"Гонки на выживание" или победит сильнейший? Сравниваем hr-фриланс площадки

Наверное, для большинства фрилансеров одной из злободневных тем профессиональной деятельности является не эксклюзивное исполнение дорогостоящего и занимающего много времени заказа. Это касается и рекрутеров, и ряда специалистов из других сфер деятельности. Было потрачено много времени на выполнение, положено немало моральных и физических сил на работу, уже ждешь причитающееся по праву вознаграждение, и вот "сюрприз": заказчик сообщает, что отдал предпочтение работе другого исполнителя. Результат весьма плачевный во всех отношениях.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Мои мысли и варианты решения этой проблемы.

Изначально, начав работать на фрилансе, столкнувшись с подобными ситуациями, стала проговаривать условие еще на "берегу" до заключения договора, что работаю по "точечному" подбору только единолично, без привлечения других исполнителей, если заказчик не соглашался, то отказывалась сразу же, понимая реальную возможность своего заработка при затраченном времени и ресурсах, тем более, что все мы работаем преимущественно с кандидатами со свободного рынка, ресурсы по работным сайтам используем также одни и те же, и даже, если ставим акцент в работе на одном из них, то большинство кандидатов при активном поиске работы дублирует свое резюме одновременно на большинстве популярных сайтов.

Мои пути решения данного вопроса: обсуждение этого условия изначально (описала выше), внесение отдельного пункта в договор, что работа будет выполняться только в монопольном режиме, внесение заказчиком предоплаты - тема неоднократно обсуждавшаяся уже здесь и имеющая, как я считаю, даже определенный этический смысл, такой как уважение к труду рекрутера, подводящая заказчика к более серьезному отношению к данному процессу.

От возможности взаимодействия с одной новой площадкой для рекрутеров-фрилансеров, образовавшихся в прошлом году (не называю данный ресурс по понятным соображениям), меня сразу же оттолкнула их же реклама в социальной сети, объявляющая заказчикам-работодателям, что по их заявке будет одновременно работать несколько рекрутеров.

Одной из проблемных ситуаций по данному вопросу отметила для себя - это взаимодействие на условиях субподряда с некоторыми кадровыми агентствами, которые изначально начинают диктовать якобы "стандартные" условия договора для всех внешних рекрутеров, избегающие понятия предоплата вообще, и самое главное, скрывающая от исполнителей, что по данной заявке могут работать и сами, и персонал заказчика, и другие фрилансеры.

Еще "уязвимо" положение рекрутера-фрилансера в данной ситуации, что он не имеет контакта с прямым работодателем, т.е. объективная картина от него практически полностью скрыта. 

Вот такие мои мысли и видение данного вопроса, может кто из коллег поделится еще своими наблюдениями и опытом по данной теме?