Как определить, подходит ли кандидату компания?

Данный совет будет полезен кандидатам, которые оказались в поиске работы после долгого перерыва или попали на рынок труда из государственных, федеральных компаний с четкой иерархической схемой взаимодействия. Возможно, совет пригодиться и обычному соискателю, который решил сменить место работы.
 

Бывают ситуации, когда на собеседования приходят кандидаты, не подготовленные к рыночным отношениям. Это люди, которые последние 10-15 лет работали в государственной компании. Им сложно определиться в море предложений и компаний.

Если Ваша специализация никаким образом не касается какой-либо конкретной отрасли, то есть Вы являетесь универсальным специалистом IT (например, системный администратор, маркетолог, секретарь) и Вам не принципиальна деятельность компании, то ориентируйтесь на размер компании (штатную численность), удаленность от дома, зарплатные ожидания.

Если Ваша профессия узконаправленная, то желательно собрать аналитику по вакансиям в интересующем направлении. Какие требования предъявляют работодатели к таким позициям, что предлагается по обязанностям и компенсационному пакету. 

Если знаете названия конкретных компаний, в которых хотели бы работать - это упростить Вам поиск позиций. На сайтах о работе чаще всего есть фильтр "Поиск вакансий по компаниям".

Для соискателей, которые знают рыночную ситуацию нужно определить направление компаний. Плюс оценка территориального нахождения, размера компании, ее социального статуса. 
Кому-то из соискателей подходят маленькие компании до 50 человек, а кому-то нужны масштабы размером с холдинг. Каждому свое. 

И еще совет, поищите информацию в интернете - не попала ли компания в черный список. Но имейте в виду, не все отзывы отражают реальность.

Самых лучших компаний Вам!