Подбор персонала #Вопросы и ответы 10 марта 2018

Как найти универсального сотрудника для работы с кандидатами?

1407

1 минут чтения

У нас небольшое агентство, все работаем удаленно. Коллеги, подскажите, как организовать рабочий процесс с минимальными затратами? У нас есть специалист по продвижению в сети, работе на сайте. Консультирует соискателей сам руководитель. Хочется делегировать эти обязанности другому сотруднику, чтобы он отвечал на письма в почте и сообщения в мессенджерах, консультировал кандидатов, отвечал на чат и звонки с сайта, давал рекламу на сайтах объявлений и в соцсетях.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Подскажите, как и где найти такого специалиста и сколько ему платить? Хочется, чтобы он разбирался в рекрутинге и мог грамотно проконсультировать и довести человека до собеседования.

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Aida Bolshakova

Надежда Латыпова

HR-клуб

Подбор сварщиков в любой регион России за 3 дня

Здравствуйте, Аида!
Работа с соискателями занимает всё личное и рабочее время. Поэтому семейным людям тяжело будет обрабатывать входящие звонки. Через 7 дней они будут ненавидеть соискателей, и перегорят.
Работу с соискателями надо разделить на три смены. Подобрать 3-х студентов, которые хотят развиваться в этой отрасли и зарабатывать. Каждый будет работать по 4 (примерная цифра) часа. При таком сценарии Ваши работники не будут уставать, с любовью общаться с соискателями.
Студенты смогут легко работать по телефону и в соцсетях. Конечно, главное обучить их.
Студенты могут горы свернуть. Поэтому им можно ставить высокую планку. Конечно обязательный ежедневный контроль.

2018-03-17 17:25 1

Анна

ТОП-30

180

Частный рекрутер

Анастасия. я думаю, если нанимать регионального рекрутера удаленно, то можно вписаться и в меньший бюджет, думаю 20-25 рублей в месяц за полный рабочий день. У моих клиентов есть такой опыт, в частности, удаленные рекрутеры в Белоруссии просят даже до 20 000 р. Но конечно, при наличии оплаченных доступов, с авансом или оплатой по неделям, договором и т.д.

Что же касается проконсультировать и довести - если у вас описан процесс работы и скрипты на основные случаи жизни и есть что передать - то это вообще не проблема. Как правило сложно, когда нет описанных сценариев.

2018-03-14 10:31 2

Ольга

hr-эксперт, бизнес-тренер, рекрутер, бизнес-партнер в сфере управления перс

Добрый день, Аида!
Чтобы подобрать такого сотрудника, необходимо рассматривать кандидата уже с базовым образованием в сфере управления персоналом. Это оптимизирует ваше время в обучении, т.к. кандидат уже владеет техниками работы в системе управления персоналом (хоть и теоретически). Дальше, провести диагностику с использованием психологических тестов, что позволит выявить личные характеристики (ответственность, исполнительность, коммуникативные навыки, активную жизненную позицию, желание развиваться). Что касается поиска, хороший вариант, после интернет ресурса, это студенты и выпускники институтов обучающихся по специальности "управление персонала". Для них это опыт, то чего так не хватает выпускникам, а для вас недорогой ресурс в помощь вашей компании. Такой специалист вам будет стоить от 20 тыс.руб. Проверено на практике.:) Удачи!

2018-03-14 10:27 1

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Аида, добрый день.
На мой взгляд, с этим функционалом отлично может справиться рекрутер (менеджер по подбору персонала, фрилансер). Благо, таких сотрудников на рынке много. Другой вопрос - личностные характеристики: ответственность, высокая самоорганизация, возможности и желание работать, умение расставлять приоритеты и планировать свой рабочий день. С этим у многих туго, к сожалению. Придется "перелопатить" немалое количество резюме и столько же провести собеседований. По оплате, считаю, что 35-40 тыс. - это достаточная сумма для удаленки. Если рекрутер не хочет уходить от темы подбора, но в силу жизненных обстоятельств не может работать в офисе, при этом не готов искать заказчиков и вести проекты самостоятельно - это идеальный вариант.

2018-03-12 08:56 3

Показать все комментарии