Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

5 мая 2025, 09:39

Мария Лунина

Нужно ли брать на работу специалиста 45+ в digital-команду, если он слабее по «технике», но сильнее в управлении

Хочу услышать мнение HR-директоров, тимлидов, рекрутеров из digital и продуктовой среды. Ситуация: в финале отбора — 2 кандидата. Один — уверенный middle, 28 лет, быстро осваивает новое, кодит бодро, но в команде держится отстранённо, плохо принимает обратную связь. Второй — 47 лет, не самый быстрый в задачах, но обладает отличными управленческими скиллами, умеет выстроить работу команды, поддерживает новичков,. Команда молодая. Руководитель склоняется к «молодому и гибкому». Я — к «взрослому и надёжному».

824211

5 мая 2025, 09:38

Марина Алтухова

Как проверить работодателя на надежность

Найти хорошую работу — задача не из легких. И выбор работодателя может существенно повлиять на дальнейшую карьеру и благополучие. Чтобы избежать проблем, важно уметь распознать тревожные сигналы еще на этапе поиска. Собрала в статье признаки, которые должны заставить усомниться в добросовестности работодателя и мотивировать на проведение тщательной проверки.

60401

5 мая 2025, 09:30

Ольга

Опросник для сбора рекомендаций по кандидату

Как задать вопросы при сборе рекомендаций так, чтобы остаться уверенным в полученной информации? Ведь кто-то сознательно искажает информацию из-за желания помочь или навредить бывшему сотруднику. Кто-то из рекомендодателей имеет специфичную картину мира и не понятно можно ли опираться на его мнение. А еще есть искажения в связи с особенностями корпоративной культуры – в каких-то условиях сотрудник будет успешен, а в каких-то нет.

51600

5 мая 2025, 09:29

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если на вакансию не идут отклики вообще

📉 Разместили вакансию — и тишина? Ни просмотров, ни откликов? Это не повод паниковать. В новой статье мы разбираем 5 чётких шагов, которые помогут вернуть поток кандидатов: от корректировки заголовка до смены площадки и анализа конкурентов. Практика, а не теория — чтобы не терять время впустую.

42300

5 мая 2025, 09:26

Мария Лунина

Как внедрить систему регулярных one-on-one встреч и снять до 70% скрытых проблем в команде

Если вы замечаете, что: сотрудники всё чаще “выпадают из контакта”; возникают увольнения “внезапно”; после внедрения изменений — вялый отклик; коллектив делится на «своих» и «молчунов» — это сигнал: нужно не просто общаться, а создавать системную, прогнозируемую точку контакта. И этим инструментом как раз является one-on-one.Что такое one-on-one (1:1): Это регулярные (раз в 1–2 недели) встречи руководителя и сотрудника тет-а-тет, где фокус не на задачах, а на: самочувствии человека в работе, уровне мотивации и удовлетворённости,...

77000

5 мая 2025, 09:06

Мария Мальцева

"Пробуждение внутреннего героя: 12 архетипов", автор Кэрол Пирсон

Книга «Пробуждение внутреннего героя» исследует архетипы как универсальные образы и паттерны поведения, которые живут в коллективном бессознательном и влияют на личное развитие. Кэрол Пирсон представляет 12 архетипов, которые помогают понять свой внутренний мир, пройти через личные кризисы и открыть пути к самоактуализации. Основная идея — каждый человек может пробудить своего "героя", развивая качества, присущие различным архетипам, чтобы справляться с жизненными вызовами и находить гармонию.

16600

5 мая 2025, 06:53

Мария Лунина

Почему вам не отвечают на резюме: что изменилось и как действовать

«Я отправил десятки резюме — и ни одного ответа». Если вы искали работу в 2024–2025 году, скорее всего, сталкивались с этим чувством пустоты. Когда усилия есть, а результата — нет. Почему так происходит? Дело не только в кризисах или «плохих компаниях». Рынок труда изменился фундаментально — и продолжает меняться. Сегодня я хочу разобрать, почему откликов на резюме становится всё меньше, что изменилось на рынке труда в России, и главное — что делать, чтобы вас заметили среди сотен других кандидатов.

88610

5 мая 2025, 06:46

Ирина

К результатам через проектную работу

В статье Вы узнаете, как использовать проекты под разные бизнес-задачи: подготовка, выбор процедур, технологий и методов модерации к реализации бизнес целей и задач. Предложены 12 методов модерации их список с целями и применение, описана последовательность их особенностями их применения на практике. Если Вам нужно провести стратегическое мероприятие, определить список "проблемных зон" в процессах или проектах, перевести их в понятные задачи с конкретными сроками для реализации- эта статья для Вас.

230800

5 мая 2025, 06:30

Владимир Хмелев

Насколько бренд и реклама могут помочь старту продаж?

Любой продавец подтвердит, что продавать известный товар – легче, чем неизвестный. Несмотря даже на то, что он может быть значительно дороже какой-нибудь дешевой марки «No name». Вспомните напитки «Coca-Cola», табак «Winston», пиво «Балтика», молочные продукты «Danone», стиральный порошок «Ariel», сухие строительные смеси «Ceresit», топливо «Лукойл», БАДы «Эвалар» и многие другие раскрученные бренды. Розничной сети или дистрибьютору не приходится объяснять то, каким спросом будет пользоваться...

131537

5 мая 2025, 06:26

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как реагировать, если кандидат передумал в день выезда — и что делать срочно

Ситуация, знакомая каждому рекрутеру: всё готово — билеты, объект, согласование, согласие кандидата. И вдруг — за час до выезда, в день отъезда или даже уже на вокзале — сообщение: “Извините, я не поеду”. У кого-то заболела мама, кто-то “нашёл другое”, кто-то просто исчез. Это не просто обидно — это риск срыва проекта, недовольство заказчика и срочные поиски замены. Что делать? В этой статье — чёткий алгоритм действий, если кандидат срывается в последний момент. Как не паниковать, как сохранить доверие заказчика, где и как искать замену “прямо...

86411

5 мая 2025, 06:25

Максим Поклонский

Как провести стратегическую сессию в 2025 году?

Несколько лет назад к нам обратилась одна из ведущих компаний с просьбой провести стратегическую сессию. Руководитель был категоричен: «Только не так, как в прошлые два раза!» Опыт оказался неудачным — оба предыдущих мероприятия пришлось прервать на середине. После этого у топ-менеджмента сформировалось устойчивое недоверие к стратегическим сессиям как к инструменту управления.Мы провели диагностику и обнаружили три основных причины провала: Слабая фасилитация — сессию вёл внутренний модератор без опыта; Неэффективная структура и сценарий мероприятия; Скучная и формальная...

51400

30 апреля 2025, 15:56

Мария Лунина

Как вы относитесь к тому, чтобы оценивать эффективность HR-специалистов по числу уволившихся сотрудников?

Хочу услышать мнения от HRD, HRBP и собственников бизнеса. Особенно интересны взгляды тех, кто работает в компаниях с численной командой от 50 человек и выше. Ситуация: в одной из компаний предложили метрику, по которой эффективность HR рассчитывается не по скорости закрытия вакансий или качеству адаптации, а по числу людей, ушедших из компании в течение квартала. Логика такая: если люди уходят — значит, где-то недоработка в адаптации, вовлечённости, внутренней коммуникации или оценке на входе.

680317

30 апреля 2025, 11:35

Анна Бурова

Как эффективно балансировать между бизнес-целями и ожиданиями сотрудников в эпоху гибридной работы?

Сегодня всё больше компаний переходят на гибридные или полностью дистанционные форматы работы. При этом задачи бизнеса остаются прежними — обеспечение высокой производительности, достижение стратегических целей, развитие новых продуктов и удержание клиентов. С другой стороны, сотрудники ожидают большей гибкости, автономности, поддержки ментального здоровья и сбалансированного распределения нагрузки

776110

30 апреля 2025, 10:50

АБК Консалтинг

Как продавать то, что нельзя потрогать? Обзор книги Гарри Беквита «Продавая незримое»

Как строить доверие и продавать услуги, которые нельзя осязать? Ответить на этот вопрос поможем книга Гарри Беквита «Продавая незримое».Гарри Беквит объясняет, как продвигать услуги, где клиент не может заранее увидеть или оценить результат. Это особенно важно для консультантов, экспертов и компаний в сфере B2B. В этой книге есть практичные советы, реальные кейсы и фишки для тех, кто хочет, чтобы клиенты сами рекомендовали ваш бизнес! Не пропустите — инсайты, которые меняют взгляд на работу с невидимым продуктом.

66610

30 апреля 2025, 10:47

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат на удалёнке будет “пропадать”

Удалёнка — это удобно. Но и рискованно: никто не заходит в офис, чтобы убедиться, что человек на месте. Иногда новый сотрудник “пропадает” уже на первом задании. Ни ответа, ни объяснений. И всё начинается сначала. Хорошая новость: у “будущего пропадающего” почти всегда есть предупреждающие сигналы. Главное — заметить их ещё до выхода на работу.

55200

Показано 1411-1425 из 11221 заявок

95969798...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478