Какие качества важны для модератора- фасилитатора стратегической сессии? С позиции клиента!

Получил рекламную рассылку от Олега Замышляева и огорчился. Олег собрирал лиды в обмен на чеклист: как правильно выбрать фасилитатора стратегической сессии.
Вроде и все правильно он написал, но как то прозаично, не акцентированно, расплывчато. Я от Замышляева, супер мастера стратегических сессий, ждал большего! 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Я люблю стратегические сессии! Считаю себя хорошим специалистом в этой сфере. Но еще больше уважаю Олега Замышляева, просто волшебника модерации, фасилитации и управлнеия большими группами людей. Он проводил стратегчиеские сессии размером со стадион! Даже софт специальынй разработал для этого! Красавчег!!!!! Без иронии!

Когда я получил от компании Олега расылку: отдай свой лид в обмен на чек-лист "как правильно выбирать модератора стратегической сесии", я не задумываясь выслал свои телефон, почту, звание и прочее. 

В ответ получил не скачеваемый листок в формате html с пятью пункатами:

5 ПРИЗНАКОВ ХОРОШЕГО МОДЕРАТОРА ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ СЕССИИ

1. Опыт модератора

Посмотрите, как давно он проводит стратегические и командные сессии, совмещает ли он модерацию с другими ролями, например, с обучением.

Узнайте, проводил ли модератор стратсессии для компаний из вашей или похожих ниш.

2. Формат организации групповой работы

Обратите внимание на то, какой формат ближе вам и вашей команде: привычный, где для группового обсуждения используются флипчарты, карточки, цифровой, если в вашей компании продвигается повестка ESG, или смешанный.

3. Стилистика взаимодействия с группой

Выбирайте модератора, опираясь на предпочтения группы.

Если ваша команда не признает ярких и харизматичных ведущих, то ей нужен нейтральный модератор, и наоборот.

4. Гибкость и предусмотрительность

Узнайте кейсы, в которых модератор корректировал сценарий в процессе сессии, понимая приоритеты группы. Уточните, планирует ли он запас времени, чтобы предусмотреть возможности более глубокого погружения в важные вопросы.

5. Готовность отстаивать свой взгляд

Обратите внимание, готов ли он отстаивать свои предложения (по времени, блокам, интерактивам) для того, чтобы достичь поставленной цели
или полностью подчиняется вам, как заказчику, и не готов брать ответственность за результат.

Я РАЗОЧАРОВАН!!!!

С огромной буквы РРРРРРР

От могучего Замышляева я ожидал сильно большего. Как в плане глубины, так в плане содержательсноти. 

Вопрос:

1 Дело в моих завышенных ожидания? Это просто капризы взрослого?

2 Сотрудники Олега, собиравшие лиды - ленивые балбесы, на аутсорсе. Пишут всякую бяку.

3 Нормальные пять пунктов - зачем придираться? 

4 Я бы добавила сюда еще ... такой критерий !

5 Да плевать на критерии, все равно важнейшим критерием является бюджет. Кто побогаче - берет звезду. Кто более жадный - ищет у кого подешевле. 

С нетерпением жду Ваше бескомпромиссное мнение!