Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

19 апреля 2016, 11:21

Ирина Корнилова

Рассказ о видеоконференции с доктором Ирвином Яломом

14 апреля состоялась международная видеоконференция с психотерапевтом доктором Ирвином Яломом "Секреты активности и долголетия. Как смерть помогает нам жить". Для тех, кто хотел его послушать, но не смог, я немного расскажу о том, как это было. В течение полутора часов доктор Ялом отвечал на вопросы. Было очень интересно побеседовать в прямом эфире с родоначальником экзистенциальной психологии, автором множества книг и просто интересным человеком. Вопросы задавали разнообразные: про его биографию, его отношение к тем или иным сторонам жизни, особенно, конечно, про отношение к смерти....

150410

18 апреля 2016, 09:58

Анастасия Гузенко

Бизнес-игра для оценки продавцов «Тетушка Чарли»

Забавная игра, но между тем очень практичная! Данную бизнес-игру можно использовать для оценки специалистов по продажам. Причем, можно оценивать сразу весь отдел продаж. Прекрасно раскрываются такие компетенции, как умение выявить потребность клиента, "слышать", умение презентовать проект, основываясь на потребностях клиента и делая правильные акценты. Всю аудиторию делим на группы по 3-7 человек. В зависимости от количества участников в группе может получиться 2-4 команды.

26821107

15 апреля 2016, 21:46

Анастасия Гузенко

Игра для оценки команд "Воздушный шар"

Хочу привести пример еще одной игры из своей практики. Игру "воздушный шар" использовали для оценки сплоченности и выявления индивидуальных качеств коллектива магазина, т.е. сотрудников, которые работают друг с другом некоторое время. Цели: научить участников игры принимать коллективные решения в условиях неопределенности, овладеть эффективным взаимодействием, а также обучить сотрудничеству. Процедуры: принятие индивидуальных решений, выработка коллективного решения в группах, межгрупповое взаимодействие: дискуссия, анализ результатов и подведение итогов. Время: 45 мин. По завершению игры...

3134000

15 апреля 2016, 20:56

Анастасия Гузенко

Игра для ассессмент-центра "ЧП на луне" (кейсы для ассессмента, оценки продавцов)

Я имею опыт проведения ассессмент-центра для групп порядка 15-20 человек (практиковала в Детский Мир -Центр). Обычно 15-20 чел. делили на 2-3 команды. Когда группа кандидатов достаточно большая, игра на ассессменте существенно экономит время (по отношению к проведению индивидуальных собеседований) и помогает оценить кандидатов. Данный кейс использовала для оценки кандидатов на должность "продавца-консультанта". Игра помогает выявить более активных кандидатов и лидера в целом, умение аргументировать свою точку зрения, умение слышать других участников группы, коммуникабельность, внимание и многое...

25930210

14 апреля 2016, 15:18

Ольга Федоркова

Рецензия на книгу "Клиенты на всю жизнь"

Впервые книга Карла Сьюэлла и Пола Брауна «Клиенты на всю жизнь» была издана в 1990 году. 15 лет спустя с неё начинается работа российского издательства бизнес-литературы Манн, Иванов и Фербер. Несмотря на серьёзный возраст книга не теряет актуальности. В этом дайджесте я сформулирую её главную идею и перечислю ключевые положения подхода. В одной статье не получится поместить все советы и примеры, которыми богата эта книга. Поэтому, если вас заинтересовала эта тема, рекомендую обязательно ознакомиться с первоисточником. Формат для меня новый, если что не так — пишите.

366522

13 апреля 2016, 09:40

Имаева Александра

Поведение кандидата при отказе на собеседовании

Достаточно часто кандидат получает отказ от работодателя по тем или иным причинам. ЭТО НОРМАЛЬНО! Вы не должны получать только приглашения, вы не можете соответствовать всем предложениям на рынке. Если вы получили отказ, что это может означать? что ваш опыт и навыки не 100% соответствуют профилю вакансии ваше резюме далеко от совершенства (структура, минимализм в описании задач, наличие ошибок, странное фото и тд.) что в сопроводительном письме вы недостаточно аргументированно убедили работодателя в своей уникальности что работодатель уже нашел подходящего кандидата (он может быть лучше,и/или просто...

192701

12 апреля 2016, 22:17

Елена

Вариант анкеты обратной связи после тренинга

Коллеги, предлагаю вариант анкеты обратной связи для участников открытого тренинга после проведенного обучения. Надеюсь, что кому-то будет интересно сравнить с тем материалом, что Вы используете в своей работе. Еще как вариант использую чистый лист формата А4 и задание участникам в конце тренинга: напишите, что вы заберете с собой с этого тренинга (новый инструмент, идею, новое знакомство, план работы на завтра, какую-то информацию (что именно?). Очень показателен "сухой остаток".

7462002

11 апреля 2016, 17:49

Регистрация на XVI Всероссийскую Конференцию HR-менеджеров

Уважаемые коллеги! Хочу поделиться с вами полезной ссылкой на регистрацию на XVI Всероссийскую Конференцию HR-менеджеров. Посещаю это мероприятие не первый год, на котором лучшие HR страны делятся своим опытом. Эксперты рассказывают о ситуации на рынке труда. Всем рекомендую. До встречи на конференции!

165001

11 апреля 2016, 16:28

Taya

О роботах-рекрутерах: стоит ли кандидатам под них подстраиваться?

Скажите, пожалуйста, насколько в России распространены специальные программы для подбора персонала? Может, в каких-то сферах роботы-ректутеры применяются чаще, чем в прочих - если да, то в каких? Что именно должен сделать соискатель, чтобы его резюме не отсеяла машина (ведь бывают такие случаи, когда кандидат подходящий, но у него не было в резюме каких-то ключевых слов, а между строк робот читать не умеет)? Большое спасибо!

1821010

10 апреля 2016, 17:56

Иван Алентов

Как поймать "кота в мешке"? О сложных вариациях хэдхантинга

Речь пойдет от направлении поиска, который является более сложной вариацией хэдхантинга. Это когда у Вас есть описание профиля кандидата, но нет конкретного представления кого именно нужно переманивать, а его еще нужно найти и идентифицировать. Поэтому я называю для себя этот способ "Кот в мешке". Дальше Вы поймёте почему.

197012

8 апреля 2016, 17:21

Имаева Александра

HR-фольклор

Коллеги, привет! Готовлю он-лайн-курс по рекрутингу - собираю фольклор: анекдоты и песни по нашей теме ( рекрутинг, прямой поиск, хэдхантинг, адаптация, мотивация, обучение, развитие, корпоративная культура, внутренние коммуникации). Кто знает - поделитесь, пожалуйста. Буду премного благодарна.

5265528

8 апреля 2016, 08:41

Алексей Разуваев

Перед собеседованием изучите профиль деятельности компании

Одним из распространенных вопросов на собеседовании является "Что Вы знаете о нашей компании?" Чтобы такой "неожиданный" вопрос не застал Вас в располох будет не лишним поинтересоваться в различных источниках о профиле деятельности, продукте, региональной представленности, количестве бизнес-направлений и достижениях предприятия за последние 3-5 лет.

166200

8 апреля 2016, 08:08

Галина Бобкова

Пишите письма, или как составить сопроводительное письмо

О том, как составить достойно представляющее соискателя резюме, написано очень много. И почти ничего – о том, как составить сопроводительное письмо, а ведь его роль отнюдь не второстепенна, особенно сейчас, когда на каждую вакансию приходит порою до ста с лишним CV в день. Как выделиться, чтобы заметили именно твой отклик? Не последнюю роль в этом играет письмо, которое соискатель направляет представителю работодателя.

271500

4 апреля 2016, 15:27

Виктория

Финансовый менеджер (фриланс)

Представляю кандидата на позицию финансового менеджера - Анну. Свместный опыт работы более 2 лет. По личным характеристикам: Самостоятельность мышления, эрудированность, коммуникабельность, ответственность, порядочность и честность, неконфликтность, стрессоустойчивость, инициативность, умение аргументировать свою точку зрения и добиваться результата, активная жизненная позиция, стремление к совершенствованию своих знаний и навыков. Работа только в режиме фриланса.

192200

4 апреля 2016, 12:20

Инга

Оценка совместимости кандидата с корпоративной культурой компании

Предлагаю пример системы оценки такого параметра, как совместимость кандидата с корпоративной культурой. Понятие корпоративной культуры довольно широкое, но для найма критично важны несколько моментов, которые оцениваем в нашей компании мы:- в какой культуре комфортнее чувствует себя кандидат, какой принцип управления и способ принятия решений предпочитает (жесткий авторитарный или демократический);- как привык строить отношения со смежными подразделениями - открыто или в бюрократическом стиле;- что важнее кандидату - работа или личная жизнь;- как воспринимает оценку своей работы. в том числе критическую;-...

605501

Показано 9976-9990 из 11249 заявок

666667668669...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478