COVID-19 и культура удаленной работы

COVID-19 перевернул все условности о работе, которую можно делать удаленно. Теперь всех интересует вопрос: будет ли удаленная работа продолжаться или это был эксперимент? Каждая организация нуждается в системе для определения того, какая работа должна оставаться удаленной, и ключевых соображений о том, как реализовать удаленную работу в качестве компонента кадровой стратегии. 

Пандемия COVID-19 вынудила миллионы людей работать дистанционно, а ведь многие из них впервые столкнулись с такой формой работы. Конечно, время от времени работа из дома может быть далеко не идеальной. Но это также дает некоторые действительно большие льготы. Если вы не ездите на работу, вы можете наслаждаться дополнительным временем, которое появляется для возможности поспать и больше времени уделить личным делам. Кроме того, существует восхитительная нехватка служебных помех и отвлекающих факторов. Не говоря уже о более уютном окружении и, в зависимости от вашей роли или корпоративной культуры, добавленной свободе и гибкости. И это только для начала.  

Так что, если вы поймаете себя на том, что хотите, чтобы все эти льготы “домашнего офиса” продлились, вам повезло. По оценкам экспертов к концу 2021 года до 30% сотрудников будут работать из дома несколько дней в неделю.

Тем не менее, как только пандемия ослабнет, а общество и экономика вернутся к некоторому подобию нормального состояния, некоторые работодатели будут поддерживать идею удаленки, а некоторые будут сопротивляться этой идее. А это значит, что если вы сами захотите продолжить удаленную работу, то вам нужно будет обосновать, почему Удаленная работа поможет вам—и компании:

Поговорите о бизнесе и финансовых выгодах. Согласно данным аналитиков, типичный работодатель может сэкономить около $ 11 000 в год на каждом работнике, который работает удаленно половину времени. Не говоря уже о том, что те же самые работники могут лично сэкономить приличные средства.

Подчеркните позитив. Работа из дома не идеальна. Но независимо от того мешают ли вам дома дети, стаи буйных собак, возмутительно шумные соседи наверху или безостановочные звонки и сообщениями от ваших родственников, держите эти проблемы или разочарования при себе, особенно при общении с вашим боссом и другими высокопоставленными лицами. Излучая позитивный настрой, даже когда на вас давят, покажите, что можете работать удаленно с хладнокровием и полным профессионализмом.

В то время, когда общественное здравоохранение и социальные ограничения являются жесткими, работа на дому может создать свои собственные неожиданные свободы. Если вы хотите сохранить свою работу удаленной, даже после того, как угроза коронавируса уменьшится, это ваш большой шанс. Не теряйте эту возможность, чтобы доказать, что вы можете быть так же продуктивны дома, а может быть, даже больше. Неопределенность, которую вызвала пандемия COVID-19 в отношении общественного здравоохранения и экономики, по-прежнему сохраняется и может сохраняться в течение

нескольких месяцев или даже дольше. По мере того как области начинают разрешать некоторым предприятиям вновь открывать физические объекты, становится ясно, что мир безвозвратно изменился. Многие предприятия, которые были закрыты или частично функционировали, скорее всего, по экономической необходимости попытаются возобновить какое-то подобие нормальной деятельности.