Как отличить нормального карьерного коуча от цинфоцигана?

В современном мире все чаще люди прибегают к услугам психологов и коучей для того, чтобы разобраться в своих проблемах. И если психолог по большей части работает с прошлым человека, то карьерный коуч ориентируется на ваше будущее. Как выбрать хорошего специалиста и не потратить время и деньги на неплодотворную работу с тем, кто не принесет вам результата? В данном материале я описал основные признаки, на которые надо обращать внимание.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

1. Образование

Самый первый и самый важный критерий и один из главных показателей качества услуги. Смотрите не просто на наличие дипломов – проверяйте на достоверность образовательную лицензию организации, выдающей диплом.

2. Подход к образованию

Человек активно развивается, постоянно проходит повышения квалификации и посещает профессиональные мероприятия. Он стремится к совершенствованию, готов пересматривать свои взгляды. Инфоциган обычно использует 1-2 методики, не утруждаясь глубоким пониманием как они работают.

3. Поведение на консультации

Человек настойчиво «продает» вам свои услуги и уверяет, что знает, как решить вашу проблему, не успев даже выслушать вас? Стоит насторожиться. Хороший коуч будет вдумчиво подходить к вашему запросу и не будет спешить с выводами.

4. Долгосрочная работа, а не волшебная таблетка

Хороший коуч – не тот, кто работает быстро, а тот, кто работает на результат. Он не будет заявлять о «квантовых скачках» и «кардинальных изменениях за 3 дня», потому что понимает – это невозможно.

5. Индивидуальный подход

Коуч, прежде всего, помощник, а потом учитель. Он не навязывает вам свое виденье, сначала выслушает ваши потребности, задаст уточняющие вопросы, а потом постарается вас вывести на собственный вывод. Он всегда располагает целым арсеналом инструментов. Инфоциган же предлагает вам «универсальную методику на все случаи жизни». Даже если ваш специалист действительно работает в узкой нише, то он осознает, что его методика – не всегда и не всем может подойти.

Если вы будете обращать внимание на эти 5 пунктов при подборе карьерного консультанта – будьте уверены, что вы не потратите деньги зря.

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг
Автор статей Спецзаказы
Автор 180 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
252 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.