Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

12 мая 2025, 09:15

PODBORPLUS

Как добиться, чтобы тестовое задание не отпугнуло ценного кандидата?

Коллеги, столкнулась с проблемой. На определенные профессии компания внедрила тестирование, но столкнулись с проблемой - многие кандидаты не хотят проходить тесты, что сильно влияет на воронку подбора. Приходится уговаривать кандидатов, так как не хочется пропустить релевантного кандидата. Некоторые соискатели услышав предложение о прохождении теста - разворачиваются и уходят.

1060522

12 мая 2025, 05:41

Марина Францева - Career&LIFE

Творческие профессии: особенности трудоустройства и карьерного роста

Современный рынок труда стремительно меняется, и творческие профессии становятся все более востребованными. Однако трудоустройство в этой сфере имеет свои особенности: от нестандартных путей поиска работы до специфических требований к соискателям. В этой публикации мы рассмотрим ключевые аспекты трудоустройства в творческих профессиях, а также особенности карьерного роста данных сфер.

1117136

12 мая 2025, 05:38

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик меняет условия на ходу: алгоритм реакции

Одна из самых частых проблем в агентском подборе: заказчик сам не знает, чего хочет, и меняет условия по ходу работы. Сначала нужен инженер ПТО с документами, потом — чтобы он ещё и сметы делал. Сначала работа 5/2, потом “давайте на вахту 60/30”. То просили одного человека, теперь хотят десять. Для рекрутера это — потраченные часы, кандидаты, которых надо пересогласовывать, и нервозность в отношениях. Как правильно реагировать? Как фиксировать договорённости? Как ставить рамки так, чтобы сохранить заказчика и не скатиться в конфликт? В этой статье — готовый алгоритм:...

85812

12 мая 2025, 05:37

Имаева Александра

Топам неприлично самим искать работу?

Есть такое мнение среди топов. Потому что якобы есть стереотип, что если ты востребован - то за тобой придут. Поэтому обычно кандидаты на управленческие позиции ищут продвижения или джобхантинга (продюсирования кандидатов в компании). Или грустят, потому что все попробовали и работу иначе никак не найти.Нет. Обошла всех знакомых Executive Search - рекрутеров, вот их мнения на этот счет:

65113

12 мая 2025, 05:32

Пётр Коробицын

Грейдинг должностей как фундамент для HR-систем

В одной из своих последних статей я упоминал, что грейдинг должностей может существовать не только как отдельная система, но и как связующее звено различных HR-систем. Сегодня мы подробнее рассмотрим, в каких HR-системах грейдинг должностей является основой и фундаментом. Грейдинг должностей, как и любая другая система, не существует автономно в организации, – он связан и с другими процессами. Уникальность грейдинга заключается в том, что компании, которые внедрили у себя данный подход, могут использовать его как фундамент для построения других HR-процессов.

112014

12 мая 2025, 05:29

Анна Бурова

HR-бренд как стратегический инструмент повышения эффективности подбора персонала

В условиях дефицита квалифицированных кадров, высокой конкуренции за специалистов и возрастающей роли нематериальных факторов в выборе места работы, HR-бренд приобретает значение полноценного бизнес-актива. Это уже не просто репутация внутри HR-сообщества, а фактор, напрямую влияющий на такие ключевые показатели подбора, как скорость закрытия вакансий, стоимость найма, конверсия в оффер и удержание новых сотрудников

33502

7 мая 2025, 11:47

Елена Петрихина

Бизнес-ассистент, как инвестиция в рост

Цифры не врут: компании, где руководитель умеет делегировать, получают на 33% больше выручки (Gallup, Inc.500).Но что делать, если все сотрудники уже загружены, а задачи копятся?Решение: нанять бизнес-ассистента — человека, который станет вашей правой рукой и освободит время для роста бизнеса.Что даст вам ассистент? ✅ Свободу для стратегии – больше не тратьте время на рутину.✅ Рост эффективности – задачи будут решаться быстрее и качественнее.✅ Порядок в процессах – контроль сроков, организация...

16601

7 мая 2025, 11:45

HR - Агентство ЯРАБОТА

Профиль вакансии на 1 лист — что должно быть в идеальной мини-анкетке от заказчика

Чтобы запустить подбор — нужно техническое задание. Но не все заказчики готовы “заполнять брифы”, писать длинные письма или думать над формулировками. Решение — профиль вакансии на 1 лист, в формате простой анкеты. Такой шаблон: экономит время на уточнения, снижает количество правок, делает подбор точнее и быстрее.

51502

7 мая 2025, 11:44

Мария Лунина

Личная карта карьерной траектории сотрудника

Что это за документ? Личная карта карьерной траектории — это структурированный документ, который фиксирует: профессиональные цели сотрудника, сильные стороны и зоны роста, возможные направления развития внутри компании, договорённости между сотрудником и руководителем/HR о шагах, поддержке, обучении и возможных переходах. Это живой документ, который регулярно обновляется — не архив, а стратегический инструмент, направленный на прозрачное развитие сотрудников внутри компании.Почему он нужен прямо сейчас? Тренды 2025 года говорят сами за себя: Уровень вовлечённости сотрудников продолжает...

117503

7 мая 2025, 11:44

Виолетта Селивестрова

Кандидат не дошел до собеседования: кто виноват и что делать?

Не доходят кандидаты до собеседования? Знакомая боль HR-а? 😫 Разберемся, почему перспективные соискатели "сливаются" и как это предотвратить! 🚀 В статье раскроем главные причины, от плохого Employer Brand до выгорания рекрутеров. 🤯 Узнаете, как оптимизировать процесс отбора, создавать привлекательные вакансии и продавать компанию мечты. 🌟 Бонус: стоит ли переходить на онлайн-интервью и как это поможет повысить доходимость кандидатов? 💻 Забудьте о потерянных ресурсах и упущенных талантах! 💪 Читайте, внедряйте и стройте сильные команды! 🤝 Делитесь...

31801

7 мая 2025, 11:40

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон плана адаптации нового сотрудника

Вас ждет полезная статья, в которой мы расскажем о важнейшем этапе в жизни любого нового сотрудника — адаптации в коллективе! Правильно организованный процесс адаптации не только облегчает вхождение в рабочую среду, но и способствует повышению продуктивности и снижению стресса.Мы предлагаем вам практический шаблон плана адаптации, который поможет наладить взаимодействие нового сотрудника с командой, познакомить его с культурой и ценностями компании, а также установить четкие цели и ожидания.

193200

7 мая 2025, 06:51

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему монтажники срываются вахтой: 5 реальных причин

Монтажники на вахте — одна из самых рискованных категорий для рекрутера и заказчика. Даже если кандидат подтвердил выезд, приехал и начал работать, нет гарантий, что он не уйдёт через неделю. Почему это происходит? Проблема не всегда в плохом кандидате. Часто причина — в несоответствии ожиданий и реальных условий: тяжёлая бытовуха, проблемы с оплатой, невыносимый график, отсутствие нормальной связи или неграмотная организация работ. В этой статье — 5 реальных причин, почему монтажники срываются с вахты, и что можно сделать уже на этапе подбора, чтобы предотвратить срыв. Всё —...

89901

7 мая 2025, 06:48

Алексеева Галина

Мультикомпетентная организация: почему нельзя опираться на единую модель компетенций в подборе и управлении

Разработка модели компетенций — времязатратный и кропотливый процесс. По этой причине некоторые организации предпочитают не распыляться: составляют единую модель компетенций и распространяют её на все должности. С одной стороны, стандартный подход к оценке и найму персонала, позволяющий тратить меньше сил и времени. С другой — прямой путь к проблемам в HR-процессах.

11861721

7 мая 2025, 06:45

Ирина Русских

Как предотвратить выгорание в продажах: стратегии для сохранения энергии и эффективности

Выгорание в продажах — это не просто усталость, а состояние, которое может подкрасться незаметно. Оно проявляется в потере мотивации, раздражении и даже физическом истощении. Если вы чувствуете, что каждый день превращается в борьбу, а продажи перестали приносить радость, пора действовать. В статье вы узнаете, как можно перезагрузить свой подход и сохранить энергию.

60111

7 мая 2025, 06:43

Наталья Громова

Примерный план проведения стратегической сессии для IT-компании

Как провести стратегическую сессию в IT-компании так, чтобы она действительно изменила курс команды, а не осталась просто “разговором о будущем”? В статье вы найдёте пошаговый план: от подготовки и анкетирования до структурирования идей, формулировки OKR и создания реального плана действий. Подходит для фаундеров, CTO, тимлидов и HR-специалистов, которые хотят превратить стратегию из абстракции в инструмент роста и синхронизации всей команды.

103800

Показано 1381-1395 из 11221 заявок

93949596...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478