Как отличить нормального карьерного коуча от цинфоцигана?

В современном мире все чаще люди прибегают к услугам психологов и коучей для того, чтобы разобраться в своих проблемах. И если психолог по большей части работает с прошлым человека, то карьерный коуч ориентируется на ваше будущее. Как выбрать хорошего специалиста и не потратить время и деньги на неплодотворную работу с тем, кто не принесет вам результата? В данном материале я описал основные признаки, на которые надо обращать внимание.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Образование

Самый первый и самый важный критерий и один из главных показателей качества услуги. Смотрите не просто на наличие дипломов – проверяйте на достоверность образовательную лицензию организации, выдающей диплом.

2. Подход к образованию

Человек активно развивается, постоянно проходит повышения квалификации и посещает профессиональные мероприятия. Он стремится к совершенствованию, готов пересматривать свои взгляды. Инфоциган обычно использует 1-2 методики, не утруждаясь глубоким пониманием как они работают.

3. Поведение на консультации

Человек настойчиво «продает» вам свои услуги и уверяет, что знает, как решить вашу проблему, не успев даже выслушать вас? Стоит насторожиться. Хороший коуч будет вдумчиво подходить к вашему запросу и не будет спешить с выводами.

4. Долгосрочная работа, а не волшебная таблетка

Хороший коуч – не тот, кто работает быстро, а тот, кто работает на результат. Он не будет заявлять о «квантовых скачках» и «кардинальных изменениях за 3 дня», потому что понимает – это невозможно.

5. Индивидуальный подход

Коуч, прежде всего, помощник, а потом учитель. Он не навязывает вам свое виденье, сначала выслушает ваши потребности, задаст уточняющие вопросы, а потом постарается вас вывести на собственный вывод. Он всегда располагает целым арсеналом инструментов. Инфоциган же предлагает вам «универсальную методику на все случаи жизни». Даже если ваш специалист действительно работает в узкой нише, то он осознает, что его методика – не всегда и не всем может подойти.

Если вы будете обращать внимание на эти 5 пунктов при подборе карьерного консультанта – будьте уверены, что вы не потратите деньги зря.