«Большая пятерка для жизни» — Джон П. Стрелеки, бизнес - роман, книга - вдохновение

«Большая пятерка для жизни» —  Джона П. Стрелеки не является классической бизнес-литературой, это художественный роман, где все герои вымышлены и нет никакого подтверждения тому, что выдвигаемые концепции работоспособны. Однако идеи отличные и кажется, что если посмотреть на великие компании - в них все устроено именно так. Книга об управлении людьми, построении бизнеса и поиске смысла жизни и личного счастья через осознание своих главных жизненных целей - это и есть большая пятерка для жизни.

Для меня лично она стала книгой-вдохновением - в параллель с прочтением твоя голова наполняется новыми мыслями и идеями, содержание которых перекликается с тем, что ты читаешь, но является только твоими.

Найдите консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (консалтинг по продажам, сервису или управлению, создание документов), и мы бесплатно подберем для вас консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Основных идей в книге две.

Главная идея для жизни - формирование больших личных целей - определение смысла своей жизни через концепцию «Большой пятерки». Здесь есть аналогия с сафари в Африке - сафари можно считать удачным, если ты увидел 5 главных зверей. В жизни - также, прожил не зря, если реализовал свои 5 главных целей.

Каждый человек должен четко понимать, чего он хочет достичь в жизни. Эти пять целей должны быть значимыми и вдохновляющими, автор рекомендует их всем писать на своих визитках - пока не делала, но мне интересно, а как будут на это реагировать люди при знакомстве.

Это где-то навевает воспоминания про большие наглые цели корпораций из книги «Построенные навечно». Идея хороша и в эту сторону однозначно стоит подумать - такая своеобразная личная стратегия.

Главная идея для бизнеса - обзавестись той же пятеркой целей для компании - что-то похожее на миссию компании на мой вкус, но главное - нанимать людей, на определенные позиции так, чтобы они могли там реализовать свою «Большую пятерку». При достижении этого совпадения вам не надо думать про мотивацию сотрудников - они будут заняты тем, что им нравится, а значит будут отдавать вам больше, чем вы им платите. Они работают для себя и на себя, а не на вас. 

Эта мысль, кстати отлично сочетается с цитатой их «Богатого папы, бедного папы»:  «люди работают ровно с той эффективностью, которая нужна, чтобы их не уволили». Получается, что если ты получаешь ощущение работы ради реализации себя - ты работаешь с полной отдачей даже в найме.

Понятно, реалистично, вдохновляюще. Рекомендую почитать на выходных или в отпуске.