Чек-лист проверки готовности кандидата к собеседованию

Собеседование – шанс получить предложение о работе мечты.

Как убедиться, что Вы действительно готовы к этой встрече?

Проверка резюме (работодатель, скорее всего, уже видел Ваше резюме, раз принял решение о собеседовании, тем не менее, есть возможность проверить и усилить его при необходимости, распечатав новую редакцию или отправив ее нанимающему менеджеру в электронном формате).

Популярное по теме

Чек-лист проверки готовности кандидата к собеседованию

501

0

Посмотреть чек-лист

1. Проверьте все пункты в резюме

• фотографию (хорошего качества, на нейтральном фоне, спокойный и доброжелательный взгляд в камеру, открытая поза, ухоженная одежда);
• обязанности (вспомните и пропишите реальные обязанности максимально релевантные вакансии);
• достижения (обязательный пункт: в каждом месте работы нужно прописывать минимум 3, а лучше 5 достижений с конкретными цифрами в каждом (или хотя бы в последних трех) местах работы.

2. Выясните информацию о компании

• Сфера/сферы деятельности
• Как давно на рынке
• Каких результатов достигла, чем гордится
• К чему стремится.

3. Перечитайте и запомните информацию о вакансии

• Какие задачи будет решать сотрудник на данной должности
• Какими навыками должен обладать успешный кандидат.

4. Составьте список вопросов к собеседнику

• Причина возникновения должности
• По каким критериям будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока
• Какие цели стоят перед сотрудником/отделом на 6 месяцев, на год
• Как будет проходить стандартный рабочий день
• Какие сложности могут возникнуть у сотрудника на данной должности
• К каким ресурсам можно будет обращаться для решения поставленных задач
• Кому будет подчиняться сотрудник
• Какого в личностном и профессиональном плане кандидата готовы будут пригласить на эту должность.

5. Заготовьте самопрезентацию

• Основной вектор профессии
• Длительность работы с релевантным вакансии или смежным функционалом (важны именно обязанности и зона ответственности, а не точное совпадение в названии должности)
• Достижения (особенно важны достижения на последних местах работы)
• Какую работу сейчас ищете
• Работодатели часто предлагают кандидату рассказать о себе в свободной форме. Важно заранее подготовиться и повторить текст.

6. Подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы

• Почему покинули предыдущее место работы
• Приведите пример, когда не полностью справились с поставленной задачей. В чем была причина? Что явилось итогом этой ситуации
• Приведите пример ситуации, когда смогли выполнить сложную задачу, несмотря на все препятствия и ограничения. Что помогло Вам этого добиться
• Расскажите о совершенной на работе ошибке. Как исправляли ситуацию
• Чем гордитесь
• Что Вам важно на новом месте работы.

Последний вопрос очень информативен для рекрутеров и руководителей – то, как человек отвечает на него, показывает и приоритизацию, и энергию, и умение оцифровать результаты.

7. Отрепетируйте собеседование

• Это можно сделать с другом, коллегой, профессиональным рекрутером  или даже с помощью искусственного интеллекта (например, в диалоге с Алисой)
• Важно почувствовать себя уверенно и запомнить варианты ответов даже на не самые удобные вопросы.

8. Снизьте уровень стресса

• Выспитесь накануне встречи
• Перед очной встречей продумайте маршрут, приезжайте за десять-пятнадцать минут до начала встречи
• Перед онлайн встречей обеспечьте себе удобное место без посторонних шумов, проверьте стабильность интернета
• Заранее уточните о принятой форме одежды и примените эту информацию
• Настройтесь на позитивный результат встречи.

Важно понимать - собеседование это не экзамен. Это переговоры людей, принимающих решение о сотрудничестве.

И в Ваших силах повлиять на исход этих переговоров.

Удачных собеседований и перспективных офферов!