Евгения МатвееваКарьерный консультант и коуч, бизнес-тренер
Карьерный коучинг помогает специалисту осознанно планировать и прокладывать свой профессиональный путь, а не плыть по течению. На этом пути карьерный коуч становится личным штурманом клиента. Коучу доверяют оценку потенциала специалиста, определение целей, работу с самооценкой и построение стратегии. Также коучами предоставляются услуги по подготовке клиентов к собеседованиям и переговорам.
На HRTime вы найдете ведущих специалистов России, которые помогут вам в профессиональном развитии.
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Карьерный коучинг — это направление коучинга, которое осуществляет сопровождение клиента в профессиональном развитии и карьерном росте. В карьерном коучинге запрос концентрируется вокруг профессиональной карьеры и трудоустройства. Работа для многих людей является одним из самых важных приоритетов. Клиент готов работать для достижения максимального результата ― нахождения работы своей мечты и удовлетворения потребностей в профессиональном развитии. Карьерный коуч помогает оценить потенциал клиента, выявить его истинные потребности и построить стратегию по достижению желанной профессиональной цели.
Автор видео - Петр Коробицын.
Несмотря на то, что карьерный коучинг появился сравнительно недавно, спрос на услуги коучинга стремительно растет. Все больше профессиональных коучей предлагают услуги по карьерному сопровождению, однако далеко не каждый коуч действительно способен грамотно обучить человека управлению своей карьерой. Если вы не желаете тратить время и деньги, обращайте внимание на важные моменты:
Желательно, чтобы у специалиста был опыт в HR от пяти лет. Обязательно должен быть опыт поиска и подбора персонала, как минимум два года. Несмотря на то, что опытные психологи и бизнес-тренеры могут оказать большую помощь в плане понимания целей, они не знают, как устроена HR-сфера изнутри, и поэтому не способны дать конкретные советы по устройству на работу и построению профессиональной карьеры.
Карьерный коуч должен не только располагать необходимыми знаниями, но и уметь правильно их предоставить своему клиенту. Минимальный рекомендуемый опыт в коучинге – 3 года. При этом коуч должен иметь примеры своей работы и отзывы клиентов.
Лучше всего обращаться за услугой карьерного коучинга к специалистам в возрасте от 30 лет, потому как раньше сложно иметь сформированную успешную профессиональную карьеру. Желательно доверять консультирование по карьере Такое требование актуально и для других сфер. Например, психологи и психотерапевты перед началом практической деятельности должны сами пройти личную психотерапию, чтобы подтвердить отсутствие своих психологических проблем.
Для коуча, который консультирует по карьере, желательно психологическое, педагогическое либо управленческое образование. Без багажа знаний в области психологии коуч вряд ли сможет помочь клиенту в поиске его цели, поиску потребностей и устранении страхов. Еще одно требование – искренний интерес к людям, желание оказать помощь.
Если есть возможность, нужно связаться с клиентами, которые строят свою карьеру под наблюдением коуча, и узнать их результаты и общее впечатление. Если подопечные действительно достигают успехов, это хороший знак.
В этом разделе мы собрали предложения профессиональных HR-экспертов карьерных коучей, предлагающих карьерное сопровождение. Регулярно мы пополняем список исполнителей, поэтому со временем, вы точно сможете найти карьерного коуча, который подойдет под ваши запросы. Не забывайте при выборе коуча просматривать профили, портфолио и отзывы о работе. Если у вас возникли вопросы, то перед началом сотрудничества стоит задать их исполнителю через личные сообщения - это бесплатно.