Директор по персоналу

Предлагаю отличного кандидата на позицию Директора по персоналу. Кандидат - женщина, 40 лет, имеет многолетний опыт в области управления персоналом в сфере общепита. Более 12 лет в должности директора по персонала. Отличное знание особенностей сферы быстрого питания. Навыки решения сложных задач в области подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, как массовых профессий, так и топовых позиций.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Образование: Высшее

 1996 — Московская государственная академия пищевых производств

Повышение квалификации:

2011 — Семинары по КДП

2006 — Семинары и тренинги по КДП, мотивации, аттестации и оценке деятельности, различные тренинговые Компании,

2003 — Управление персоналом, МГУ им. Ломоносова, диплом о повышении квалификации

Профессиональный опыт:

07.2011 – наст. время,  международная компания, сеть кофеен, Директор по персоналу

Построение кадровой политики согласно целям Компании. Оптимизация и совершенствование процессов подбора, оформления, адаптации, обучения и мотивации. Разработка регламентирующей документации. Разработка и ввод мотивационных программ для персонала. Работа по созданию кадрового резерва в Компании. Развитие системы Наставничества. Контроль за КДП в соответствии с ТК. Развитие КК. Определение лояльности персонала. Отчетность, анализ деятельности. Составление бюджета.

04.2009 – 07.2011,  Федеральная сеть ресторанов «Тинькофф»,  Директор по персоналу

 Развитие основных направлений в департаменте: оптимизация процессов подбора, адаптации, обучения и оценки. Разработка регламентирующей документации, оптимизация штатного расписания. Планирование и контроль ФОТ. Закрытие вакансий для управляющей компании. Организация обучения и оценки персонала; разработка мотивационных программ для персонала по KPI. Развитие и поддержание КК. Организация корпоративных мероприятий. Определение лояльности персонала. Контроль за КДП в соответствии с ТК.  Отчетность, анализ деятельности. Управление бюджетом. Работа с Филиалами по всем направлениям HR , контроль за соблюдением стандартов, КДП.

06.2007 - 09.2008 , Чайная ложка, Центральный Филиал,  Директор по персоналу

Организация бизнес - процессов в филиале в соответствии с кадровой политикой Компании Организация, оперативное управление, контроль за работой отдела. Планирование подбора, подбор на ключевые позиции прием персонала. Формирование бюджета отдела, ФОТ, контроль за исполнением. Адаптация сотрудников. Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат; Работа директор по персоналу. Проведение обучающих программ для персонала. Проведение оценки деятельности по ключевым показателям Контроль ведения КДП в соответствии с ТК РФ. Участие в разработке схем мотивации персонала. Внедрение схем мотивации, контроль за исполнением. Отчетность, анализ основных показателей работы. Анализ лояльности. Формирование корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий в филиале.

01.2003 - 04.2007 , Русагрохолдинг, Крошка-Картошка,  Директор по персоналу.

 Развитие основных направлений по УП. Оценка потребности в персонале, работа с кадровым резервом. Подбор персонала на ключевые и линейные позиции; Участие в разработке документов по системе управления персоналом (политики, процедуры, инструкции). Ведение отчетности, статистики по движению персонала, анализ результатов. Диагностика структуры мотивации в компании, рекомендации и введение новых мотивационных схем. Пересмотр и доработка системы оплаты труда, льгот, социального пакета. Разработка и проведение внутренних семинаров и тренингов, организация внешнего обучения.  Работа директор по персоналу. Проведение исследований по изучению степени приверженности сотрудников организации. План действий по результатам. Ведение электронного кадрового документооборота, контроль ведения кадрового делопроизводства; Регулярный мониторинг рынка труда и уровня заработных плат. Оптимизация схем взаимодействия между подразделениями и сотрудниками. Организация и ведение работ с ПФ, ОМС, ДМС. Участие в организации корпоративных мероприятий.

01.2000 - 12.2002 , Бразерс и Компания, Сбарро,  Зам. директора по персоналу.

Работа с СМИ, подбор персонала, ведение КДП в полном объеме. Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы. Участие в разработке мотивационных мероприятий.

06.1991 - 01.2000 , Москва-Макдоналдс, Региональный координатор отдела кадров.

Организация работы по подбору, приему, обучению, адаптации,аттестации персонала, участие в организации и проведении корпоративных мероприятий. Ведение и  контроль за ведением КДП в соответствии с ТК. Участие в открытии новых ресторанов. 

Дополнительно:

Партнерская позиция, ответственность, коммуникабельность, лояльность, работа на результат.