Источники размещения вакансий и дополнительные возможности по продвижению вакансий. Обсудим?

Коллеги, всем привет!
В подборе работаю более 16 лет и порой "золотая рыбка" - кандидат с релевантным опытом может узнать о вакансии совсем с неизвестной или малоизвестной площадки.
Сейчас стало модно у различных площадок бесплатно копировать вакансии на свои, чтобы привлечь аудиторию, я не против такой помощи, но зачастую размещают достаточно древнюю вакансию и кандидатам приходится объяснять,что вакансию обновила не я). Как вы относитесь к такому продвижению вакансий?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Еще достаточно давнишняя услуга - разместим вашу вакансию на 25 сайтах))

Слышали? Есть некие компании, которые за определенную сумму готовы вам "помочь" и разместить вашу вакансию аж на 25 сайтах! 

Ниже копия такой рассылки, которая часто приходит в почту:

"Добрый день!
Ваша вакансия все еще открыта?

Для меня это звучит смешно, т.к. профессионалы прекрасно знают, что сейчас единицы ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ площадок ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ВАКАНСИЙ  работают, а большая часть тех, что размещены в чудо-рассылке не имеют отношения к поиску персонала или работы, как профильные... Соглашусь, что массовую вакансию можно попробовать запустить и расчитать бюджет/расход и результат.

Но когда приходит такая рассылка на вакансию ТОП-уровня - становится смешно и обидно. Очередное надувательство?!

Причем, пароли на сайтах и доступы нужно иметь личные?! (по крайней мере так было давно, году так в 2008).

А вы спользовались такой чудо - услугой? Есть реузультат?