HR менеджер

Хороший кандидат для HR Generalist-ских позиций.
Глубокий опыт в рекрутменте и работе с системами (в Грундфос именно Рушан отвечал за поддержание SAP HR компании, а так же внедрение HR-портала).
Рушан открытый, инициативный и ответственый. Английский язык практически свободный. Рушану было бы интересно рассмотреть Generalist-ские роли.

Достигает поставленных целей, может без проблем работать в режиме многозадачности, работает с большим объемом информации, находит общий язык с различного уровня сотрудниками, обладает развитыми организаторскими способностями. Быстро адаптируется к новой рабочей среде. Есть хороший опыт проведения презентаций для различных по численности и составу аудиторий.

Личные данные:

28 лет (12 мая 1986). Мужской пол. Проживает в г. Москва, м. Тушинская, готов к переезду. Готов к командировкам.

Рассматривает позиции HR менеджера с з.п. 90 000 руб.

Опыт работы 6 лет 7 месяцев.

Grundfos - Заместитель директора по персоналу/ HR Generalist

Подбор персонала в сейлз компанию в России - самостоятельно и через кадровые агентства- увеличил штат на 20% (на 50 человек - Москва + регионы РФ);

Реализация нового для компании HR проекта People Portal - автоматизация HR процессов. Ответственный за разделы: HR Administration, Attraction, Comp&Ben;

Участие в проекте Business Inteligence

SAP HR Консультант для региона - в моей ответственности компании в странах: Россия, Украина, Казахстан, Чехия, Польша, Латвия, Финляндия - консультация и проведение онлайн мини тренингов для пользователей из различных стран, координация их SAP активностей;

SAP HR администрирование компании в России

Проведение Тренинга для новых сотрудников (о ценностях компании)

Составление HR отчетности для Финансового отдела, для головного офиса в Дании;

Разработка и проведение тренинга Business writing in English

Перевод и адаптация он-лайн мини тренингов для менеджеров компании.

Разработал правила прохождения стажировок студентов в компании

Расчет начисления Дивидендов и стоимости акций компании при их продаже

Взаимодействие со страховыми компаниями по расчетам за ДМС (постоянно находил ошибки в расчетах, инициировал замену сотрудника, курировавшего нашу компанию по ДМС)

Причины поиска работы: Работа на временном контракте, который заканчивается в январе 2015 ("декретная позиция")

Мираторг, Агропромышленный холдинг - Ведущий специалист по подбору персонала

Организация подбора персонала в подразделении холдинга в г. Брянск:

• Подобрал команду из 3 рекрутеров, организовал успешную работу команды.
• За время работы нанято около 500 сотрудников различного уровня.
• Консолидировал отчетность по рекрутменту.
• Внедрил автоматизацию рекрутмента на базе программы E-staff.

NetCracker Technology Corp. - HR manager

Поиск и найм персонала на открытые позиции в IT сфере (разработчики, тестировщики, системные администраторы)

Ведение HR отчетности (HR report, hiring plan)

Ведение базы данных кандидатов (E-staff)

Участие во внедрении центра развития карьеры в офисе (организация тренингов и семинаров, ведение отчетности)

Участие в осуществлении корпоративных проектов (сбор информации для корпоративного портала, написание статей в корпоративную газету)

Holcim - специалист по подбору персонала/ инженер по обучению

• Поиск персонала на вакантные должности (ведение нескольких позиций (до 25) одновременно);
• Осуществление процесса адаптации новых сотрудников;
• Расчет бюджета на рекрутмент и на обучение;
• Участие в разработке и адаптации HR процедур;
• Создание и ведение базы данных потенциальных кандидатов;
• Ведение отчетности (анализ причин увольнения; отчет по найму персонала);
• Координация Knowledge management system проекта по внедрению корпоративной платформы iShare в России (платформа по обмену лучшими практиками и знаниями внутри Группы компаний);
• Проведение Assessment centre для руководителей и специалистов (Сама оценка и предоставление обратной связи участникам и менеджерам);
• Осуществление программы стажировок студентов 3-5 курсов на предприятии, сотрудничество с вузами России;
• Разработка совместно с менеджерами департаментов Индивидуальных планов развития для сотрудников компании;
• Разработка и проведение внутрикорпоративных тренингов;
• Выявление потребности в обучении, прием заявок, организация групп, поиск и инструктаж преподавателей, ведение отчетности, организация профессионального обучения за рубежом;
• Мониторинг рынка образовательных услуг, переговоры с поставщиками образовательных услуг, заключение договоров на образовательные и консультационные услуги;
• Участие в разработке и непосредственное внедрение базы данных по обучению (на основе программы Lotus Notes) на предприятии
• Перевод документации отдела и дирекции по персоналу;
• Работа с программой SAP (создание заявок на закупки основных услуг и материалов для HR отдела);
• Помощь в оформлении виз сотрудникам, выезжающим за рубеж.

Достижения:

Оптимизирован поиск по базе кандидатов (создана база, которая значительно облегчила поиск и найм персонала)

Ключевые навыки

Business EnglishHR ReportingMS OfficePresentation skillsRecruitmentSAP HR

Рекомендации: Грундфос - Директор по персоналу (Беляева Елена) по запросу.

Образование

Знание языков: Русский, английский, немецкий.