авторской формалой отбора/подбора.
Два О - опыт и образование.
И да, без критического мышления тут никак.
Не устану повторять, мы живем в эпоху шапок профиля, когда люди научились рассказывать, что они умеют. На самом деле не умея этого.
Именно поэтому многих так манит медийность, количество подписчиков, иконостас звёздных клиентов. Всё это обычно включаем в резюме и сопроводительные письма.
Но именно умение сопоставить релевантность опыта и образования с теми компетенциями, что мы ищем, и решает в подборе. Увы, не у всех(

Александра, Коллеги, Всем доброго времени суток!
По факту я не занимаюсь подбором персонала. Но, иногда случается такое, что меня Заказчики просят оказать помощь в оценке ТОПовых кандидатов. И здесь у меня есть маркер.
Позиция ТОП подразумевает наличие умений правильно ставить задачи. И, не просто правильно, а ещё грамотно и однозначно. Без возможностей "иной" интерпретации.
Поэтому я смотрю на однозначность заполнения резюме на первом этапе.
Для меня самым важным фактором безалаберности является фраза "Имею".
Хорошо иметь домик в деревне. Гораздо хуже, когда домик в деревне имеет тебя.
А уж если ТОП пишет - имею двух детей... Это анонсенс.
Всем успехов!

Добрый день.

Я в сфере оценки компетенций работаю, но резюме к нам тоже попадают.
Меня лично удивляют резюме на 5-7-10 страниц. Особенно интересна логика тех, кто претендует на руководящую позиции, а в резюме подробно описывает свои первые подработки в условном макдональдсе. В таких случаях вопрос, скорее к способности выделять приоритеты, фиксировать главное. Или, вероятно, перфекционизм зашкаливает)

Но в моей работе нет стоп-факторов. Просто одна из особенностей человека, которую я перепроверяю и подсвечиааю клиенту риски.

Александра, здравствуйте! Интересный вопрос! Лично я тоже верю в силу резюме как первичного инструмента. Но в последнее время начал обращать внимание на такие вещи, как стиль и структура написанного текста — они могут многое рассказать о кандидате. Например, логика изложения, последовательность мыслей и способность кратко и ясно формулировать идеи. Также важны упоминания о личных проектах и увлечениях, которые могут показать истинную страсть и мотивацию человека. Иногда такие детали могут сказать больше, чем просто перечисление мест работы и должностей. Тем не менее, практика общения с кандидатами без резюме тоже интересна и может открыть неожиданные таланты.

Александра, коллеги, приветствую.
И правда очень актуальный вопрос. Тоже часто стала видеть такие запросы.
У меня на сегодня двоякое мнение:
1. Есть резюме=супер, сокращает время на общение с ним, поиск необходимой инфо о нем. Мы видим в резюме опыт, достижения, карьеру, стаж каких-то необходимых умений, постоянство в работе, понимание о грамотности, структурированности и прочее.
2. Всегда при общении мы задаем много интересующих нас вопросов кандидатам по необходимому опыту, знаниям, а они далеко не всегда совпадают с написанным в резюме! Отсюда мы понимаем, что и резюме то в данном случае не нужно! Тут уже работаем в том числе с кейсами для понимания знаний и опыта кандидата.
НО! Кандидат может откликнуться без резюме. Работодатель в данном случае просто задает вопросы, работает с кейсами.
А как работать рекрутерам с активным поиском? И вот тут возникает вопрос: как без резюме искать?!
Вообщем пока при активном поиске я на старте все таки за резюме, если это не рекомендованный кандидат.
Спасибо за тему

Добрый день, Александра, коллеги!

Если в резюме описаны задачи и результаты, при этом задачи = результатам (то есть об одном и том же). Из такого резюме сразу понятно, какими задачами он занимался, в чем и на сколько глубока его экспертиза/ навыки и пр. Можно предположить, на сколько он подходит / сможет справиться с поставленными задачами на вакантной позиции.
Время – это очень ценный ресурс, более того, не возвратный. Непонятное описание опыта в резюме, может повлечь потерю времени, как рекрутера, так и кандидата.

Здравствуйте, Александра и коллеги!
А в моей практике найм случается и при отсутствии резюме как такового.
Буквально на прошлой неделе, был такой найм.
Он из категории мега-квалифицированных программистов.
Но всё равно. прежде чем начать диалог с такими кандидатами, у меня есть информация о нём, его опыте и достижений, и что он мне интересен на ту или иную позицию.
Просто у кандидата нет оформленного резюме.
Если для работодателя:
+ достаточно краткого описания опыта, задач которые он решал и полученных результатов
+ моей оценки соответствия кандидата позиции
то можно обойтись и без резюме.
Если компания заинтересована в привлечении уникальных специалистов, то она должна быть готова проявлять гибкость. Шаблоны и стереотипы в массовом рекрутинге.

Первое на то обращаю внимание, так это на структуру резюме. Подробно описанный опыт работы, начиная с последнего места работы и постепенно переходя к более ранним. Важны достижения, обязанности и результаты работы для каждой позиции. Наличие четкой структуры в резюме является обязательным, так как это сразу привлекает внимание работодателя. Но к сожалению многие кандидаты, даже на ТОПовые позиции пренебрегают этим.

Практика показывает, что кандидаты с хорошим структурированным резюме обычно оказываются более организованными и внимательными к деталям. Хотя встречаются случаи, когда у кандидата может быть неидеальное резюме, но при этом он является отличным специалистом и хорошим сотрудником, но это скорее исключение из правил. Если кандидат описал весь свой опыт в 2 предложения, он становится не приоритетным.
Кандидатов без резюме не рассматриваем, это может подходить для линейного и инженерного персонала.