Предложу свой способ использование платной базы известного работного сайта до её активации. Оптимизация использования контактов и дней подключения. Полезно в работе для ресерчеров и рекрутеров, кто предпочитает щакрыват пощицииьвстро и качественно, работая на результат, без растигивания сроко по закрытию каждой вакансии. Также, будет полезно руководителям, в подчинении которых находятся ресерчеры и рекрутеры.
Для себя вывела комфортную систему использования базы известного всем работного сайта:
До активации базы, ресечерам или рекрутерам, рекомендую заложить в избранное, все резюме, которые сочтут релевантными.
Для поиска резюме, не обязательно активировать базу. Основная задача — сохранить релевантные, под каждую позицию, по которой планируется найм.
Далее, через день-два, при большом объеме работы, пул отобранных резюме перепроверяется повторно, на соответствие описанию вакансии и запросу заказчика.
На этом этапе, может быть отсеяно от 10 до 50% отобранных резюме, в зависимости от опыта работы ресерчера, рекрутера и его квалификации.
И только на третьем этапе, идёт открытие базы. Как правило, на приглашения уходит 1-2 дня, после чего у вас остаётся ещё 3-4 дня подключенной базы в случае, если из первой волны отобранных кандидатов, после обзвона, будет больший процент отказов.
Алгоритм:
1 день. Ресерч, отправка в избранное.
2 день. Перепроверка отобранных, поиск новых резюме.
3 день. Подключение базы, открытие контактов, приглашения (1-2 дня)
4-5 день. Обзвон, видео интервью.
5-6 день. Доработка, поиск, приглашения новой волны кандидатов.
Благодаря такому алгоритму, вакансии в работе, закрываются в первую неделю-две, и 2-3 недели для более сложных позиций.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение