День Святого Валентина у вас в компании - отмечаете или нет?

Добрый день, коллеги!
Очень интересная тенденция наблюдается. С одной стороны, мы встретились с ИИ и обсуждаем полезность или возможности использования(риски в том числе). С другой стороны, мы изучаем методы управления "человеческом фактором". Для меня очевидно и закономерно, что путь к эффективности - избавляться от лишнего, или как говорится в БП от "муда". Все корпоративные празднования это уже история менеджмента, начиная с пандемии. Развитие производственных отношений направляется не на команду, а на операционные стандарты, которым "валентинки" не нужны. Есть многочисленные мессенджеры - общайтесь- экономно, незатратно, красиво, прозрачно, спокойно!
нормировщик Галина Кирьянова

Маргарита, добрый день, я сейчас не в in-house. Когда я работала в компании, мы праздновали все официальные российские праздники. 14 февраля запускали день спасибо, когда сотрудники дарили друг другу сердечки в Битрикс и благодарили за что-то. Было приятно получать благодарность как такое прилюдное признание. Это объединяет.

Здравствуйте, Маргарита!
+ "День св.Валентина" и "Хеллоуин" -- дополнительный повод для неформального общения и связей с коллективом, с клиентами.
+ Это не праздники, а в первую очередь даты с возможностью неформального диалога.
+ Реакции на эти даты -- разные, если Вы реализуете такую инициативу впервые. Если работать с этим ежегодно и правильно, то восприятие формируется в нужном Вам формате.
+ Из опыта: первый диалог с потенциальным клиентом состоялся на День св. Валентина, поздравили, реакция была: "..это же день пид***ов". А на следующий год мы уже не планировали именно его поздравлять, а он сам нас поздравил!) и с подарками, было приятно)).

Добрый день, Маргарита!
Из личного опыта -в нескольких компаниях, где я работала - был разный подход. В целом - всегда были традиции, касающиеся ряда праздников, но не всех, а только тех, которые вызывали отклик у самой команды и были им интересны. Например, помимо стандартных гендерных праздников, мы отмечали:
- "День семьи, любви и верности" 8 июля, к этому были приурочены классные активности для семьи, записывали интервью детей и родителей для внутреннего канала и т.п.,
- "День защиты детей" 1 июня - конкурсы творчества для детей, экскурсии для них на рабочие места родителей с съемкой интересных роликов, как детишки там работают, приятные и полезные подарки за участие в активностях.
-"День Святого Валентина" - с небольшими викторинами, маленькими тематическими подарочками, украшением офиса.

Так как регион, где я работала - многонациональный с добрососедскими отношениями внутри него между представителями разных национальностей и религий, и команды были большими, была традиция праздновать еще несколько праздников, которые не у всех я встречала среди мероприятий:
- Масленицу- с соревнованиями, у кого блины вкуснее и столы богаче из отделов, песнями и прибаутками, нарядами
- Курбан - байрам - с баурсаками, кайнарами и тоже с ломящимися от угощений столами от разных отделов.
- Пасха - с куличами, пасхальными украшениями и т.п.

Хэлоуин не везде прижился, только в 2х компаниях, где большая часть команды - молодые ребята, которым это было интересно.

Относительно влияния на показатели компании - конечно, такие мероприятия очень влияют на лояльность сотрудников. Если атмосфера компании, ее традиции и ценности, которые также транслируются через общекомандные мероприятия, вызывают эмоциональный отклик и эмоциональную привязанность у сотрудника - это напрямую влияет на то, что он готов рекомендовать другим прийти работать в свою компанию.

Также эти мероприятия становятся частью бренда компании, помогают в налаживании коммуникаций - кода происходят знакомства, совместные активности, инициативы - это очень сближает и объединяет.