Как внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия?

Question

Как внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия?

Подбор персонала

1313

14

5

28 ноября 2025

ТОП-30

Константинова Инна

ТОП-30 PRO ТОП-10

Карьерный консультант/ HR-'эксперт
Автор 21 публикаций

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru разработала собственного ИИ-ассистента. Он возьмет на себя рутинные задачи рекрутеров и автоматизирует самые трудоемкие этапы найма.

Запущенный в ноябре 2025 года на платформе hh.ru «ИИ-помощник» предлагает бизнесу новые возможности. Он выполняет функцию цифрового HR-ассистента, который автоматизирует рутину и структурирует процесс подбора.

Теперь работодатель может описать задачи и требования простыми словами, а ИИ-ассистент сформирует структурированный черновик вакансии.

Дальше он находит подходящих кандидатов в базе hh.ru, инициирует диалог, уточняет детали, отвечает на вопросы. Сервис сам анализирует резюме, сопроводительные письма и переписку, выделяет сильные стороны кандидатов, сортирует отклики и формирует краткие выжимки.

Ассистент особенно поможет там, где рекрутингом занимаются не HR-специалисты, а руководители (что характерно для малого и среднего бизнеса). Он даст непрофессиональному рекрутеру удобные инструменты, которые раньше были доступны только крупным компаниям с целыми HR-отделами.

«ИИ-помощник» работает с задачей поиска «идеального кандидата»: работодатель описывает, кого именно он ищет, а сервис использует эту информацию для оценки откликов. Важно, что ассистент формирует рекомендации, а все решения остаются за человеком.

Сейчас ИИ-ассистент hh.ru работает в бета-режиме на ограниченное количество пользователей, но уже в декабре 2025 года он станет доступен почти половине работодателей на платформе. А с начала 2026 года «ИИ-помощник» будет масштабирован на всех клиентов платформы.

Как, на ваш взгляд, внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия для соискателей?

1313

14

0

5

Об авторе

Константинова Инна

ТОП-30 PRO ТОП-10

Проверенный исполнитель HRTIME

Карьерный консультант/ HR-'эксперт

47 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 1 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (14)

HR-клуб

133

Лилия Галимьянова

HR-специалист

Добрый день, Инна!

Подбор станет быстрее и чуть более «ровным». Рутину ИИ реально заберёт: тексты вакансий, первичный отсев, переписку. Для малого бизнеса это вообще спасение — раньше нанимали на ощущениях, теперь будет хоть какая-то система.
Но магии не будет. Если изначально непонятно, кого ищут, ИИ просто быстро найдёт не тех. Он не чувствует мотивацию, культуру и контекст — это всё ещё задача человека.
Для соискателей тоже палка о двух концах. Ответов станет больше, тишины меньше. Но шаблонные резюме и «откликаюсь на всё» будут отсеиваться быстрее.
В итоге ИИ — это усилитель. Хороший процесс он сделает быстрее, плохой — тоже, просто заметнее.

26 декабря 2025 08:230

3

Надежда Асламова, тренинговая компания "Люди PRO"

Коллеги, приветствую! Может я выскажу не самое популярное мнение, но сейчас начнется битва ИИ со стороны работодателя и со стороны соискателей. Чтобы пройти первичный отбор ИИ по резюме и не получить отказ, соискатели начнут подгонять свои резюме через ИИ под ваши вакансии. И в итоге мы получим неадекватную картину.

12 декабря 2025 09:060

HR-клуб

186

Дарья Левина

Подбор персонала через понимание задач бизнеса | Россия, СНГ, Европа

Инна, коллеги, доброго дня!
Мне кажется, этот инструмент действительно упростит жизнь тем, кто подбирает персонал без профильной подготовки: руководителям, собственникам малого бизнеса, менеджерам «по необходимости». Он снимет рутину, ускорит первые этапы и поможет более чётко структурировать процесс. Но полностью полагаться на алгоритм всё равно нельзя. ИИ может собрать черновик вакансии и отфильтровать отклики, но он не понимает культуру команды, не видит мотивацию кандидата и не считывает нюансы, которые определяют успешность найма. Для соискателей это, скорее всего, означает более быстрый и прозрачный процесс на старте, но вместе с тем и более высокую конкуренцию, где особенно важно уметь выделяться не только резюме, но и реальной экспертизой и качественной коммуникацией.

1 декабря 2025 12:012

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 2 000 ₽ до 60 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 10 000 ₽

от 5 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

score 5 · Accepted Answer

Инна, наблюдая ситуацию поиска работы клиентами этой осенью, понимаю, что сейчас даже реально сильным кандидатам очень сложно попасть на собеседования и оказаться соответствующими требованиям ИИ. Кроме того, на сегодняшний день, ни одна из сторон (работодатель и соискатель) еще не научились так писать запросы (промпты) чтобы получать релевантный ожиданиям ответ ИИ. Вероятно, все будет совершенствоваться, но пока и руководителей, и HR, и соискателей ждут очень сложные времена. А люди 50+ скорее всего вообще не смогут найти работу.
Облегчение работы, не всегда ведет к усилению результата.
Какой-то у меня пессимистичный взгляд получился))

score 8 · Accepted Answer

Всем доброго дня!
Отбор с ИИ раздражает соискателей. Когда они понимают, что общаются с ботом, прекращают общение, на всякий случай, чтобы не терять время.
Для HR специалиста эта помощь не должна способствовать потере стоящих специалистов. Как=то надо минимизировать эти тестирования и препоны.

score 6 · Accepted Answer

Добрый день, Инна и коллеги!
Я уже работала с бета-версией AI-ассистента на HeadHunter и могу сказать, что такие инструменты действительно упрощают подбор.
Для рекрутера это ощутимая экономия времени, потому что рутинные этапы воронки проходят в автоматическом режиме. И для малого бизнеса, где наймом часто занимается сам собственник, это особенно полезно: процесс становится быстрее и структурнее без дополнительных ресурсов.
Мне в целом нравятся AI-решения HeadHunter - они делают подбор более удобным и понятным и помогают сосредоточиться на оценке людей, а не на технической части процесса.

score 5 · Accepted Answer

Инна, добрый вечер!
Абсолютно согласна с тем, что соискателям теперь значительно сложнее попасть на собеседование.
Так как пройти отбор ИИ сможет не каждое, даже на взгляд рекрутера, сильное резюме.
Но и рекрутерам будет не просто.
Среди отобранных роботизированной системой резюме, будут исключены простые и душевные резюме. Вероятно именно тех кандидатов, которые и нужны на эти позиции.
Теперь основная цель у кандидатов- прорваться на собеседование и человеку (рекрутеру) очно представлять свой опыт

score 4 · Accepted Answer

Инна, добрый день,
Я считаю, что AI ассистент, с одной стороны, полезен и освободит рекрутёра от некоторой рутины с учётом того, что много кандидатов, которые откликаются на вакансии в hh, не соответствуют требованиям. С другой стороны, такой роботизированный подход может оттолкнуть хороших кандидатов, не полностью соответствующих вакансии, но которые подходят по ценностям именно для этой компании, имеют потенциал развития.

Я брала на работу сотрудников, которые не полностью соответствовали вакансии, но видела в них потенциал и в итоге они стали находкой для компании.
На мой взгляд, робот не заменит хорошего рекрутёра, а только создаст жёсткие фильтры, и его следует использовать только, если действительно не хватает ресурсов. Также описать вакансию важно по-человечески, чтобы она привлекала кандидатов именно в эту компанию с учётом её преимуществ.

score 6 · Accepted Answer

Добрый день, Инна.
Внедрение AI-ассистента на hh.ru, на мой взгляд, значительно ускорит и упростит подбор персонала, если он будет работать качественно и не отсеивать кандидатов, которые не на 100% подходят под требования вакансии. То, что ИИ сможет вести диалог с кандидатами в чате меня очень радует. Для соискателей скорее всего ускорится коммуникация по вакансии. Но мне бы хотелось, чтобы окончательные решения по релевантности кандидата все же принимал человек, дополнительно проверяя выводы ИИ, хотя бы первое время.

score 6 · Accepted Answer

Добрый день, коллеги.
Как и любая трансформация - это одновременно возможности и риски. Плюсы очевидны: автоматизация рутинных этапов, масштабирование найма, скорость обработки откликов. В результате процессы становятся быстрее, а работодатели получают более точные аналитические данные и могут оперативно корректировать требования и уровень компенсации. И это хороший шанс для кандидатов, которые готовы адаптироваться: оптимизировать профили, корректно структурировать опыт и использовать AI в собственной подготовке.

Но есть и риски. Алгоритмы могут работать непрозрачно и отсеивать кандидатов без понятных причин. Ускорение процессов уменьшает долю человеческого контакта, увеличивает потери важных нюансов.
На мой взгляд, выиграют те, кто сможет гибко настроиться под новые правила: грамотно упаковывать свои достижения, понимать логику алгоритмов и одновременно поддерживать живое профессиональное взаимодействие, не полагаться только на hh. "Человеческие" связи по-прежнему ценны. И умение эффективно действовать в этой новой среде становится конкурентным преимуществом.

score 7 · Accepted Answer

Я уже наблюдаю проблемы соискателей при работе с HH, прскольку они не понимают, что сейчас происходит с этой площадкой.
А ведь у них может быть классный опыт и нужные для работодателя компетенции, но они не знают, как обойти ATS стстему и обратить на себя внимание.
Даже страшно подумать, как эта история будет развиваться дальше. Ведь опытный рекрутер может разглядеть в резюме интересные для себя моменты, даже если они не всегда очевидны в резюме, а вот машина нет.

score 3 · Accepted Answer

Если по-честному, ИИ уже стал частью рутины.

Он везде: в подборе, обучении, автоматизации, оценке. И появление такого AI-ассистента от hh.ru — это просто данность, с которой теперь придётся жить и работодателям, и соискателям. Да, поначалу будет криво работать, но рано или поздно всё приведут к чему-то адекватному.

Но меня больше всего волнует другое! Мы катимся к тому, что роботы собеседуют роботов.
Когда:
- робот написал описание вакансии,
- робот задаёт вопросы кандидату,
- робот анализирует ответы,
- а соискатель, в свою очередь, пишет резюме и ответы с помощью ChatGPT. Ааха

И вроде бы система показывает «match», а ни один живой человек в процессе так и не появился.

И вот тут у меня самый главный вопрос: а что мы будем делать с этим дальше?

Потому что если наниматель и кандидат вообще перестают участвовать в процессе на старте, то где коммуникация, нормальный человеческий контекст, понимание ценностей, совпадение смыслов?

Мы же всё время говорим про «люди важны», про культуру, про живой контакт, а по факту получается цифровой конвейер.

Чую, что в этом есть серьёзные риски, но какие именно — пока даже сложно сформулировать. Что думаете?

score 8 · Accepted Answer

Здравствуйте, Инна!

Мы считаем, что AI‑ассистент hh.ru действительно способен существенно облегчить задачу тем, кто занимается подбором персонала без глубокого HR‑опыта: он снимает рутинные операции и ускоряет процесс отклика. В то же время, как специалисты, работавшие с нестандартными кандидатами, мы осознаём риск: алгоритм может не заметить людей, которые не вписываются в формальные критерии, но приносят реальную ценность компании. Поэтому придерживаемся чёткой позиции: окончательное решение остаётся за человеком, а ИИ служит вспомогательным инструментом, а не единственным фильтром.

score 8 · Accepted Answer

Инна, Добрый день!
На мой взгляд, не все соискатели готовы проходить такое тестирование от Al-ассистента.
Понятно, что если вакансия "вкусная" по условиям, зп и формату компании, то Готовность пройти тестирование гораздо повышается.
Что касается нас, Кто ищет персонал, то Al-ассистента нужно выборочно применять!
Прежде чем применять предлагаю ответить на три вопроса:
1.Какого уровня по зп, условиям компания куда мы ищем сотрудника?
2.Какие перспективы для развития сотрудников предлагает компания, отстроены ли Видение/Ценности/Стратегия и декомпозиция?
3.Вы действительно очень "вкусно" описали вакансию?
Если все три ответа "Да", то можно смело тестировать нового Al-ассистента, если есть "Нет", то может быть снижение потока откликов.
Всем Успехов!