Как стать HR-менеджером / профессиональным рекрутером с "нуля"?

Ульяна спасибо. Так и поступлю. Так как проект все таки на 100% мой, нет смысла в этих корочках. У меня есть уже 2 во. Первое техническое ПГС, второе экономика и управление на предприятии. Есть определенный опыт в этом, но мало уделял конкретно HR. Так как фокус был больше в привлечении, оптимизации и собственно получении прибыли. Сейчас понял, что то, чем я занимаюсь (лся) уже не приносит должного удовольствия, вот и решил попробовать себя в новой для меня сфере. Скорее всего будут интенсивные курсы переподготовки, далее уже по накатанной. Рекрутинг, оценка и обучение, кадровое делопроизводство и аутсорсинг. Все сразу врятли осилю. Надо зацепиться за одно что то. Следующее само подтягиваться будет. Сейчас изучаю HR- маркетинг Батлера, что то свое вспоминаю, ну и на закуску Светлана Иванова. Затем уже пойму что ближе к делу. В любом случае комментарии все полезны и без внимания не останутся. Спасибо вам)))))

Сергей, рекомендую книги Натальи Самоукиной.
Материал в них изложен системно, конкретно, примеры из практики даны. Учиться у нее также рекомендую.
Для системного старта в новой профессии вам может подойти вариант профессиональной переподготовки на базе ВУЗа или магистратура. Учебные заведения весной проводят дни открытых дверей, уверена, что вы сможете оценить потенциал программы для вас на таком мероприятии.

Вопрос решен, спасибо кто принимал в нем участие. Информация действительная важная для меня. Всем беспроблемных сотрудников и много денег)

Надежда, вы меня извините, но у меня есть свой взгляд на шоколад, у вас скорее всего тоже. Если я написал, что против Марчар и за другие комментарии, кстати много полезных и уже начали отрабатываться. Спасибо добрым людям за это!!!!! Это не означает, что все так плохо, у меня все хорошо, чего и вам желаю. Спасибо за критику, она полезна. И да с рекрутингом я действительно хочу познакомиться близко, плюсом- я владею немного интернет-маркетингом и все эти запросы, ссылочные массы, гео, контект, таргет и прочее, я могу проводить с закрытыми глазами. С продажами и маркетингом закрыли вопрос. Тут я реально целенаправлен и отработан. Так вы чего от нас тогда на самом деле хотите-то? Какой волшебной таблетки? Лично от Вас ничего не хочу. Компетенцию вашу заметил) Да я люблю свободу и не скрываю, что хочу работать на себя, так как уже не мало лет, обширный опыт и связи. Что касается авторитетных людей, то это как раз и есть выходцы с инфобизнеса, которые провели колоссальную работу по выявлению дилитантов и иже с ними. Так что много комментариев дельно и уже пошли в производство. И еще.....Чтобы ускорить процесс познания я готов платить деньги, но не за теорию, а за Имя, опыт и соответственно практические навыки. Как индивидуально, так и любой другой формат.

Сергей, здравствуйте.

Вы меня заранее простите, но я выскажусь очень жестко.

Вся ветка комментариев, которую я прочитала, напоминает мне игрища по Э.Берну по сценарию "Да, но...". Вам эксперты дают реальные практические советы, но вам всё какое-то не такое.

Судя по вашим ответам, вам до профессионализма в рекрутменте как до Парижа на карачках (лично у меня глаза кровью наливаются от одной только формулировки "требовал от руководства портрет кандидата"), зато и компанию кандидатам вы якобы продавать уже умеете, и рекрутмент-маркетинг вы изучать не хотите (как вообще такое возможно, если вы массовым подбором занимаетесь в 21 веке???), и Алина Михель вам недостаточно экспертный эксперт, и литературу-то вам недостаточно патриотичную рекомендуют, и оценка-то вам не интересна (а вы как кандидатов отбирать собрались тогда, уважаемый?), и какие-то у вас есть "авторитетные люди", от которых вы уже какую-то информацию получаете и мнению которых доверяете.
Коллеги уже отметили: самый эффективный путь быстрого развития в рекрутменте и наработки профессионализма - через старт с позиций ассистента/помощника рекрутера в хорошем КА либо в инхаусе (причем это должна быть компания с отстроенными HR-процессами, как уже ранее отметили коллеги). Но только вам и это не подойдет, так как вы хотите свободы и выстраивать процессы сами под себя.

Так вы чего от нас тогда на самом деле хотите-то? Какой волшебной таблетки?

Компанию кандидатам проблем нет продать. Я на это уже давно заточен. Про Марчар скорее всего нет, чем ДА. Я против инфобизнеса и в частности выходцев из БМ. Так вот дама как раз оттуда. Да и авторитетные люди есть, которые ее вообще за спикера не считают.

Сергей, добрый день!

Рекомендуем к прочтению книгу Татьяны Баскиной "Техники успешного рекрутмента" - книга очень хорошо структурирована, все четко и по делу. В приложениях можно найти шаблоны документов (бланк заявки, согласие на обработку перс. данных кандидата и др.), примеры вопросов, фрагменты собеседований и т.д. На первых этапах входа в профессию будет отличным помощником

Учитесь проводить интервью с кандидатами по компетенциям. Биографическое интервью недает результатов,если у вас точечный подбор.

Масса курсов как онлайн,так и оффлайн по рекрутменту.

рекомендую посмотреть в сторону курсов Алины Михель по курсам для HR (Марчар). у нее есть интересные инструменты на стыке HR и маркетинга. Что в рекрутменте имеет большое значение. Рекрутер "продает компанию" кандидатам.

Сергей, хорошее обучение по рекрутингу у Натальи Токарской, Школа рекрутмента. Так же можно почитать книги: "Кто. Решите вашу проблему 1" Джефф Смарт и Ренди Стрит, "Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час" Светлана Иванова

Сергей, мне кажется, у вас есть отличный бэкграунд, чтобы стать успешным в профессии. Мало кто из рекрутеров до этого работал в бизнесе и понимает специфику, это очень ценное качество + вы получили минимальный опыт в подборе, пусть массовом, но все же.

Из литературы я бы посоветовал Светлану Иванову, да классика, но, мне кажется, не теряет актуальности в рамках подбора.

А вообще, конечно, источников и литературы масса, пробегитесь, не все книги каждому заходят, выберете то, что вам близко.
И на своем примере я бы посоветовал устроиться в сильную компанию с хорошими hr процессами, обязательно, чтобы был руководитель грамотный, научитесь за полгода всему через погружение в сферу.

Сергей,доброго вечера. На нашей площадке материалов более, чем достаточно.
Например, мы здесь обсуждали эти вопросы:
https://hrtime.ru/material/kak-stat-rekruterom-s-chego-nachat-35259/
https://hrtime.ru/material/kak-stanoviatsia-rekruterami-ili-s-chego-nachat-put-rekrutera-56225/
https://hrtime.ru/material/kak-stat-professionalnym-rekruterom-44021/
https://hrtime.ru/material/kakie-glavnye-oshibki-nachinaiushchego-rekrutera-49632/
https://hrtime.ru/material/kakim-dolzhen-byt-pravilnyy-podkhod-k-rekruteru-48445/
Достаточно набрать в поисковике материалов слово - рекрутер!)))

В идеале мне интересны не все направления интересны, возможно не разобрался еще. Вот эти самое оно:
рекрутинг; Да
оценка и аттестация персонала; Не силен
кадровый учет; Не силен
оплата и стимулирование труда; Это было бы интересно
обучение и развитие персонала. Тоже интересно.
Добавил бы аутсорсинг персонала и полная картина ясна!

Конечно самостоятельно работать веселее, видишь свои реальные возможности, мах что от руководства требовал это согласование кандидата и собственно сам портрет кандидата. Вообще после строительства, даже некий кайф испытываю в смене направления, пока не уверен, что конкретно в этом направлении буду двигаться, но и не скажу что оно мне не интересно. Возможно все. Большую часть времени я сам выстраиваю процессы наверное больше под себя, а потом уже под чью то структуру. Мне важно чтобы люди были на своих местах. В малом бизнесе это хорошо внедряется, за средний и крупный пока ничего не могу сказать. Не мой уровень.

Сергей, добрый день. На мой взгляд, лучшая учеба – это практика. Если нет уверенности работать самому, тогда станьте ассистентом специалиста, на которого хотите равняться.
Будет практика – будут приходить конкретные вопросы. А если будут конкретные вопросы, тогда проще найти на них ответ.
Что касается книг – то их много разных. Хорошему HR-у важно ориентироваться не только в рекрутинге. Но и в менеджменте, психологии, построении команды.
Могу порекомендовать вам классическую книгу Дэна Кеннеди "Жесткий менеджмент" и недавно вышла книга Максима Батырева "Сложные подчиненные. Практика российских руководителей". 100% принесут пользу.

Сергей, добрый день! Моим первым учебником в рекрутинге стало Руководство по подбору персонала, Эрика Берна. Можно найти в свободном доступе, если погуглить.
Я всегда рекомендую ее новичкам, хотя с момента публикации прошло много времени и кое-что уже не так актуально, однако основной процесс рекрутинга там изложен очень грамотно и последовательно.

Книги, статьи и видео по этой теме (HR для начинающих) скачайте бесплатно: https://www.akrymov.com/

А в российском варианте может есть какая литература?!

Добрый день, Сергей.
Почитать можно книги Майкла Армстронга, например: "Главный учебник HR в мире"