Банкротство физического лица у кандидата

При упрощённой процедуре банкротства через МФЦ можно обойтись без финансового управляющего. Пройти такую процедуру разрешается, если:

сумма долга от 50 000 до 500 000 рублей;
окончено исполнительное производство и есть подтверждение от судебного пристава, что имущества недостаточно для покрытия долга;
нет других действующих исполнительных производств;
не открыто дело о банкротстве в арбитражном суде.

Банкротство физ лица никаких рисков для работодателя не несет, и не может являться причиной отказа. Другой вопрос, это трудоустройство в момент делопроизводства, до решения суда о признании лица банкротом, в этот период официальный доход поступающий на счета может быть заморожен, но если есть возможность договориться с бухгалтерией о выплатах наличными, то это единственное неудобство, которое доставит данный человек компании.
Его личные и профессиональные качества, это уже другая история, и не связаны со статусом банкрота.

Уточните у кандидата:
1. причина банкротства? Были ли другие способы выйти из ситуации и почему он выбрал именно этот? Из ответов будет понятно мировоззрение сотрудника и можно будет принять решение.
Ситуации у людей бывают разные и важна причина возниновения и последствия решений этого человека.
2. Причина умалчивания? Чем сотрудник готов подтвердить и нести ответственность за то, что не будет умалчивать о важных вещах. Если он готов будет договариваться и принимать дальнейший правила с Вашей стороны, то возможно ситуация не такая критичная

На месте заказчика это пункт я бы включила в обязательную проверку до принятия решения по кандидату. С тоички зрения дальнейшей работы это самое главное в этой ситуации - какой опыт из нее извлечь на будущее

В моем опыте работы было два таких случая. В первом случае сотрудник попросил его уволить и выплачивать заработную плату не официально, пока он проходит процедуру банкротства. Во втором случае, кандидат сказал об этом на собеседовании, попросив выплачивать ему зарплату в "конверте". В обоих случаях эти ситуации не повлияли на принятие решения о сотрудничестве.
Оба сотрудника как работники проявили себя очень достойно, сложностей в их профессиональной деятельности не возникало. Компания пошла им навстречу, выплачивала деньги наличными, благо, должности у сотрудников были рядовыми и зарплаты не были заоблачными.

Процедура банкротства - прекрасный способ избавиться от долгового бремени, и кстати, шикарная возможность списать долги, если делать ее с умом. Я бы даже сказала, что у такого типа кандидатов развита компетенция "про-активность". Рисков для компании не вижу, кроме одного непонятного момента, как оплачивать труд такого сотрудника. Но с учетом, что большинство бизнеса в России все еще работают с зп в конверте, а ТЗ все еще для многих просто рекомендация, то думаю, можно и банкроту приноровиться платить зарплату.

Жанна и коллеги, добрый день.
В моей практике был один случай по кандидатке (когда вышли на обсуждение сотрудничества, она рассказала работодателю, что проходит процедуру банкротства). Ситуация жизненная - потеряла супруга (погиб), сама долги по кредитам платить не смогла. Поговорили и взяли на работу (не официально, должность среднего звена).
На что стоит обратить внимание вашему заказчику:
1. Вопрос к кандидату почему скрыл сей факт. Считаю, что факт банкротства немаловажен и стоит внимания, даже если напрямую его не спрашивали. То есть говорит о честности кандидата.
2. Уровень должности, на которую рассматривается кандидат. Оценить риски.
3. Риски при "неофициальном" сотрудничестве и оплате.

Здравствуйте, коллеги!
Банкротство физлиц - новое явление для страны, для рынка труда, действует только с 2015 года. Отладили процедуру и начали применять видимо еще позже.

Как HR и рекрутер я не встречался с кандидатами в статусе банкрота, а вот в качестве карьерного консультанта уже встречался и работал.

Я четко понимаю, что нам, профессиональному сообществу предстоит выработать восприятие этого и алгоритмы действий.

Первая реакция со стороны работодателя - чаще негативная, стремление избежать рисков и не разбираться. Как минимум это сомнения и непонимание, что с этой ситуацией делать.
Я считаю, что эти люди должны получать свои шансы, и в частности важно понять как и почему возникла такая ситуация.
Следующий аспект - на разных этапах есть разные ограничения.
Например, если у человека запущена процедура банкротства, до финального решения суда она может длится 3 месяца. На этот период блокируются все счета, банковские карты, вклады, и т.д. Да, блокировка не полная, есть возможность получать прожиточный минимум и деньги на оплату коммуналки.

При этом человеку надо как-то жить, он хочет работать. Это тоже определенный кейс для работодателей:
- как такого человека взять на работу, как ему платить зарплату без счетов и банковских карт. (На самом деле карты блокируют на выдачу, и деньги на карты поступать могут - но из них сотрудник получит лимитированную сумму)
- как платить - официально, и тогда у сотрудника большую часть дохода заберет его финансовый управляющий, либо войти в положение и использовать "схемы" (платить зарплату на банковскую карту жены/мужа, или выплачивать зарплату по заявлению наличными, и пр.)
Ну и после признания человека банкротом основные неудобства заканчиваются, счета разблокируют, долги списываются, для него начинается новая жизнь. Для работодателя основным остается вопрос рисков при принятии такого сотрудника.

Поделился тем, что знаю. Призываю вас, коллеги, дополнить исходя из опыта и знаний, чтобы сформировать подходы и алгоритм.

Господа, о какой процедуре банкротства вы говорите? Наложен мораторий (запрет) на банкротство физических лиц с 2021г. сроком на 2 года! Банки не могут начать процесс банкротства в одностороннем порядке- это строжайше запрещено. В противном случае, работник должен обратиться в суд и обжаловать процедуру банкротства.

Добрый день, Жанна.
Нужно уточнить причину процедуры банкротства. Случаи есть разные. Если кандидат намеренно уходит от выплаты платежей по кредиту, я бы задумалась о его приеме на работу.
Что касается истории с оформлением такого кандидата и "проблем" у расчетчика заработной платы, есть определенные сложности и дополнительная работа, но не критично. У меня на практике был такой случай, когда действующий сотрудник начал процедуру банкротства, изучили вопрос и перестроили выплаты.

Здравствуйте!
Нормальный кандидат с процедурой банкротства меня бы не очень смутил, тем более, что он сам предупреждает!
Павел верно написал:
"Если его официально устроить до процедуры банкротства, то листы пойдут работодателю и начнётся плохой случай для бухгалтерии. После оформления банкротства человек освобождается от обязательств и для работодателя никакого обременения не происходит.
Плюсов много при таком поведении кандидата, только вот нужно верно оценивать его потенциал, знания, умения и навыки...

Добрый день, коллеги!
Мнение о том, что человек, попавший в ситуацию банкротства, финансово не грамотен и может быть неблагонадежен, справедливо, но нужно оценивать комплексно. Если это единственный фактор, который смущает в данной кандидатуре, стоит наверное прояснить как он в такой ситуации оказался, хотя это тоже достаточно личный момент, но лучше всё же прояснить и поговорить как-то по-человечески. Если по кандидату и помимо этого были звоночки, то нет смысла дальше копать, ибо чуйка в таких моментах не подводит))

Добрый день!
Жанна, можно уточнить у кандидата по какой причине отказывается от официального трудоустройства: не хочет, чтобы вознаграждение попало в конкурсную массу или на текущий момент у него все счета заблокированы и работодатель/заказчик не сможет перевести оплату?
Были ситуации с уже оформленными работниками, которые проходили процедуру банкротства, проблемы были с выплатой заработной платы в связи с блокировкой счетов. До поступления уведомления/запроса от финансового управляющего о перечислении заработной платы на специальный счет, по заявлению работника (+ДС к ТД) переводили заработную плату на третье лицо. Но, по-хорошему, этот момент желательно также обсудить с финансовым управляющим, чтобы не было претензий к работодателю.
Неофициальное трудоустройство я бы не рекомендовала, кандидат впоследствии может использовать эту ситуацию не в пользу заказчика.

Добрый день.
Думаю, здесь есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание:
1. По какой причине он попал под процедуру банкротства? Благонадежен ли он? Не возникнут ли такие же ситуации в будущем и не отразятся ли они негативно на новом месте работы?
2. По какой причине он умолчал о процедуре банкротства на собеседовании? Будет и был ли он откровенен по другим пунктам и вопросам?
3. Готов ли заказчик на неофициальное трудоустройство и нарушение законодательства?
Если предполагаемая польза от данного сотрудника больше, чем предполагаемые риски, то почему нет...