Что такое стресс-интервью и как его пройти?

Меня часто спрашивают - что такое стресс-интервью и как его проходить успешно. А еще задают вопрос - как понять, действительно ли это стресс-интервью, а не просто неадекватный работодатель. Отвечаю. 

В случае стресс- интервью задача HR-менеджера состоит в создании максимально дестабилизирующей обстановки с целью определения реакции соискателя на внешние раздражители. Кроме того, проверяется способность быстро адаптироваться в неприятной ситуации, держать «лицо» и способность продолжать заниматься делом – например, отвечать на вопросы, презентовать себя, интересоваться вакансией. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Каждый первый с легкостью указывает в своем резюме слово «стрессоустойчивость», и не приходит в голову мысль о том, что на собеседовании мы можем быть подвергнуты проверке на наличие этого качества. 

Не нужно быть великим специалистом, чтобы понять – любое интервью является стрессом для кандидата. А стресс-интервью имеет задачу- совершенно выбить соискателя из колеи. 

Такой вид собеседования о оценки кандидата чаще всего используется для должностей, где необходим действительно высокий уровень стрессоустойчивости. Например, ВИП-менеджер банка, который обслуживает ВИП- клиентов. Менеджер по продажам, руководитель и другие должности также предполагают владение собой в различных ситуациях.

Конечно же, никто не предупредит вас о том, что именно сейчас начнется стресс-интервью. А чаще всего, в обычное собеседование встраиваются элементы стресс-интервью. Это может быть «опоздание» менеджера, когда кандидат вынужден ждать час и больше, не понимая в чем дело. Как соискатель себя поведет?

А может быть, вы войдете в комнату для собеседований и «заденете» вазу, которая с треском рассыплется на мелкие кусочки. Сможете ли вы после такого конфуза продолжить беседу и продать себя на вакантную должность?
Или вдруг в самый неподходящий момент беседы вы услышите- « вам ужасно не идет синий цвет, он вас старит. Почему вы выбрали именно его для этой встречи?», « Как часто вы моете волосы?», «С чего вы взяли, что подходите на эту должность? У вас же совершенно недостаточно знаний и опыта!»

Чтобы успешно пройти такое собеседование необходимо всего лишь помнить- даже если вы не захотите работать в этой компании после таких испытаний, все равно важно показать себя с лучшей стороны, не испортить репутацию (особенно важно для небольших городов, где многие работодатели общаются друг с другом).

Расслабьтесь, успокойтесь, воспринимайте происходящее легко. Продолжайте проходить отборочные испытания. Скандалы, перепалка с менеджером, всплески эмоций и возмущения -к хорошему не приведут. Самообладание превыше всего!

Уважающий себя работодатель после всех неприятных испытаний обязательно извинится и объяснит, что это было именно стресс-интервью. 

Ну а если пояснений не последовало – принимайте решение о сотрудничестве, основываясь на своей интуиции. Возможно, в этой компании действительно такое отношение к людям вообще и сотрудникам в частности? 

Успешных вам встреч!