Говорить правду кандидатам - это хамство?

А уж не подмена ли это понятий? Говорить кандидату "спасибо, что откликнулись" вместо "описание вакансии читать не пробовали"?

В связи с чем существует такая ложная толерантность и уважительность к соискателям работы, которые не потрудились проявить уважение к работодателю - хотя бы в том, чтобы дочитать до конца описание вакансии, вникнуть в её смысл?

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

Уместно сравнение с хирургом - делает больно ради жизни на земле.

Так и профессиональный рекрутер должен иметь мужество, чтобы не только реально оценивать ситуацию, но и ставить в известность кандидата о несостоятельности его резюме, например.

Сегодня мы все ценим время, так как оно само нам это и диктует. Появились пробки, стало больше предложений работать на дому. Например, у HR-специалиста. И каждый такой специалист имеет ключевые показатели эффективности; нашёл кандидатов подходящих - заработал, не нашёл - иди тренируйся.

Кому мой message адресован? Кандидатам - работайте над своим резюме перед каждой отправкой в компанию, а не шлите его как листовку с одним и тем же текстом.

Рекрутерам - вы же как Микеланджело - отсекаете всё лишнее. Вот и делайте свою работу смелее и качественнее, не теряя времени на пиетет там, где он и не нужен вовсе.