Дискриминационные требования в вакансии. Что поменялось?

Как бы мы не возмущались, но проблема ест, и не только в Роси. Просто в Европе и Америке люди более четкость соблюдают регламенты и законодательство.

При этом фильм "Стажер" тоже не на ровном месте появился. И там хватает предвзятости из-за возраста.

Сразу хочу сказать, что фильтры по возрасту ставят не эйчары, а заказчики-внешние и внутренние. Сами знаете, некоторые и по гороскопу выбирают, и по дизайну человека.
Грамотный эйчар рассмотрит всех, кто подходит с профессиональной точки зрения и как личность, и покажет руководителю в любом случае. Я, во всяком случае, так и делаю. Хорошие кадры на дороге не валяются, и не вано сколько им лет. Да, переубедить заказчиков удается не всегда. Но если не делать попыток, то вообще никогда не получится.

И все больше работодателей просят найти сотрудников 27-45 лет, или старше- зависит от того, какой коллектив и культура внутри сложилась.

Что еще мы можем предпринять? Своим трудом, примером менять представление людей в целом на эту проблему. Подняли дискуссию здесь, поговорили со своими заказчиками, кандидатами, знакомыми. Поменять мышление это не быстро. Но кто,если не мы?)

Что еще важно, и молчать об этом не могу, хотя этими моими словами все всегда глубоко возмущены.
Сколько людей, реально активный, любящих свою работу, интересующихся ею вы встречаете, начиная лет с 35? Я на примере своих знакомых и бывших коллег вижу- приоритет точно не на развитие у них. Новому учиться не хотят, работают строго от звонка до звонка, ни минутой больше, и то- потому что не выжить иначе, нужны деньги.

Да;е вот на примере вакансии HR для заказчика в Костроме. Я тут многих в этой отрасли знаю. Единицы любят свою работу, и они, конечно пристроены. Остальные - работают, потому что попасть было просто, потому что не мешки ворочать, потому что... им не нуны премии, они никогда не уйдут в агентство или на фриланс, им нужен ОКЛАД. На этом их интересы кончаются. Да и профессионализм и стремление к нему на низком уровне. И это кандидаты до 40 лет! А чего мы ждем от людей за 50? Единицы будут реально активны и способны работать в мире, где нужны молниеносные решения, гибкость, умение справиться с многозадачностью. Я все это наблюдала на живых примерах, и не одного человека, и даже не двух. А потому вполне можно понять молодого директора, который собирал единомышленников, им всем до 30, и он хочет поддерживать именно такой настрой, какой уже сложился.

А дискриминация женщин, о которой тоже много говорят? Что на одной и той же должности мужчина будет получать % на 20-30 больше зарплату, что не берут женщин из-за детей и так далее. Простите, лично меня никогда никогда не ущемлял, возможно потому,ч то не приходило в голову сравнить- а сколько получают другие. Если я сравниваю свой новый доход со своим старым, то трава у соседа не зеленее. И женщины часто сами виноваты в таком отношении. Тоже имела возможность наблюдать. Женщина требует равноправия, должность, деньги. ЕЕ берут, уступают. И начинается "делегирование" мужчинам вокруг- сделай, пожалуйста, ты же не бросишь девушку в беде? Сначала мы хотели равных возможностей и ответственности без ограничений по полу, а потому вдруг стали "девочками" и их работу должен сделать кто-то другой, по половому признаку.

Много получилось слов) И эмоций тоже. Основная иедя моего комментария- стоит менять мышление,начиная с мелочей, начиная с нас самих и своего окружения. Тогда проблем с дискриминацией станет много меньше.

Елена, коллеги, добрый вечер.
Как известно, ТК РФ устанавливает факт недопустимости присутствия дискриминации в сфере труда, хотя нарушения происходят очень часто. При приёме на работу руководители компаний допускают ошибки, приводящие к обращению соискателей в суд. При этом факт дискриминации подтверждается доказательствами, а не мнимыми домыслами. За последние годы отмечается рост выигрыша таких дел соискателями. Если работодатель заведомо нарушает Закон N352 ФЗ или ТК РФ в отношении соискателя, то рискует подмочить репутацию своей компании и получить административную или даже уголовную ответственность.

Добрый день, Елена.
Эйджизм в России не признан официально. Эта проблема последние несколько лет стала потихоньку подниматься в средствах массовой информации, но это капля в море. В России процветает культура замалчивания и активно поддерживается нашим законодательством. Поэтому можно написать закон для "галочки", прекрасно понимая, что оставлена масса возможностей его обойти.
Если говорить об эйджизме в разрезе рынка труда, то у людей в возрасте 40-45 лет уже возникают серьезные проблемы с поиском работы, а молодежь без опыта работы сталкивается с обратным эффектом, когда нужны молодые, но уже опытные. Спрашивается, где же им этот опыт получить?