Подбор персонала #Вопросы и ответы 27 июля 2022

Где лучше разместить объявление по подбору офисного водителя?

9898

1 минут чтения

Коллеги, доброго всем дня!
Пришел запрос на подбор офисного водителя в Санкт-Петербурге. Все стандартно, работа в пятидневку, машину предоставляют. Обязанности: развоз документов, пассажиров и другие поручения.
Подскажите, пожалуйста, может есть у кого такой опыт, где лучше разместить объявление?
Эффективно ли будет Авито или hh.ru ?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Инна Тряпицына

Помогаю с подбором персонала

Екатерина Глебовская

ТОП-30

626

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Инна, здравствуйте!
В моей команде есть менеджер, который не только успешно закрывает вакансии водителей, но и разработал для HR-служб компании обучающий курс по подбору таких сотрудников, если потребность возникает регулярно. По его опыту, лучшие каналы Авито и HH. А дальше действуют стандартные правила: качественное описание вакансии, адекватные условия и тщательная проработка каждого релевантного кандидата.

2022-07-28 17:02 2

Инна Тряпицына

ТОП-30

123

Подбор персонала, Разработка систем оплаты, мотивации, KPIs

Коллеги,
Благодарю всех за ответы! Вы очень помогли! Огромное спасибо!

2022-07-28 09:42 1

Кирилл Бигельдин

Бизнес-тренер

Приветствую, Инна!

На hh много водителей. И далеко не все хотят работать таксистами. Проверено на личном опыте. Можно найти водителя практически любого уровня.

Во-первых, из описания адекватной вакансии (условно для кандидатов это "не такси" и плюс все те условия, которые вы озвучили по графику и тд) у вас уже будет неплохая конверсия в отклики.

Во-вторых, можно прозвонить тех кандидатов, которые вам интересны по поиску от hh через желаемые фильтры. По крайней мере, я так делал несколько лет назад, когда мои навыки обучения продажам пригодились одной таксишной компании. Я глубоко погрузился в процесс подбора водителей тогда :)

2022-07-27 23:13 1

Владимир Миков

HR-клуб

219

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

Здравствуйте! А что прошли времена, когда просто на улице или в такси (таксисты часто очень устали от своей работы) можно было "схантить" одного водителя?

2022-07-27 23:05 1

Натали

Рекрутер

Такого рода вакансии я закрываю, делая выборку резюме по ключевым показателям

2022-07-27 20:53 1

Дмитрий Тулупов

HR-клуб

Бизнес-тренер, профайлер, коуч и менталис

Можно старгетировать на целевую аудиторию через My Target. Или использовать стандартные средства: объявления на досках объявлений, avito, youla, в газетах, журналах, на местных сайтах и группах в социальных сетях. Вообщем там, где может быть аудитория.

2022-07-27 20:32 2

Рудольф Тягло

ТОП-30

Эксперт по систематизации бизнеса. Бизнес-тренер. Развитие бизнеса в B2B.

Добрый день! По моему опыту, если это не водитель первых лиц, вполне подойдет Авито или superjob.ru

2022-07-27 16:50 6

Иванов Вячеслав

HR-клуб

Разработка и создание стратегий. Повышение эффективности бизнеса. Обучение

Здравствуйте Инна.
Подобного плана вакансии, удобно закрывать, используя строчную или модульную рекламу в специальных газетах по поиску работы, "Работа для Вас", "Вакансия" и пр. Их часто распространяют бесплатно, в местах большого скопления людей. Аудитория этих изданий не ориентирована на интернет и как следствие менее притязательна на условия и материальный доход от необходимой для них работы.

2022-07-27 16:41 1

Виктория Вайтович

ТОП-30

Рекрутер, Карьерный консультант, Руководитель кадрового агентства

Добрый день, Инна.
Офисного водителя хорошо закрыть на HH.ru, обычно много откликов и закрыть можно в короткие сроки.

2022-07-27 16:28 1

Показать все комментарии