Как быстро закрыть вакансию кладовщика?

Спасибо коллегам за полезные и интересные комментарии.

Наталья, в итоге, закрыли вакансию? Поделитесь, пожалуйста, какой метод/источник оказался наиболее результативным в поиске.

Надежда Кравченко, прошу прощения, ошиблась в имени...

Наталья,позволю себе согласиться и не согласиться с Натальей Кравченко. Соглашусь в том,что сейчас рекрутинг сложный и продолжает усложняться многими факторами со стороны рынка соискателей и клиентов в том числе. НО не согласна категорически с тем,что, если бояться трудностей, то как же вам стать профи? Если выбирать "лёгкие вакансии", то как развиваться и зарабатывать!? Потому один лишь совет - дерзайте, пробуйте и ни в коем случае не сдавайтесь! Все получается лишь у упорных и уверенных в себе))).

Уважаемые коллеги, спасибо за информацию.

Рабочие вакансии это вакансии газетные, Быстро закрывал, используя газетное размещение.

Наталья, здравствуйте! Коллеги дали Вам экспресс-обучающие рекомендации. Наверное, Вы воодушевились. Жаль портить Вам настроение, но я бы не стала пытаться воплотит их в жизнь. Вакансия кладовщика в СПб - сложная. Мои сотрудники закрывали подбор склада в пригороде СПб, и мне было искренне жаль, что я их соблазнила этим заказом, столько работы они проделали - люди с опытом подбора от двух лет. Прочие перечисленные вакансии, типа кризисного менеджера тоже сложные.
Рекрутингу обязательно нужно учиться. Фрилансить нужно то, в чем Вы - профи! Потому что паралельно формируется Ваша репутация. Жалко быбо бы, не сформировав ее, испортить.
Поэтому к совету перекинуть вакансию коллеге добавила бы "и взять у коллеги уроки", то есть никакой процент не брать за то, чтобы весь путь закрытия вакансии пройти, что-то поделать самой, где-то просто посмотреть и послушать. Простейший вариант менторинга. Неоценимый эффект!
Желаю удачи!
С уважением,
Надежда Кравченко

Наталья, к тому, что уже сказано коллегами добавлю, что можно размещать вакансии в группах новых жилых комплексов расположенных в непосредственной близости от местоположения работодателя (или в радиусе 40 минут езды).

Айрат, спасибо. Я может не совсем правильно выразилась. Я не собираюсь сама заниматься аутстафингом, клиент готов работать с такими компаниями, но через меня. Я не очень понимаю зачем? Это же двойная переплата и мне и компании.

Как быстро закрыть вакансию кладовщика?
Как быстро закрыть вакансию кладовщика? Если очень быстро, то взяли и закрыли – отказались. А если серьезно, то Вы написали определяющее – нет опыта и не пойму с какого конца подступиться к этой проблеме.
Нужно проговорить с Заказчиком все нюансы, связанные с заказом. Что конкретно будет делать работник, то есть его функционал. Чем должен уметь пользоваться? Одно дело, если он должен быть просто аккуратным, внимательным и ответственным, то решение уже у Вас в кармане. Здесь больше Ваша компетентность поговорить с кандидатами и убедить их, что не так страшен черт, как его малюют.
Кстати, во многих компаниях именно такой кладовщик с амбарной книгой и химическим карандашом за ухом и требуется.
Редко когда в дополнение понадобится умение включать и выключать компьютер или уже готовый навык работы в какой-то CRM.
Бывает, что нужно уметь или хотя бы иметь представление о программе «Бухгалтерия 1С. Склад». Тогда сразу уточняйте у Заказчика версию программы, которая уже установлена в компании.
Кстати, некоторые работодатели спокойно относятся к тому, что понадобится некоторое время для первичной адаптации, период передачи дел и т.д. Тогда важнее будет гибкость и способность обучаться у кандидата. Если он туп и косный, ригидный, то не стоит его посылать работодателю/заказчику.
Стандарт работы с простыми вакансиями – информирование потенциальных кандидатов. Работные сайты: Работа.ру; Зарплата.ру; Авито.ру, Юла, HH, Job. SuperJob.
Но чем проще вакансия (ближе к полюсу «Рабочие специальности»), тем реже кандидаты заглядывают в Интернет или на работные сайты. Поэтому вся реклама на столбах, в местных газетах, в печатных вариантах «Работа для Вас», «Зарплата», «Вакансия», «Работа рядом с домом» будет помогать Вам.
Социальные сети – это хорошо, но ожидать улова не стоит. Это скорее случайность, чем закономерность, по моему мнению и опыту. Однако, так как нам не нужно 30 кладовщиков, а нужен один, а трудозатраты на размещения небольшие, то скиньте туда информацию, объявление, просьбу, пост – и увеличьте шансы.

Обычно, работодатель всё же кладовщиков находит сам. Или поручает эту функцию (поиска) кому-то из своих. Кстати, чаще решает вопрос перераспределением обязанностей в своем коллективе. Здесь этот факт настораживает. Всё ли там ок с самой вакансией.

По поводу аутстаффингу. Это все сейчас стало не так просто как всего пару лет назад. Закона об аутстаффинге, как я знаю ситуацию, нет. Это все оформляется на полулегальных договоренностях. Если Вы не аутстафиинговая компания в прошлом, которая знаем все ходы и выходы в оформлении таких товарищей, то не стоит за это браться. Ведь Вы указали, что опыта у Вас нет. А аутстаффинг – это вообще отдельная тема. И не простая!

По поводу реальной рецептуры в поиске. Бросьте клич коллегам. Возьмите свой % за привод Заказа, контролируйте динамику и качество поиска, но саму работу пусть сделают более опытные товарищи. Это быстрее и надежнее. Причем, не исключает и Вашего одновременного поиска. Только тогда предупредите партнеров, что это не эксклюзивный поиск. Всё должно быть прозрачно и по-честному.
Я так думаю.

Вот такие мысли по этой задаче.
С уважением, Айрат Мустафин

Дина, спасибо большое. За аутстафинг точно не возьмусь. Я стараюсь качественно работать, если не могу обеспечить качество, не берусь. Это честно и по отношению к себе и по отношению к клиенту.

Анна, спасибо! Очень полезный отзыв

Полностью согласна с Анной!
От себя добавлю, что за аутстафф я бы на вашем месте не взялась - предложить лучше найти надёжных партнёров за небольшое вознаграждение,чтобы окупить затраченное на это время. Если не готов - смело отказывайтесь, затраты превысят ваши ожидания совершенно точно.
Что касается подбора кладовщика, то чтобы закрыть быстрее, нужна "комплексная терапия":
- размешайте на всех бесплатных и платных сайтах вакансию ( по мере ваших возможностей, конечно);
- разместите в соц.сетях (контакт и т.п.) и соответствующих группах;
- принимайтесь за активный поиск и обзвон кандидатов по базам ( без этого быстрой работы не получится)
- раньше работали даже расклейки и объявления в местных газетах. Насколько сейчас это актуально,не знаю.
Проведите работу над вакансией: определите, рыночные ли условия з.п., нет ли отпугивающих для кандидатов моментов в компании и вакансии и поработайте с этим.
Цена складывается из многих параметров, здесь была отдельная тема. Но точно варьируется от условий вакансии,а значит, уровня сложности закрытия и сроков - чем меньше сроки,тем выше цена.

Наталья, подбор кладовщиков - рутинная, но ресурсоемкая задача. Это активный поиск и обзвон резюме на работных сайтах, Авито и т.д., с пониманием, что "доходимость" до клиента будет крайне низкая. Обычно конверсия из звонков в согласия не выше 30% и конверсия из согласившихся в дошедших не выше 15%. Нужны доступы к сайтам (резюме) и время на обзвон. Реально закрыть, если сделать 250-300 звонков. Опять же, все зависит от условий - если они рыночные - чуть проще, если обычная массовая позиция - сложнее.

зависит от того насколько "срочно". Если нужно закрыть в течение 2 дней - одна цена, в течение 7 дней - другая